Управление социальным климатом предприятия в современной российской социально-экономической ситуации

• Автор: Вольский, Александр Станиславович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 189 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. Социальный климат в системе социального управления
1.1. Социальное управление на предприятии
1.2. Социальный климат предприятия: сущность, содержание, 36 динамика
1.3. Социальные конфликты в структуре социального климата и 58 методы их разрешения
1.4 Формальные и неформальные лидеры в системе управления
социальным климатом предприятия.
ГЛАВА 2. Социологический анализ формирования и динамики
социального климата предприятия
2.1 Фактическое состояние социального климата предприятия
«Сибнефтепровод» (на основе социологического анализа)
2.2. Влияние руководителя на формирование и динамику
социального климата предприятия
2.3. Моделирование социального климата предприятия
Заключение
Литература
Приложение

ВВЕДЕНИЕ.
В современных рыночных условиях многие промышленные предприятия России резко сбавили темпы производства. Взаимоотношения внутри коллективов предприятий крайне обострились в связи с переходом на новые экономические отношения. Это определяется снижением капиталовложений в производство, отсутствием гарантий сохранения и возвращения инвестиционных вкладов.
С одной стороны, в российском производстве наблюдается повсеместное развитие современных технологий, внедрение нового оборудования, значительные инвестиционные вложения. С другой стороны, взаимоотношения людей на предприятиях подвергаются постепенной коррозии. Если в прошлом при существовании СССР социальный климат на предприятии в какой-то степени был комфортным, то в настоящее время дифференциация доходов, полукриминальные способы их получения вызвали формирование неблагоприятного социального климата в обществе, в целом, на предприятиях, в частности.
Именно поэтому современное управление производством ориентируется в последнее время на признание возрастающей роли человеческого фактора, в первую очередь на уровне предприятий и крупных компаний. Невозможно даже при наличии прекрасных идей, новейших технологий добиться эффективных результатов без профессиональных, ответственных и заинтересованных работников, целенаправленного их взаимодействия при решении производственных задач. Наличие этой проблемы и невозможность ее решения без достаточно эффективной методики и методологии формирования благоприятного социального климата на предприятия, без определения принципов управления социальным климатом ставит вопрос о необходимости теоретико-прикладного исследования данных аспектов, направленных на формирование благоприятного социального климата для повышения эффек-

тивности деятельности промышленных предприятий и решения МНОГИХ социальных проблем.
Данное диссертационное исследование рассматривает проблему управления социальным климатом на примере предприятия нефтяной промышленности потому, что на современном этапе развития российского общества она играет важнейшую роль в развитии российской экономики. Именно это ставит работу диссертанта в число актуальных и общественно значимых исследований.
Анализ отечественной и зарубежной социологической, экономической, психологической литературы, посвященной проблемам формирования социальным климатом на предприятии, подтверждает, что пока не разработана завершенная система управления социальным климатом предприятия, соответствующая потребностям современной Российской ситуации. В диссертации предпринимается попытка обосновать авторские принципы построения такой системы.
Все исследования, посвященные этой проблеме, можно разделить на несколько больших групп.
Проблемами управления, в частности социального, занимались ученые
А. Богданов, М. Вебер, Ф. Герцберг, М. Мескон, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, Э. Мейо, Ф. Тейлор, Ф. Файоль, П. Урвик, А. Н. Аверин, В. Н. Амелин, Г. В. Атаманчук, В. Г. Афанасьев, И. В. Бестужев-Лада, Э. М. Коржева, Э. М. Коротков, Н. И. Лапин, П. Н. Лебедев, Б. 3. Мильнер, Н. Ф. Наумова, Ю. Л. Неймер, А. И. Пригожин, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Л. Н. Суворов, Ж. Т. Тощенко, М. В. Удальцова, В. М. Шепель, О. И. Шкаратан, Г. В. Щекин, А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, О.М. Барбаков и др. Ученые исследователи создали стройную теорию управления, хотя вопросы управления социальным климатом в социологической литературе рассматриваются в какой-то степени фрагментарно, предпочтение постановке и решению этих вопросов отдают психологи.

классовым противоречиям приходит сотрудничество равноправных партнеров [89].
В связи с тем, что современная ситуация в России основана на довольно своеобразном процессе становления капиталистических отношений, проблема формирования социального партнерства на всех уровнях: общество в целом, социальные общности и трудовые коллективы, является весьма актуальной и как один из наиболее эффективных механизмов его укрепления следует рассматривать коллективный договор на предприятии.
Правовая база коллективных договоров в настоящее время достаточно разработана [51, 62, 63, 143]. Практика их применения свидетельствует об успешном применении в процессе улучшения отношений, как между работниками, так и между управленческой и управляемой системами.
Коллективные договора защищают индивидуальных работников от работодателя как экономически более сильной стороны. Этот принцип соответствует принципу «равных возможностей» работодателей и работников. Он содержит положения по сохранению рабочих мест на случай рационализации или других экономических мер, положения о равной оплате труда рабочих и служащих.
Также коллективные договора способствуют типизации трудовых договоров, процессу регулирования трудовых споров, сохранению доброжелательных отношений на предприятии.
Коллективные договора на уровне предприятия являются важным элементом системы социального партнерства, таким образом, и одним из основных методом формирования комфортных условий жизнедеятельности работника - социального климата на предприятии. Сущность и содержание понятия «социальный климат предприятия» рассматривается в следующем разделе диссертационного исследования.