Социальное управление женскими предприятиями в средних и малых городах Московского региона

• Автор: Литвинова, Людмила Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы и источниковедческая база исследования
1.1 Гуманитарная технология в социальном управлении женскими предприятиями. Женское предприятие как разновидность социальной организации
1.2 Женские предприятия и процедуры анализа процессов их социального
управления
Глава 2. Особенности социального управления женскими предприятиями средних и малых городов и опыт их социологического анализа
2.1 Статистический принцип анализа социальных особенностей среднего и малого города
2.2 Социологические, экономические и психологические составляющие анализа социального управления женскими
предприятиями
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения

Введение
В современном мире одним из необходимых условий любой страны является осуществление умелого и эффективного управления, отвечающего национальным интересам и закономерностям общественного развития. Управление и знания о нем имеют длительную, уходящую в века историю. Истоки научных представлений об управлении связанных с появлением первых организованных сообществ людей и их совместной деятельностью. Впоследствии опыт управления отразился в различных письменных источниках и дошел до наших дней в науке об управлении, включающей в себя множество различных трудов.1 Если брать более близкое время, то особенно впечатляющих успехов достигло управление в промышленно -развитых странах XIX - ХХвв. Здесь проблемы управления постоянно находятся в центре внимания общественности, политики, деловых кругов, ученых разной специальностей. Проблемы управления пронизывают современные общественные структуры сверху до низу, начиная от государства и его институтов и кончая первичными группами людей.
Современная мировая управленческая наука, отражая происходящие изменения в различных сферах жизни, оперирует целым рядом понятий, относящимся к управленческой сфере деятельности. Как правило эти понятия дифференцируются в зависимости от предметной определенности различных наук. В последнее время наметилось разграничение государственного, публичного, частного и других видов управления.
Социологическая наука концентрирует свое внимание на понятии «социальное управление» и «социология управления» в зависимости от методологии, задач, методов, объекта и предмета исследования.
Автор представляемого к Защите исследования использует понятие «социальное» в широком и узком смысле, учитывая то важное обстоятельство, что Конституция Российской Федерации определяет наше государство как социальное, ориентированное на сильную социальную политику, предполагающую не менее сильное социальное управление, которое имеет свою специфику применительно к различным сферам
1 См.: Волков Ф.М. У истоков научных представлений об управлении. М. МГУ. 2

общественной жизни, начиная от социальных институтов и кончая малыми социальными группами, к которым относится объект данного исследования.
Проблемы социального управления не могут рассматриваться без учета социально - политического, экономического, духовного и научно -технического положения в современном мире и в России.
Конец XX века в развитых странах стал переходом от традиционного индустриального производства к информационно - компьютерным технологиям, к информационной экономике и наукоемким производствам. В этот общемировой процесс всё более активно включается и Россия, где указанный процесс носит характер болезненной ломки структуры и образа жизни людей, их ценностных ориентаций, поведения, их отношения к себе, к труду, к трудовому коллективу и государству.
Изменения в технике приводят к изменениям в экономике и политике, в общественной психологии и образе жизни людей. Общество со всеми его подсистемами, с вертикальными и горизонтальными связями оказывается втянутым в процесс всеобщих изменений, который был бы, вероятно, менее болезненным, если бы принципом жизнедеятельности российского общества стал принцип Римского клуба: «Мыслить надо глобально, а действовать локально», то есть на основе анализа общих закономерностей развития мировой цивилизации необходимо разрабатывать конкретные программы для конкретной страны, региона, города, предприятия, фирмы, с учётом изменений здесь происходящих.
В конкретных государственных региональных программах сегодня нуждаются малые города России. Таких городов на территории страны в 1996 г. насчитывалось 742, что составляет около 70% общего числа городов. В них проживало 16,6 млн. жителей, то есть 15% городского и 11% всего населения России1.
В развитии малых городов существовало и существует много сложных общих проблем, обострившихся в современной социально-экономической ситуации. Условия жизни населения большей части малых городов малоблагоприятны: ограниченность возможностей выбора профессии и мест приложения труда, мало комфортная среда обитания, оторванность значительной части этой группы городов от ведущих центров страны и
1 Социальная энциклопедия. М.2000. с.

демографические категории населения: мужчины и женщины, молодёжь и старшее поколение, семейные и холостые и т.д., инженерно-технические работники, рабочие, служащие и др.,, представлены и массовые союзные организации: профсоюзы, спортивные и т.д. Такие социальные группы называются макрогруппы - это продолжение более общих социальных групп.
Есть на предприятии и микрогруппы, основанные на межличностных отношениях: социально-психологические
группы, о которых говорилось выше и административные группы (бригады, отделы и другие первичные подразделения, т.е. целевые группы).
Работник на предприятии является рабочей силой и элементом технологического процесса социотехнической подсистемы. Что же такое техническая организация? Это совокупность материально-технических средств и процессов, образующих единый комплекс в социально-производственной системе. Он включает в себя следующие элементы:
1) Физическая, материальная среда (помещение,

планировка, некоторые санитарно-гигиенические условия и
' Ч *
т.д.);
2) средства труда (станки, приборы, энергия и т.д.);
3) технологический процесс (последовательность операций, производственный режим, ритмичность и т.д.); Значение технической: организации:
а) она определяет социальную стратификацию в производственных организациях •(появление новых подразделений и служб);
б) от неё зависит профессионально-квалификационный состав коллектива (появление новых профессий);
в) влияет на характер труда (развитие технической эстетики);