Проблемы оптимизации инновационного менеджмента в социальной сфере в условиях трансформации российского общества

• Автор: Лавренюк, Наталья Михайловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 190 с.

Содержание
Введение
Глава I. Теоретико-методологические аспекты изучения проблем оптимизации инновационного менеджмента в социальной сфере
Глава II. Инновационный социальный менеджмент: сущность, особенности, функции
Глава III. Развитие инновационного социального менеджмента в условиях реформирования российского общества
Глава IV. Основные направления, механизмы, методы и формы оптимизации инновационного менеджмента в социальной сфере в условиях трансформации
российского общества
Заключение
Сноски
Литература

Введение.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена нарастанием противоречий между реальным и желаемым состоянием инновационной деятельности в социальной сфере российского общества в условиях трансформации, усилением причин низкой отдачи социальных инноваций, устранить которые возможно, разрабатывая и реализуя систему мер по оптимальному осуществлению инновационного менеджмента.
Инновационный менеджмент в социальной сфере в годы советской власти развивался противоречиво. Разрабатывались и осуществлялись крупные социальные проекты. Были достигнуты значительные успехи в развитии образования, культуры, здравоохранения, а также в решении проблем благосостояния населения, но на невысоком уровне. Инновационный социальный менеджмент осуществлялся государственными органами и службами при монополизированном регулировании. Уделялось внимание внедрению достижений общественных наук в практику. Однако этот процесс носил односторонний характер, был в известной мере идеологизирован и политизирован. В результате исторически сложившихся обстоятельств, отечественный инновационный менеджмент, получив высокие стартовые возможности, не развивался должным образом.
В развитых капиталистических странах упор был сделан на техникотехнологические и экономические инновации. После второй мировой войны широкое развитие получает социальный менеджмент. Инновационный менеджмент в 80-90-х гг. XX в. способствовал активизации развития стран Западной Европы, США и Японии.
Реформирование российского общества создало новые условия развития инновационного менеджмента в обществе. В стране начался переход от государственного монополизированного менеджмента к инновационному менеджменту при многообразии форм собственности, демократизации управления. Сейчас инновационный социальный менеджмент в России носит

РОССИЙСКАЯ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
БИБЛИОТЕКА
переходный характер, изменяется, но медленно и неоднозначно. Возникла необходимость изучения процессов развития, внедрения и использования его результатов в практику с учетом интеграции положительного опыта развитых капиталистических стран и советской практики. Необходимы и критический, и творческий подходы к прошлому опыту инновационного менеджмента в различных странах. Анализ оптимизации объективных явлений и процессов призван дать ответы на актуальные вопросы инновационного управленческого характера в социальной сфере российского общества.
Современные процессы требуют их творческого изучения. Актуальным становится поиск теоретико-методологической платформы междисциплинарных научных достижений, прежде всего, социологии, для получения нового знания об особенностях инновационного менеджмента в условиях трансформации российского общества.
Степень изученности проблемы. Проблемы нового в истории и философии рассматривались Демокритом, Аристотелем, Гераклитом, Эригеной, А.Великим, Ф.Аквинским, П.Гассенди, С.Миллем, У.Джемсом, Дж.Дьюи и другими исследователями. Великими инноваторами военного дела были А.Македонский, Чингизхан, Б.Наполеон, А.Суворов, Г.Жуков и другие. Свою лепту в изучение развития общества на основе инноваций внесли социологи К.Маркс, В.Парето, Г.Тард, А.Щюц.
Среди отечественных специалистов революционный вклад в развитие идей об инновациях в обществе был сделан Н.Д.Кондратьевым. В работах отечественных специалистов А.И.Пригожина, Н.И.Лапина,
B.А.Александрова, В.Раппопорта, В.С.Кабакова, В.Л.Макарова,
C.Д.Бешелева, В.Д.Голикова рассматриваются социальные аспекты инноваций. И.В.Бестужев-Лада, Г.Гольц, И.С.Добронравов, И.В.Котляров,
Н.И.Лапин, Н.П.Пищулин, Ж.Т. Тощенко и другие внесли свой вклад в разработку проблем социальных инноваций, в частности, теоретикометодологических вопросов инновационной деятельности, прикладных

целенаправленные изменения в механизмах управления, содержании и условиях социальной инновационной деятельности, в поведении субъектов инновационной деятельности, которые вносят в среду внедрения новые относительно стабильные элементы.
Итак, социальные инновации также можно определить и как процесс, и как результат, и как систему. Как результат и его последствия, социальные инновации в большей степени являются частью социологического исследования. Как процесс, социальные инновации в большей степени выступают предметом изучения социального менеджмента, разрешающего проблемы разработки, внедрения и реализации социальных инноваций и адаптации к ним в обществе на основе целенаправленного управленческого воздействия. Как система, социальные инновации раскрываются на основе междисциплинарного исследования с учетом теоретических разработок, методологических положений и .методов, как социологии, так и менеджмента.
Инновационный социальный менеджмент требует оптимизации в силу ряда причин. Понятие и принципы оптимальности рассматриваются с одной стороны, сквозь призму целеполагающей деятельности субъекта, реализации им наилучшего как рационального, а с другой - корреляции между качественными и количественными изменениями, к своеобразной мере.
Исходя из данного синтетического понимания, любая проблема управления, в сущности, проблема выбора решения из некоторого множества альтернатив. Лучший вариант - оптимальный. Все варианты решения некоторым образом упорядочены с помощью шкалы предпочтений, играющей роль критерия оптимальности. Обеспечение условий для выбора оптимального варианта - оптимизация. Оптимизация трактуется как выбор наилучшего варианта из всех возможных, либо как приведение системы к состоянию наибольшей эффективности (данное определение соответствует термину «оптимальная эффективность»).