Социально-профессиональная ориентация военнослужащих запаса на региональном рынке труда : На примере московского региона

• Автор: Родюков, Эдуард Борисович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ЗАПАСА
РАЗДЕЛ II. СОСТОЯНИЕ И ДИНАМИКА ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ЗАПАСА НА МОСКОВСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
РАЗДЕЛ III. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ЗАПАСА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования обусловлена сложными социальными процессами, происходящими в российском обществе и его военной организации. Формирование системы рыночных отношений, в значительной степени упразднивших роль государственного планирования экономики и трудовых ресурсов, обострило проблему рынка труда, положения на нем военнослужащего запаса. В то же время, реформирование и сокращение Вооруженных Сил Российской Федерации затрагивает судьбы сотен тысяч кадровых военнослужащих.1 Многие из них вынуждены расставаться с военной службой и адаптироваться к новой 'социальной среде. В этих условиях существенное значение приобретает социально-профессиональная ориентация военнослужащих запаса, главной целью которой является оказание помощи в приобретении ими нового статусного положения в обществе, выборе профессии, переподготовке на новую'специальность.
Решение данной проблемы осложнено несовершенством структуры и слабым взаимодействием органов государственной власти, местного самоуправления, военного управления, общественных объединений, в чью компетенцию входит решение вопросов профессиональной ориентации военнослужащих запаса. Оно, в свою очередь, обусловлено недостаточно проработанной и согласованной нормативно-правовой базой федерального и регионального уровней, регламентирующей порядок и характер отношений данных структур в процессе социально-профессиональной ориентации военнослужащих запаса.
Слабым звеном в процессе социально-профессиональной ориентации военнослужащих запаса на московском рынке труда является недостаток грамотных, хорошо подготовленных специалистов в воинских частях, учебных заведениях, районных военных комиссариатах и центрах занятости города Москвы, занимающихся трудоустройством бывших военнослужащих.
1 См.: Военная реформа: лимит времени исчерпан (Материалы заседания Совета безопасно-СТи'РФ). // Красная звезда. -2000 г.-11 ноября.
Нехватка хорошо подготовленных кадров в сфере обеспечения занятости военнослужащих запаса влечет за собой слабую изученность московского регионального рынка труда, положения на нем бывших военнослужащих, создает трудности в оптимальном использовании на нем профессиональных качеств, высокого научного и трудового потенциала данной категории граждан.
Для успешного решения этой задачи требуется провести анализ сущности и структуры процесса социально-профессиональной ориентации военнослужащих запаса, содержания его основных компонентов, динамики развития, а также путей совершенствования управления им в условиях реформирования российского общества.
Таким образом, сложность и значимость вышеперечисленных проблем предопределили тему диссертационного исследования, актуальность которой
определяется:

во-первых, объективной потребностью в профессиональной ориентации и переподготовке военнослужащих запаса на новые специальности в соответствии с реальными потребностями московского рынка труда;
во-вторых, необходимостью знать реальное состояние и динамику московского рынка труда, положения на нем военнослужащих запаса, систематически анализировать условия, влияющие на их профессиональную ориентацию в системе рыночных отношений;
в-третьих, возрастанием требований к эффективности деятельности органов государственной власти, местного самоуправления, военного управления, общественных объединений, занимающихся проблемой формирования профессиональных ориентаций военнослужащих запаса на московском рынке труда;
в-четвертых, потребностью в разработке и совершенствовании нормативно-правовой базы федерального и регионального уровней, регламентирующей порядок и характер отношений данных органов управления в процессе социально-профессиональной ориентации военнослужащих запаса;
а) выделение определенной совокупности трудовых функций и ее закрепление за группой социальных индивидов;
б) обособление и профессионализация членов группы, включение в товарные отношения;
в) социализация группы, приобретение ею особых черт, социального облика и специфических общественных интересов.
Профессия оказывает непосредственное влияние на формирование соци-

ального индивида, она делает его отличным от представителей других профессиональных групп, порождает разнообразные и несхожие социальные интересы и т.п.
Объединение социальных индивидов одной профессии, как специфической социальной группы, усиление внутренних и внешних связей между ними и
другими профессиями влекут за собой необходимость наличия целого меха-ч ^
низма функционирования, предусматривающего и обеспечивающего их существование и подготовку. Процесс создания и развития такого механизма можно назвать институционализацией профессии34.
Итак, институционализация профессии — это процесс возникновения и развития системы общественных механизмов, обеспечивающих стандартизацию, регламентацию и контроль как самой деятельности, так и функционирования и социального воспроизводства профессиональной группы.
Институционализация профессий включает в себя два аспекта: 1) создание институтов, способствующих организации профессиональной деятельности, 2) создание институтов, обеспечивающих воспроизводство группы - профессиональную ориентацию индивидов на данный вид трудовой деятельности.
Военнослужащие, уволенные в запас, как носители военной профессии и профессиональной ориентации, также включены в эти процессы. Военные уче-
33 См.:Модель И.М., Модель Б.С. Профессиональная культура предпринимателя // Социол. исслед. 1997. -№ 10. С-10.
34 См.: Становление специалиста-^:; 1989- С- 12-15.