Формирование регионального рынка труда в современной России

• Автор: Лосева, Анастасия Олеговна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение т,
Глава I. Теоретико-методологические основы социологического исследования регионального рынка труда
1.1. Концептуальные представления о социальных функциях рынка труда
1.2. Методологические подходы к социологическому исследованию регионального рынка труда как объекта управления современной России
Глава II. Развитие регионального рынка труда в современных российских условиях
2.1. Социально-экономическое развитие региона как фактор воздействия на формирование рынка труда
2.2. Региональный рынок труда как взаимосвязь саморегулирующей и регулируемой системы
Глава III. Совершенствование управления формированием
регионального рынка труда
3.1. Влияние глобализации и миграции на формирование регионального рынка труда
3.2. Методы формирования регионального рынка труда
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Анализ проблем формирования региональных рынков труда, в том числе, социологическими методами, является весьма актуальным в условиях модернизации российской экономики. Тем более, что в качестве важнейших факторов этого процесса выступают глобализация, миграция, безработица, демографическая ситуация, эмиграция экономически активной части населения и, в конечном итоге, нарушение равновесия спроса и предложения рабочей силы, как результат недавнего мирового финансового кризиса. К тому же в современной России усиливается мобильность трудовых ресурсов, унифицируются и стандартизируются условия труда, повышаются требования к качеству рабочей силы. Глобальная трудовая миграция оказывает деформирующее воздействие не только на национальный рынок труда, но и на региональный. В значительной степени региональный рынок труда оста- 5 ется не сбалансированным. Социально-экономические различия между субъектами Российской Федерации не только не сокращаются, а, напротив, по ряду позиций увеличиваются.
Особую актуальность имеет исследование проблем формирования рынка труда в анклавном регионе, к которым относится Калининградская область.
Этот субъект РФ характеризуется ограниченностью трудовых ресурсов, изолированностью рынка труда от общероссийского, окружением региона странами ЕС с более развитой рыночной экономикой и высоким уровнем жизни. Именно Калининградская область становится благоприятным местом для выработки оптимального механизма взаимоотношений Российской Федерации с развитыми зарубежными странами. В связи с этим появляется необходимость разработать современные формы и методы регулирования рынка труда, сформировать и реализовать меры по защите от безработицы.

Официальные данные государственной статистики по рынку труда нередко укрупнены и не дают необходимого объема качественной информации. Изменение инвестиционного климата и динамичное развитие рынка труда диктуют необходимость проведения регулярного мониторинга, демонстрирующего процесс влияния социальных факторов на рынок труда.
Сложность и многоаспектность проблем регионального рынка труда, имеющих пока еще не достаточный уровень теоретической и практической проработки, делают актуальным выполненное данное диссертационное исследование.
Степень научной разработанности проблемы. Комплексный характер настоящего исследования определил необходимость анализа широкого круга научной литературы, посвященной как общим, так и частным вопросам формирования, функционирования, развития и регулиро- вания рынка труда.
Теоретическим вопросам сущности труда, рынка труда, занятости и безработицы, оплаты труда, демографическим и миграционным факторам развития трудовых ресурсов, глобализации уделено повышенное внимание мыслителей прошлого, отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, географов, историков и др.
Теоретико-методологические основы исследования рынка труда, места человека в трудовом процессе заложены классиками политической экономии и их последователями А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом, Ф. Тейлором, А. Файолем и др. Остаются востребованными научные представления ученых неоклассической школы (Дж. Пери, М. Фелдстайн), кейнсианской школы (Дж.М. Кейнс), а также монетаристкой школы (М. Фридмен).
Значительный научный и практический интерес имеют результаты экономического анализа проблем формирования и развития рынка труда, полученные B.C. Булановым, H.A. Волгиным, Е.В. Масловым, М.В
и различные подходы к сегментации и структуризации рынка труда на рынок трудовых ресурсов, рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
Сегментация рынка труда - это процесс разделения работодателей и работников на группы по объединяющим их признакам. Рынок труда неоднороден по своей структуре, поэтому в его рамках выделяют отдельные сегменты1. Ключевую роль в их вычленении играют общеэкономические (динамика ВВП, инвестиционная активность и т.д.) и социальнотрудовые (заработная плата, рабочее время, практика приема и увольнения, социальное партнерство) факторы. Сегментарный рынок труда - это рынок с четко обозначенными частями - сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда). Такие сегменты образуются, например, на рынках труда женщин, труда инвалидов и др. Сегментирование рынка, труда имеет большое значение для анализа рынка труда; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; изучения его структуры; определения перспектив рынка труда и мер политики занятости с учетом интересов различных групп населения, работодателей, государства.
Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками. Объектами сегментации на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, в ее основных структурах (отраслевой, профессиональноквалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы в стране.
1 Рынок труда: Учебник. М., 2007.