Управление процессом социализации военнослужащих кадрового состава МЧС России : Социологический анализ

• Автор: Кириллов, Геннадий Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

Раздел 1. Теоретико-методологические основы социологического анализа процесса социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России
Раздел 2. Социальные факторы управления процессом социализации кадрового состава военнослужащих.
Раздел 3. Основные направления оптимизации процесса социализации кадрового состава военнослужащих МЧС России
Заключение
Список используемой литературы
Актуальность темы исследования. Социализация как процесс интернализации социальных норм и как существенный элемент социального взаимодействия, является неотъемлемым атрибутом развития общества и отражает современное состояние России, основными признаками которого являются широкомасштабные изменения социальной среды, осуществляемые болезненно и противоречиво. Социальная напряженность, пронизывающая практически все структуры социума, является предпосылкой разного рода социальных взрывов, негативность социальных последствий которых усугубляется природными и техногенными катастрофами.
Другими словами, крайне обострилась необходимость в создании адекватной требованиям современного уровня системы защиты общества и личности от угроз социального, природного и техногенного характера, что требует неотложных мер по мобилизации ресурсов в целях развития систем предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
В настоящее время в России функционируют две взаимосвязанные, но отдельные структуры, выполняющие функции защиты общества от природных и техногенных угроз: Единая государственная (Российская) система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС), функционирующая в мирное время; Гражданская оборона (ГО), предназначенная для условий военного времени. Тенденции развития этих структур направлены на интеграцию в единую «систему гражданской защиты» (ГЗ).
Следует отметить, что гражданская защита может быть представлена как одна из функций общественно-государственной системы, реализуемая посредством формирования механизмов координации системы в целом и ее подсистем в целях обеспечения состояния защищенности общества и личности от угроз военного и мирного времени. Согласно законодательству, такой координирующий механизм создан и запущен более десяти лет назад.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 года: «Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим руководство и координацию работ в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, вызванных авариями, катастрофами, в том числе радиационными, стихийными бедствиями и применением возможным противником средств поражения, проведения подводных работ особого назначения (в мирное и военное время), а также координацию работ по мобилизационной подготовке народного хозяйства страны»1. Профессиональной основой данной социальной организации является особая категория специалистов - военнослужащие кадрового состава МЧС России. Это группа относительно постоянных представителей военной общности (курсанты, прапорщики и мичманы, офицеры и генералы), профессионально принадлежащих к МЧС России, связавших с министерством свою жизнедеятельность, воспринявших и развивающих традиции, ценности и нормы данной профессиональной общности.
Профессиональная деятельность военнослужащих специалистов МЧС России развивается в сложных условиях. Это развитие направлено в сторону демилитаризации и трансформации МЧС России в специальную государственную службу, что обусловлено процессом реформирования военной структуры нашего государства, расширением функций Министерства по делам ГО и ЧС и тенденциями в изменении характера активизирующихся чрезвычайных ситуаций. Составляя основу кадрового потенциала практически всех структурных подразделений МЧС России, военнослужащие специалисты в наибольшей степени испытывают потребность в социально-ориентированной адаптации системы военной
1 Катастрофы и человек. Кн.1. Под ред. Ю.Л. Воробьёва, - М., 1997. - С. 76.
знаки различия, образы, традиции; предметы офицерского быта и пр.), - словом все, что объективизирует цепь «раздражение-реакция».
В процессе социального взаимодействия военно-социальная среда оказывает систематическое воздействие на офицера, равно как и он оказывает обратное воздействие на других и среду. В результате данная социальная общность становится социальной системой, целостностью, обладающей такими качествами, которых нет ни у одного из включенных в нее элементов в отдельности. Это позволяет рассматривать социальное взаимодействие офицера со средой как систему «личность-среда», «личность офицера - военная среда» и, в конечном итоге, искать и измерять показатели именно этого взаимодействия. В таком взаимодействии реализуется основное противоречие социализационного процесса - между притязаниями офицера, выражаемыми через совокупность потребностей, мотивов, интересов, ценностных ориентации и пр., и ожиданиями (экспектациями) среды на нормативные результаты социального поведения офицера.
Важно подчеркнуть и то, что такое взаимодействие социально организовано. Организованное взаимодействие - это взаимное поведение людей, которое подчинено определенному порядку, устанавливающему права и обязанности членов, каждый из которых знает, что и как он должен делать, как нести себя по отношению к другим людям. Группа, воинский коллектив, подразделение, часть, Вооруженные Силы, общество в целом, как устоявшаяся форма социальной организации, могут выступать примером такого организованного взаимодействия. Иную, неорганизованную систему взаимодействия представляет толпа, которую мы не рассматриваем.
2. Военно-социальное пространство, в котором происходит формирование личности офицера при взаимодействии с другими субъектами, определенным образом социально организовано. Внутреннюю структуру этого пространства определяет совокупность социальных статусов и ролей.
Социальный статус офицера (от лат. status - состояние дел, положение) есть его позиция в социальном пространстве, в общности. В статусе