Социальная синергия в организациях как фактор их эффективности

• Автор: Крейк, Альфред Иосифович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНАЯ СИНЕРГИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Содержание понятия «синергия»
1.2. Сущность и свойства синергийного эффекта и синергийного потенциала
1.3. Типология синергии
1.4. Механизмы и источники «производства» синергии в организациях
ГЛАВА II. СИНЕРГИЙНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИЙ: УПРАВЛЕНИЕ И
ОЦЕНКА
2.1 .Традиционные способы получения эффекта синергии в организациях
2.2. Самоорганизация как актуальное направление создания синергийного потенциала в организациях
2.3. Оценка синергийного потенциала организаций
# ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИМЕЧАНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

С момента своего зарождения человеческая жизнь обеспечивалась такими формами существования и механизмами выживания и развития, которые адекватны окружающему миру и соответствуют собственной биосоциальной природе человека. Человечество всегда находило решение своих задач «лучше всего приспособленное ( при прочих равных ) к специфических типам производства, с которыми оно сталкивалось» [1]. Вследствие этого сформировались адекватные социальные формы и механизмы жизнедеятельности людей, что определило возможность существования и развития земной цивилизации. В процессе социогенеза эти социальные образования и механизмы деятельности постепенно эволюционировали, приобретя современные черты.
Одним из таких базовых для социума образований являются организации. Организация - это технологичная, опирающаяся на определённые принципы социальная система, созданная для достижения поставленной цели, располагающая необходимыми внутренними ресурсами для обеспечения своей жизнедеятельности, характеризующаяся принадлежностью и некоторой коллективной тождественностью своих членов. Выполняя свою социальную функцию, организации «обеспечивают воспроизводство и развитие данной человеческой общности как качественно определённого социального образования» [2].
Эффективность организаций, понимая как «достижение цели или решение задачи с наименьшими издержками» [3], определяется действием различных факторов. И однонаправленность, синхронность, согласованность и другие кооперативные действия персонала являются сочетанием таких факторов, которые дают совместный эффект, что в целом повышает эффективность соответствующих организаций.
Состояние современного общества, потребности общественной практики, отечественной науки и социальных дисциплин в частности, требуют рассмотрения проблем, отвечающих насущным нуждам общества. В этом контексте исследование синергии в организациях как фактора повышения их эффективности, является одним из актуальных и определяет принципиальную значимость выбранной темы диссертационного исследования. Тем более, что по-
добные исследования за рубежом проводятся уже более тридцати лет и их результаты там внедрены в практику менеджмента.
Конкретно важность рассмотрения синергии в организациях как фактора их эффективности, определяется несколькими причинами.
1. Необходимостью приоритетного использования ресурсосберегающей креативной концепции менеджмента в условиях растущего дефицита различных ресурсов.
2. Необходимостью концептуального осмысления феномена синергии, что способствовало бы формированию современной парадигмы в отечественной теории организаций и менеджмента.
3. Необходимостью переосмысления роли и возможностей человеческого ресурса в деятельности организаций как непосредственного «производителя» синергии.
4. Потребностью в методике оценки синергийных возможностей организаций.
В отечественных публикациях, касающихся тех или иных сторон феномена синергии, можно выделить на самом общем уровне два подхода в её понимании:
• синергия как совместная деятельность [4]. В таком понимании синергия, как представляется, по смыслу фактически тождественна понятию «кооперация».
• синергия как такая совместная деятельность, при которой полученный результат больше, чем сумма результатов субъектов деятельности [5].
Позиция автора данной работы совпадает с интерпретацией синергии, соответствующей логике второго подхода. Для такой позиции есть вполне резонное логическое обоснование: нет смысла введения в научный оборот нового термина («синергия»), если уже давно используется общепризнанный и «работающий» термин «кооперация».
Рассмотрение деятельности социальных организаций под углом зрения выявления факторов повышения их эффективности, делает востребованным именно второй подход к пониманию феномена синергии. Более того, бурное распространение на рубеже Н-111 тысячелетий высоких технологий, нарастающее господство информационных систем, взаимоинтеграция национальных рынков и формирование единого мирового рынка, глобализация конкурентных
рассматривается как интегральный показатель эффективности административной организации [80].
А. Попов считает, что синергийный эффект организаций становится понятным при обращении к истории развития организаций, которая позволяет проследить процесс замены непосредственного натурального труда на исполнение производственной функции, не имеющей никакого самостоятельного смысла вне связи с производственным целым, воплощённым в системе элементов всей организации [81]. В контексте такого рассмотрения социальная организация представляет собой кооперативную систему, породив тем самым понятие “совокупный работник”, рассматриваемый неразрывно с организационно-техническими средствами производства [82]. А будучи кооперативной системой, организация предстаёт одновременно и как синергийная система.
Эффект синергии получается в результате деятельности, направленной на обеспечение условий, для:
- кооперации;
- согласованных действий;
- интеграции индивидов в группе (организации) [83].
Справедливо замечено, что получение синергийного эффекта «является объективным основанием для совместной деятельности как таковой» [84].
А. Пригожин характеризует “эффект организации” как “ценнейшее достояние человечества” [85].
Материализованной формой синергийного эффекта является, в частности, производство социальными организациями продукции или услуг в расчёте на каждого своего члена. В этой связи отражением степени его