Корпоративная культура в современных ритейлорских компаниях : философский анализ

• Автор: Ходус, Дмитрий Юрьевич
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 215 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Корпоративная культура: теоретико-методологические анализ
1.1. Теоретико-методологические основания корпоративной культуры
1.2. Организационная культура как источник корпоративной культуры
1.3. Корпоративизм как социальное явление и форма реализации
корпоративной культуры
Глава 2. Корпоративная культура в современной России
2.1. Глобализация и корпоративная культура
2.2. Социокультурные детерминанты современного корпоративизма
2.3. Корпоративная культура в управлении кадровым потенциалом предприятия (на примере ЗАО «Мосмарт»)
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Первое десятилетие XXI в. свидетельствует о том, что историческая эпоха индустриально-промышленного капитализма уходит, а новая постиндустриальная - активно формируется посредством институтов гражданского общества, опирающихся на новые технологии, вызванные невиданной по своим масштабам и последствиям научно-технической революцией, глобализирующей мир и превращающей его во всемирное информационное сообщество.
Новая постиндустриальная мировоззренческая парадигма порождает поиск и опробование инновационных концепций, идей и стратегий. При этом культура - как явление духовной и материальной жизни, обладающее смыслом и значением, придает процессу прогрессирующей глобализации качественно новое измерение, задает практические импульсы социальным действиям. Формирующаяся тенденция свидетельствует о выдвижении культуры на роль определяющего фактора текущих социально-экономических трансформаций. В новых исторических условиях культура задает ориентиры организации, управлению, социальнотрудовым отношениям, а также опредмечивает и тем самым формирует организационно-управленческие, производственно-хозяйственные и социально-политические отношения. В этом контексте правомерно представление о приоритетности развития постиндустриальной культуры, которая создает «глобальный экономический дух» - духовный фон различных экономических систем, влияющий на их формирование и развитие.
Происходит постепенная интеграция России в мировое экономическое пространство, приближение ее экономики к стандартам и требованиям мировой экономики. Международное разделение труда ведет к интенсификации обмена современными производственными и организационными технологиями и росту зарубежных инвестиций в экономику России, которые определяются, в первую очередь, выгодами, которые получает предприниматель, используя дешевую, но приемлемую по качеству рабочую силу, освоением новых рынков сбыта, зачастую с неразвитой конкуренцией и т. п., т. е. теми выгодами, которые должны
превышать первоначальные вложения капитала и издержки на транспортировку сырья и продукции.
Успешная передача и освоение новых технологий прямо зависят от культурных особенностей работников страны-реципиента, от существующей здесь корпоративной культуры управления и культуры трудовых отношений. Следует иметь в виду, что корпоративная культура и профессиональная компетентность тесно взаимосвязаны друг с другом, но это отнюдь не идентичные понятия. Уровень профессиональной образованности можно поднять при соответствующих затратах за непродолжительный период времени, тогда как корпоративная культура формируется и детерминируется опытом национального исторического развития и традициями, поэтому на ее изменение можно рассчитывать лишь в сравнительно длительной перспективе.
Степень научной разработанности проблемы. В рамках философско-культурологического подхода актуализируется проблема корпоративной культуры как формы культуры, предстающей в качестве стратегического направления развития современных партнерских социально-трудовых отношений, корпоративного поведения ключевых социальных сил капитала и труда. Она выступает фактором снижения социального напряжения, сглаживания неравенства, устойчивого и динамического развития общества в условиях рыночных отношений. В этом качестве корпоративная культура как социокультурный регулятор выходит на передний план научно-практических и культурологических дискуссий.
Понятие корпоративной культуры - одно из базовых в культуре управления. В книге A.A. Богданова (Малиновского) «Очерки всеобщей организационной науки» говорится о важности «конъюгации» — интегративного механизма организации, объединяющего, разрозненные элементы организации в систему1. В современном мире культура все активнее завоевывает доминирующее положение в человеческой деятельности во всех сферах жизни общества, обретая самодостаточное значение. В зависимости от преимущественных функций выделяют различ-
1 Богданов A.A. Очерки всеобщей организационной науки. - Самара: Аполлон, 1921. - С.65.

быть прямо перенесены на другой. (Эта же концепция не применима при изучении обмена этими знаками и символами в коммуникативных процессах.) Следовательно, нужно овладевать навыками разноуровнего анализа объекта изучения и умением четко обозначать переход с одного уровня на другой.
Когда теоретические средства применяются к решению какой-либо социокультурной проблемы (например, почему рост преступности приобрел глобальные масштабы; почему межкультурные контакты в одних случаях ведут к взаимопониманию, увеличению степени взаимной толерантности, а в других - к взаимной неприязни, конфликтам), становится понятно, что нельзя ограничиться отдельной теорией. Постановка и формулирование такого рода проблем многоаспектна, поэтому нужно представить ее с различных теоретических позиций, отражающих ее основные, важные для исследования измерения. Сегодня вряд ли возможно решение какой-либо социокультурной проблемы в рамках единого теоретического подхода, поэтому нужно владеть всеми, чтобы комбинировать их в целостные модели, отвечающие содержанию решаемой проблемы (такая исследовательская позиция называется «программным эклектизмом», или теоретической лессировкой).
В настоящее время наметилась новая сфера исследования, для которой еще не сложился общий язык описания - несистемная, фрагментарная, текучая область социокультурной реальности. Предстоит задача построения теоретических моделей, отражающих поведение многомерных, подвижных единиц в многомерном, подвижном окружении. Речь также идет о создании более тонких, гибких, подвижных методов мышления, суть которых в их динамизме, открытости, означающих отказ от ограниченных точек зрения, от однозначных оценок, абсолютных истин, о постижении социокультурного мира во всей его полноте и противоречивости. Без этого невозможно не только изучение современных социокультурных реалий, но и создание гибких систем взаимодействия различных сфер природной и социокультурной жизни, что является сегодня условием выживания человечества.
Культура организации (organization culture) - система ценностей и взглядов, разделяемых сотрудниками организации, и выражающая коллективное от-