Социальное управление конкурентоспособностью современной организации

• Автор: Шустрова, Нелли Шамилевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 131 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Конкурентоспособность современной организации
§1. Конкуренция и конкурентоспособность
§2. Конкурентное взаимодействие между организациями: способность и продуктивность
§3. Варианты конкурентных систем
Глава 2. Социальное управление конкурентоспособностью
организации
§1. Конкурентоспособность на микро-,мезо- и
макроуровнях
§2. Практические проблемы управления конкурентоспособностью в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В XXI веке человечество совершает переход на новый цивилизационный уровень. Изменение идеологии хозяйствования и поведения социальных и социально-экономических объектов все больше начинают определяться предпринимательской инициативой работающих. Происходят принципиальные изменения в отношении к рыночной системе хозяйства, к конкуренции, структуре и сущности социального управления организацией. Экономика становится все более социально-интеллектуальной и предпринимательской.
Социальное управление новыми перспективными направлениями развития модифицированного общества приводит к появлению современных типов организаций - новых компонентов глобальной рыночной стратегии на основе принципа конкуренции.
Актуальность изучения социально-управленческой проблематики в процессе развития конкурентоспособности обусловлена следующими факторами: во-первых, необходимостью определения места и роли
социологии в решении задач управления по преобразованию социально-экономических объектов. Процессы формирования масштабных целей модернизации общества, осуществление социально-экономических преобразований могут быть эффективными лишь в том случае, если они научно выверены, если в их основании лежит достоверное научное знание. Это способствует повышению значения социологии управления, позволяющей осуществлять достаточно полное, целостное описание и диагностику объектов управленческого воздействия (в данном исследовании - конкурентоспособность современной организации), их социологическую репрезентацию. Таким образом, решение любой социальной и социально-экономической проблемы требует комплексных научных и организационноуправленческих усилий. Во-вторых, потребностью в идентификации масштабов и пределов социальных и социально-экономических

преобразований современного российского общества. В-третьих, необходимостью выработки комплекса социально-управленческих мер, направленных на преодоление системного кризиса, который переживает современное российское общество, охватившего, по существу, все сферы жизнедеятельности людей, негативно отразившегося на уровне и качестве жизни населения, состоянии трудовых ресурсов, повышению уровня конфликтности, снижению конкурентоспособности товаров, предприятий, современных российских организаций.
В рыночно-ориентированной социально-экономической системе хозяйственного успеха и социальной стабильности можно одновременно добиться лишь в том случае, если социальное управление и хозяйственная структура в целом характеризуются наличием ориентированных на конкуренцию современных организаций, действующих по принципу полной хозяйственной самостоятельности, что подразумевает развитие институтов социально-ориентированного рынка.
Степень разработанности проблемы.
Термин «конкуренция» имеет множество толкований, есть несколько определений этого понятия.
Конкуренция, понимаемая как состязательность хозяйствующих субъектов, когда их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.
Конкуренция, понимаемая как борьба фирм за ограниченный объем платежеспособного спроса потребителей, ведущаяся фирмами на доступных им сегментах рынка.
Конкуренция, понимаемая как «центр тяжести» всей социально-экономической системы рыночного хозяйства.
Этимологически слово «конкуренция» восходит к латинскому «сопсиггеШла», означающему «столкновение», «состязание». Именно такая

дарвиновской биологии, принципы отбора, приспособления, мутации и селекции нашли применение в экономических и социальных науках, в теориях социально-экономической эволюции. Этой же направленностью на сочетание естественного конкурентного развития общества и фирм в сочетании с интегрированной их философией, политической экономией и хозяйственно-политической теорией общественного строя была ранее представлена Фрайбургской школой экономики, особенно трудами В. Ойкена
В начале 80-х годов на Западе получило развитие также относительно новое направление в конкурентной теории фирмы, и в практике как ее приложения, — собственно эволюционный подход, активно разрабатываемый С. Уинтером и Р. Нельсоном 2, что было связано с желанием избавиться от ориентации на теорию общего равновесия, которая главной проблемой экономического развития считала эффективное распределение ресурсов с учетом имеющихся технологий. Это было также одним из следствий осмысления глобального вывода И. Шумпетера 3, который справедливо утверждал, что теория общего равновесия сосредоточила внимание лишь на тех вопросах, которые в долгосрочной перспективе будут иметь второстепенное значение по сравнению с вопросом о том, как капиталистические экономики развивают, проверяют в действии и избирательно принимают новые и более совершенные способы действий. В книге же С. Уинтера и Р. Нельсона «Эволюционная теория экономических изменений» авторы большую часть изложения посвятили представлению «теории фирмы», которое согласовалось с эволюционным, взглядом на экономический процесс и экономические изменения и обосновывает его.
1 Ойкен В. Основные принципы экономической политики: Пер. с нем. - М: Прогресс. 1
2 Nelson R.R. Winter S.G. An Evolutionary Theory and Economic Change. Harvard University Press.Cambridg MA, 1982.
3 Шумпетер Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры)/ Пер. с англ. - М.: Прогресс. 1982.