Институционализация моральной нормативности в управлении организацией

• Автор: Фомичев, Игорь Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 324 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава первая. Методологические основы социологического исследования моральной нормативности в управлении организацией
1. Управление организацией как предмет
социологического исследования
2. Методологические особенности социологического
подхода к изучению моральной нормативности в управлении организацией
Глава вторая. Социально-нравственные аспекты управления организацией
1. Управление организацией как социальной системой
2. Моральная нормативность в управлении
организацией
3. Социально-генетические корни моральной
нормативности в управлении организацией
Глава третья. Функциональные аспекты институционализации моральной нормативности в управлении организацией
1. Власть как фактор актуализации моральной
нормативности в управлении организацией
2. Функциональные факторы институционализации моральной нормативности в управлении организацией
Глава четвертая. Концептуальные принципы институционализации моральной нормативности в субъектнообъектном взаимодействии
1. Моральная нормативность в сфере межличностных
взаимоотношений в управлении организацией
2. Моральная нормативности в сфере взаимоотношений
“руководитель - организация”
3. Моральная нормативность в сфере взаимоотношений
“руководитель - внешняя среда”
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Реформы, которые были предприняты в России в девяностые годы двадцатого века, с особой очевидностью продемонстрировали, что эффективное управление является важнейшим условием для успешного развития и жизнедеятельности любой социальной системы, будь это небольшая организация или государственное образование. Более того, наглядно и убедительно практически подтвердился тезис о том, что моральное обеспечение управленческого процесса является не только качественным показателем общественной приемлемости управления, но и фактором эффективности деятельности организации. Годы реформ продемонстрировали, что нравственные качества руководителей, такие как порядочность, честность, ответственность, а также моральный климат профессиональных отношений являются не просто важными, но жизненно необходимыми для производственной деятельности организационной структуры, для благополучия трудовых коллективов и даже целых отраслей общественного производства. Некомпетентные управленческие решения, а также недооценка или игнорирование нравственных принципов управленческой деятельности явились действительными причинами, породившими в период реформ негативные тенденции как в общественном развитии в целом, так и в функционировании отдельных организаций.
С точки зрения темы диссертационного исследования важной представляется констатация того факта, что в современной ситуации особую роль начинают играть нормативно-нравственные основания организационно-управленческой деятельности. Современная управленческая парадигма, принятая подавляющим большинством теоретиков и практиков управления во всем мире, признает ключевыми
социальные аспекты управления, а главным ресурсом организации - ее работников. Это, с одной стороны, следствие осознания объективно сложившейся ситуации в мире современного бизнеса, когда общедоступные технологии массового производства товаров и услуг и мировые цены на сырье фактически уравнивают производителей в различных частях света и главным фактором конкурентоспособности становятся человеческие ресурсы, причем не столько их стоимость, сколько способность к эффективному производству. С другой стороны, это отражение развития общей тенденции гуманизации управленческих отношений, возрастания в них роли морального фактора. В этих условиях весьма актуальными представляются осмысление и разработка теоретических и методологических подходов в исследовании как самого процесса управления организациями, так и его ориентиров и критериев, что может быть реализовано в социологическом исследовании процессов институционализации моральной нормативности в управлении организацией.
Необходимость изучения прагматического содержания и природы управления, вопросов действенного применения управленческих теорий в практической деятельности не подтвергается сомнению ни учеными, ни практиками, в особенности в последние годы. Но рассмотрение управленческой практики в социологическом аспекте, в контексте ее ценностных значений, ее социальных ориентиров, изучение самой ментальности процесса управления организациями, исповедуемого руководителями жизненного кредо и т.п. - это уже проблемный ряд нового качественного этапа развития социологического знания, в сфере управления, появление которого продиктовано как практической востребованностью разрешения вопросов этого порядка, так и потребностями расширения проблемного поля социологической науки.

возникающего в любой целенаправленной деятельности субъекта по освоению внешнепредметного мира. По мере роста организационной структуры общества и усложнения самих организаций усложняется и соответственно увеличивается роль управления организацией в функционировании социума. В этой ситуации управление становится атрибутом общественной деятельности во всех ее основных сферах, в том числе и в производственно - экономической, является важнейшей ее формой, приобретающей в современных условиях всеобщий характер. Видимо по этой причине некоторые исследователи склонны рассматривать “эру управления" как особую стадию в развитии человеческого общества, когда у людей появляется возможность рационально воздействовать на социальные процессы и эффективно достигать цели посредством научно определенных средств [см.: 138]. Даже если воспринимать такую теоретическую позицию как определенного рода методологическую небрежность и преувеличение, все равно необходимо отметить, что категория управления становится в настоящее время весьма важной для социологического анализа современного общества и процессов развития отдельных социальных организаций.
Социальное бытие управления гетерогенно по своим основаниям, а значит и многокачественно. Чтобы яснее представить суть сложноорганизованной природы процессов управления организациями, вспомним сформулированное С.Франком положение о многообразии слоев бытия. В своей работе “Непостижимое” ученый говорит о “трех слоях бытия: 1] в окружающем нас мире гаи - шире говоря - что предстоит нам как предметное бытие и что нам надлежит проследить в самих корнях его и основах; 2) в нашем собственном бытии - как оно, с одной стороны, обнаруживается, как “внутренняя жизнь” каждого из нас, и как оно, с другой стороны, проявляется в отношении к внутренней