Фенотипичное социальное проектирование достижительного организационного поведения работников

• Автор: Каретников, Сергей Александрович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 171 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
проектирования организационного поведения
1.1. Организационное поведение в системе социологических и управленческих концепций
1.2. Достижительный стиль организационного поведения работников и его стратегические преимущества
1.3. Фенотипичное проектирование как социальный метод управления организационным поведением работников
Глава 2. Социокультурные основы фенотипичного проекта
развития организационного поведения работников
2.1. Внешняя система фенотипичного социального проектирования достижительного организационного
поведения работников
2.2. Формирование коллективных представлений о социальной миссии, целях, задачах и стратегиях организации
2.3. Развитие условий достижительного трудового
взаимодействия работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время появляются новые концепции социологии проектного управления, изменяются приоритеты социологических исследований социальных управленческих отношений. Возрастает потребность проектного обеспечения динамичного развития организационного поведения работников в контексте практик коллективных достижений миссии и целей организации. Последнее определяет предпосылки исследования организационного поведения на основе феноменологического подхода, где промежуточные показатели организационного поведения дополняются характеристиками стилей практического поведения работников, поведенческими групповыми характеристиками акторов.
На основе нового подхода необходимо исследовать важнейшие формы организационного поведения, анализировать процессы формирования поведения сотрудников, ориентированного на достижение конечных целей организации. Важен поиск новых стилей организационного поведения, оптимизирующих всякую трудовую деятельность, особенно творческую, создающих условия развития социальных инноваций, динамичную социальную адаптацию к новым информационным потокам и трудовым технологиям.
Таким образом, в современных условиях необходимо проектное формирование нового достижительного стиля организационного поведения как фактора организационного саморазвития, роста эффективности достижения организацией ее конечных целей. Достижительное организационное поведение в новых условиях является важнейшим инструментом конкурентоспособности организации.
Сегодня меняются требования общества к социальному проектированию вообще и проектному конструированию социального поведения работников организации в частности. Социальное проектирование приобретает де-системные фенотипичные черты социального конструирования и имеет различные формы проявления на макро- и микроуровнях. Возрастает управлен-

ческая роль социологической функции оценки и интерпретации ценностей, предпочтений, наклонностей, моделей трудового взаимодействия работающих индивидуумов.
В рамках реализации данной функции появляется возможность уточнения поведенческих характеристик организационных групп работников, конкретизации стиля коллективного трудового действия акторов. Уже на основе данного понимания организационного поведения как специфики социального действия сотрудников организации должны предоставляться практически значимые рекомендации, направленные на разработку и реализацию фенотипичных социальных проектов.
Также представляется актуальной разработка фенотипичной модели социального конструирования достижительного организационного поведения работников, обоснование комплексных элементов данных проектов, предоставление рекомендаций, направленных на повышение эффективности разработки и реализации социальных проектов развития достижительного организационного поведения работников.
Степень научной разработанности проблемы. При разработке диссертационного исследования анализировались различные труды российских и зарубежных социологов. Концепции общей социологии представляют исследование социально-культурологических интерпретаций организационного поведения как социальной характеристики изначально типичных свойств и черт социальных профессиональных групп (В. Доблаев, М. Елютина, П. Кузнецов, Н. Лапин, А. Маршак, А. Наумов, Н. Петров, А. Понукалин, А. При-гожин, О. Шкаратан, В. Щербина). В рамках социального менеджмента представляются общие управленческие подходы к организационному поведению как к системе социальных управленческих отношений (К. Бланшар, П. Грэхэм, У. Дункан, Л. Евенко, Р. Канн, Д. Кац, Ю. Кузнецов, Ч. Линдблом, Дж. Марч, Дж. Томпсон, Ф. Тэйлор, А. Файоль, Г. Форд, Р. Херши, Дж. Чайлд, Г. Эмерсон).
Важными представляются социологические исследования, посвящен-

правлений. Обоснование сущности организационного поведения осуществляется в рамках управленческого, социально-типического, социально действенного, функционалистского, культурологического и институционального методологических подходов.
Первое направление осуществляется в рамках концепций научного менеджмента. Организационное поведение трактуется на основе интеракционист-ского методологического подхода, социально-экономической логики и социально-экономической эффективности. В рамках данного подхода организационное поведение представляется через призму процессов взаимодействия, инструментов управления персоналом и социальных групп организации, когда социальные группы организации вынуждены в своем поведении учитывать систему ожиданий управленческого комплекса организации, формальных ролевых предписаний действующих в организации (Ф. Тейлор, А. Файоль, Л. Урвик, Ч. Барнард, А. Слоун и их последователи).
Второе направление осуществляется в рамках концепций социологии и социального управления, оно имеет ряд специфических проявлений.
Социально-типический методологический подход, основывается на том, что организационное поведения является проявлением характерных изначально типичных свойств и черт личности, формирующих определенный стиль коллективного поведения работников. Развивают данное направление, на основе управленческого исследования закономерностей развития человека социального, его чувств и трудовых отношений Э. Мэйо, Д. МакГрегор.
Подход в рамках теории социального действия основывается на положении, согласно которому организационное поведение является следствием рациональных и скоординированных коллективных действий работников. Развивают данное направление, на основе исследования действия социальных групп, как результат влияния организационных интересов, ожидания других участников взаимодействия М. Вебер, Т. Парсонс.
Функционалистский подход, основывающийся на положении, согласно которому организационное поведение рассматривается в рамках единой соци-