Гуманитарный менеджмент как инновационный социокультурный тип деятельности постиндустриальной эпохи

• Автор: Музалевская, Ирина Михайловна
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

Глава 1. Теоретико-методологические основания гуманитарного
менеджмента
1.1. Постиндустриальная эпоха как социокультурный контекст
современной деятельностной парадигмы
1.2. Эволюция формирования социокультурных представлений о
профессиональной деятельности
1.3. Гуманитарный менеджмент как социокультурный феномен
пространства профессиональной деятельности
Глава 2. Гуманитарный менеджмент как система социокультурных компонентов
2.1. Ценности и цели гуманитарного менеджмента
2.2. Объекты и субъекты гуманитарного менеджмента
2.3. Ресурсы гуманитарного менеджмента
Глава 3. Гуманитарный менеджмент как ресурс культурной политики
3.1. Традиция и инновация в контексте гуманитарного менеджмента
3.2. Культурная политика как пространство гуманитарного менеджмента
Заключение
Список литературы

Актуальность исследования. Потребность в новом концепте «гуманитарный менеджмент» (далее ГМ) вызвана пересмотром, актуализацией, уточнением и расширением гуманитарной парадигмы в условиях постиндустриализма и постмодернизма, диктуется интенсивным развитием гуманитарной сферы и динамичными социокультурными процессами в обществе символического управления.
Гуманитарный менеджмент является становящимся в наши дни типом практики с перспективными стратегиями развития. Это требует определения его понятийных, содержательных рамок, культурных оснований и морфологии феномена.
Существенным основанием для проведения исследования является то обстоятельство, что до настоящего момента ни в отечественной, ни в зарубежной культурологической мысли не затрагивался вопрос об отношении гуманитарных технологий и гуманитарного менеджмента к аппарату гуманитарных наук. Гуманитарный менеджмент как практика и тип деятельности не имеет теоретически оформленной опоры на классический и современный специализированный научный аппарат. Отсутствует понимание фундаментальных - научных и общекультурных - источников развития гуманитарного менеджмента. Ощущается недостаток академического фундамента, концептуального и философского видения, методологической оснащенности применительно к проблематике гуманитарного менеджмента. Недостаточное внимание уделяется этическим основаниям деятельности в условиях постиндустриализма и, в частности, гуманитарной составляющей менеджерального профессионализма.
Гуманитарный менеджмент охватывает широкий круг социокультурных и управленческих явлений, характеризующихся антропологическим измерением, транспрофессионализмом, неограниченным пространством приложения деятельности, ценностно-целевой ориентацией.
Появление гуманитарного менеджмента связано с действием значимого постиндустриального тренда - диверсификацией занятий, которая является следствием культурного и ценностного многообразия, и возникновением новых типов деятельности и профессий, требующих продуктивного включения в систему культурного оборота и социальных отношений. К таким профессиям, в частности, относятся аналитики социокультурных систем и процессов, антропологические медиато-

ры, интерпретаторы, производители социокультурных продуктов постиндустриальной экономики, мифодизайнеры, специалисты по пространственному развитию, стратегические сценаристы, культурные политики, методологи.
Необходимость изучения гуманитарного менеджмента обусловлена изменением самого менеджерального мышления в современном мире и существенным расширением горизонтов управленческого действия, основанного на учете культурной составляющей и использовании гуманитарных технологий. Позиционирование гуманитарного менеджмента в качестве социокультурной практики предполагает осуществление систематизации имеющегося практического опыта в сфере социокультурного управления, а также изучение возможностей трансляции потенциала гуманитарного менеджмента в различные сферы, в том числе на уровень государственного управления, культурной политики, в инновационную экономику и креативный сегмент гражданского общества.
Наиболее адекватным для исследования нового феномена стало деятельностное понимание культуры, в соответствии с которым культура интерпретируется как сформировавшаяся у индивида или социума система ценностей, порождающая цивилизаторскую миссию, позитивные изменения, модернизационные нововведения, инновации, в том числе новые типы деятельности.
К последним относится гуманитарный менеджмент - новый тип управленческой деятельности, направленной на достижение позитивных качественных изменений в широкой рамке жизнедеятельности общества средствами культуры, с использованием гуманитарных ресурсов и технологий.
Степень научной разработанности темы. Теоретико-методологической основой для изучения инновационных социокультурных деятельностных феноменов постиндустриальной эпохи послужил представительный ряд отечественных и зарубежных исследований по культурологии и философии.
Интерпретация культуры в контексте гуманитарного менеджмента дана на основании анализа теоретического аппарата М.М.Бахтина, АЛ.Гуревича, Ю.Н.Давыдова, М.С.Кагана, Д.С.Лихачева, Ю.М.Лотмана, Г.С .Померанца,
Н.З.Чавчавадзе, а также работ по деятельностному подходу к культуре В.М.Межуева, Э.С.Маркаряна, Н.С.Злобина, В.С.Библера.
Культурологическим основанием изучения постиндустриальной эпохи как бэкграунда гуманитарного менеджмента явились труды Д.Белла, З.Бжезинского,

сиональной самореализации, а также на историческом пересмотре объекта социальных целей и позиционировании личности как центра общественных интересов.
Во-вторых, инвентаризация гуманитарного понятийного аппарата вызвана необходимостью достижения баланса между ценностной и целевой рациональностями как катализаторами общественного развития.
Во-третьих, ревизия понятия вызвана необходимостью преодоления рамки отраслевого подхода. Имеется ввиду, что термин «гуманитарный» не вполне корректно используется для объединения ряда отраслей общественной жизни - здравоохранения, образования, культуры, социальной сферы - и приобретает по этой причине усеченный, ущербный характер. Вместе с тем, гуманитарный менеджмент предполагает выход на новый масштаб управленческого действия: разработку сценариев и стратегий развития государства, социокультурную деятельность на страновом и глобальном уровне, формирование национальной интеллектуальной элиты, участие в государственной культурной политике.
Расширенное толкование гуманитарного менеджмента требует задания новой структуры данного социокультурного феномена, хотя, очевидно, попытка задания морфологии ГМ предпринимается впервые.
В основе социокультурной интерпретации гуманитарного менеджмента лежит гипотеза о том, что ГМ как социокультурный феномен возникает на пересечении трех содержательных рамок: постиндустриализма, деятельности и гуманитар-ности.
Ключевая роль гуманитарного менеджмента как социальной практаки состоит в гуманизации современной постандустриальной культуры.
В философском контексте ГМ является онтологическим средством. Как всякий новый тип деятельное, гуманитарный менеджмент верифицирует и инвентаризирует традиционную картану мира, разрабатывает новое представление о кар-тане мира и вносит в существующий опыт инновационную составляющую. Как тап постажения реальное, ГМ имеет очевидную познавательную ценность.
В контексте междисциплинарного подхода гуманитарный менеджмент образует общую территорию для диалога разных гуманитарных дисциплин, которые при взаимопроникновении обогащают друг друга. ГМ представляет собой интегра-