Российская корпоративная культура: генезис и исторические трансформации

• Автор: Пичугина, Людмила Анатольевна
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ГЕНЕЗИС РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Сущностные понятия корпоративной и организационной культуры
1.2. Основные этапы развития российского предпринимательства
Выводы по главе
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ДИНАМИКИ РОССИЙСКОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1. Модель корпоративной культуры
2.2. Пути управления персоналом в условиях интеграции и глобализации
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы исследования.
Культура в современном мире все активнее завоевывает доминирующее положение во всех сферах ,человеческой жизни и деятельности. Именно она выступает естественной предпосылкой как социальных связей, коммуникативноинформационного общения, так и гармонизации интересов основных сил общества, организаций и их общественности. В зависимости от преимущественных функций культуры в том или ином сущностно -деятельностном контексте наблюдают проявление её различных форм, типов, видов. Так, нам известна культура деловая, управленческая, административная, организационная, корпоративная и т.д. Вполне понятно, что сам культурологический подход при этом несёт в себе особую ценность - теоретикометодологическую и практическую, позволяя осмысленно и целенаправленно использовать в ней все богатство культуры, накопленное нацией, государством, обществом и человечеством.
Культурологический подход или аспект связан с возможностями культурного осмысления социальной реальности, ведущей к росту производительности труда, переноса акцента на гуманизацию труда, качественные изменения в организации, гармонизацию отношений, а в результате ведущей к прибыли, повышению качества продукции и качества жизни людей в целом. Как образно высказывается по этому поводу один из ведущих специалистов корпоративной культуры Э.А.Капитонов, «данные новации были закреплены термином «организационная культура». Полную картину организационной культуры составляют демократизация управления, ориентированная на отношения, оптимизацию организационного климата, групповую динамику на рабочем месте, мотивирование организационного поведения, стабильность и гармоничность организационного развития
1 Капитонов Э.А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений (опыт социологического анализа): Диссерт. доктора социолог, наук. -Ростов-на-Дону, 2003. - 447 с.

В то же время, в процессе перехода от индустриального общества к постиндустриальному формируются новые тенденции в организационноуправленческой и производственно-хозяйственной сферах, ориентирующие на качественную сторону изменений в организации, духовно направляемый менеджмент, креативность, процесса деятельности, командный потенциал

работников, нематериальные ценности мотивации, создание корпораций-сообществ, объединяющих в единое целое людей, обладающих средствами производства, способностью к труду и потреблению. А всё это несёт в себе новый оттенок, выражающийся в понятии "корпоративная культура". Данное понятие закрепляет в качестве основного философско-управленческого базиса -корпоративный дух, пронизывающий жизнь и деятельность всей корпоративной команды. Корпоративный дух выступает своего рода объединяющей силой, сплачивающей организацию вокруг понятной всем общей цели, создающей приверженность персонала, обеспечивающей бизнесу духовную' основу и делающую труд более производительным и творческим.
Философско-управленческий базис организации Э.А.Капитонов совершенно оправданно называет корпоративной концепцией, объединяющей внутреннюю культуру и внешнее позиционирование организации, выступающее генератором активизации роста успеха и прибыли в динамичной конкурентной среде. В этих условиях культура успеха становится результатом комплексной культуры организации. В силу этого, - заявляет Э.А.Капитонов, - «управление с помощью корпоративной культуры становится наиважнейшей задачей современных организаций».
Вот тот стержень, та теоретическая концепция, на которой и мы выстраиваем своё исследование.
Актуальность диссертационного исследования состоит в том, чтобы, подойдя системно, с позиций культурологического подхода, определить генезис и исторические трансформации российской корпоративной культуры.
Кроме того, актуальность избранной темы исследования обусловлена также потребностью "окультуривания" процесса капитализации российского общества

Данные разновидности как социальная реальность создают культурный фон организации труда и производству, бизнесу и коммерции, государственному управлению, определяюще влияющий на конкурентоспособность, клиентоориентированность и деловой успех. Культурологический подход к этим сферам деятельности обладает теоретико-методологической и практической ценностью, позволяя осмысленно и целенаправленно использовать в них всё богатство культуры, накопленное нацией, государством, обществом и человечеством57.
Отталкиваясь от понятия «культура», проследим её культурологический аспект. Обратимся к ведущим признакам постиндустриализма,
характеризующегося приоритетной ролью знаний, информации, науки и человеческих ресурсов - культурного, социального (человеческого) капитала. Мы видим, что, по сравнению с эпохой индустриализма, на передний план эпохи постиндустриализма выходят процессы социальной индукции, очеловечения масс, выдвижение на первые роли творческих людей культуры. Именно в данной трактовке актуализируется проблема корпоративной культуры как новой формы культуры. Она выступает «фактором снижения социального напряжения, сглаживания неравенства, устойчивого и динамического развития общества «всеобщего благоденствия в условиях частной собственности и рыночных отношений. В этом качестве корпоративная культура как социокультурный регулятор выходит на передний план научно-практических и культурологических дискуссий». (Там же).
Разделяя в общем приведённые суждения, полагаем целесообразным перейти к характеристике «корпоративной культуры». Но данное понятие, на наш взгляд, будет более осмысленным при условии раскрытия самой дефиниции «корпорация».
В малом энциклопедическом словаре Ф.А. Брокгауза - И.А. Эфрона репринтном издании 1912 год дано определение корпорации как- общего

Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. - М., 2006. -352. С. 4.