Регулирование кадровых процессов в государственной службе : Социологический анализ

• Автор: Межидова, Петимат Султановна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Объективные основы регулирования кадровых процессов в государственной службе
1.1.Методология анализа кадровых
процессов
1.2.Сущность и специфика регулирования кадровых процессов в государственной службе
1.3.Противоречия и тенденции развития кадровых процессов в органах государственного управления
Глава 2. Социальные механизмы регулирования кадровых процессов в сфере государственного управления
2.1. Социальные факторы и технологии регулирования кадровых процессов в государственной службе
2.2. Особенности организационного воздействия на регулирование кадровых процессов
2.3. Социальные аспекты управления профессиональным развитием государственных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования в значительной степени определяется практической необходимостью анализа кадровых процессов в системе государственной службы. Без использования эффективных методов исследования невозможно развивать качественную сторону деятельности кадров государственного аппарата, определять перспективы развития государственной службы в соответствии с требованиями, рассчитанными на XXI век.
Актуальность темы обусловлена объективными изменениями общественного устройства Российского государства, становлением государственной службы нового типа, необходимостью выявления социальных механизмов регулирования кадровых процессов. Остается нераскрытой сущность и специфика регулирования кадровых процессов, недостаточно учитывается комплексный характер регулирующего воздействия государства и общества на их протекание в государственной службе как социальном институте.
В период социально-экономической трансформации регулирование кадровых процессов в государственной службе становится важной сферой субъектной деятельности органов управления государственной службой. Разработка механизмов регулирования кадровых процессов в государственной службе требует поиска эффективных организационных форм воздействия на эти процессы, оценки количественных и качественных изменений в составе государственных служащих, их профессиональном развитии. Реализация кадровой политики предполагает учет факторов и технологий регулирования кадровых процессов в государственной службе, социального характера управления профессиональным развитием кадров государственной службы.

Таким образом, актуальность проблемы, исследуемой в диссертации, обусловлена потребностями социальной практики и недостаточной разработанностью теоретико-методологических основ регулирования кадровых процессов в государственной службе.
Степень научной разработанности проблемы. В последние годы в научной литературе усилилось внимание к исследованию кадровых процессов. Однако еще нет специальных работ, посвященных регулированию кадровых процессов в государственной службе.
Для раскрытия темы исследования особый интерес представляет анализ монографий и научных статей, в которых изложены социальные аспекты формирования государственной кадровой политики, изучены проблемы регулирования кадровых процессов и становления кадровых отношений в государственной службе. Заметный вклад в разработку социологической концепции кадровых процессов как вида социальных процессов в системе государственной службы внес доктор социологических наук А.А.Хохлов. В его трудах выделены основные закономерности кадровых процессов, проанализирована динамика форм и взаимосвязей субъектов кадровых процессов, разработана матричная модель социального управления этими процессами. Важные аспекты определения сущности и содержания кадровых процессов изложены в работах профессора В.А.Сулемова. Теоретико-методологические основы анализа кадровых процессов и отношений в сфере управления, тенденции и противоречия реформирования профессионального образования управленческих кадров управления представлены в публикациях профессора Б.Т.Пономаренко1. Проблемам
1 Хохлов А. А. Кадровые процессы в системе государственной власти // Монография. — М., 2000; Хохлов А.А. Становление и развитие кадрового обеспечения региональных органов власти. - Орел., 1999; Сулемов В.А. Кадровый потенциал аппарата федеральных органов власти, перспективы его развития // Федеральная государственная служба: кадровый состав, его профессиональное и должностное

социальных ценностей в значительной мере обуславливает остроту проблем консолидации российского общества вокруг проблем социально-экономической трансформации.