Человеческий фактор в системе управления охраной труда и промышленной безопасностью

• Автор: Ахметшин, Адик Хасанович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 196 с. : ил.

1. Теоретические основы исследования человеческого фактора в системе • управления охраной труда и промышленной безопасностью
1.1. Человеческий фактор в системе управления охраной труда
и промышленной безопасностью
1.2. Социальные механизмы в системе управления безопасностью труда
1.3. Роль образования в решении проблем управления
безопасностью труда
2. Современные инновационные социальные технологии повышения
роли человеческого фактора в управлении безопасностью труда
2.1. Обучение и повышение квалификации работников как инновационная социальная технология управления охраной труда
и промышленной безопасностью
2.2. Гендерные аспекты управления охраной труда
и промышленной безопасностью
2.3. Социальная политика в регионе как основа формирования безопасной производственной среды
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложение
Усиление внимания к человеку на производстве, возрастание роли субъективного фактора в промышленности - это общемировая тенденция. В промышленно развитых странах вопросам человеческого фактора в сфере производства уделяется серьезное внимание, причем важнейшим направлением здесь является проблема охраны труда и промышленной безопасности.
Безопасный труд становится как на Западе, так и в России важнейшей социальной ценностью. В западных странах охрана труда даже в условиях стабильного развития выходит на первый план и оценивается выше, чем экология и права человека, а в условиях современной России проблема безопасности труда актуализируется кризисным развитием страны в 90-е г. XX века.
Экономической основой обострения проблемы безопасного труда являются не всегда оправданная приватизация, смена форм собственности, скупка за бесценок акций промышленных предприятий, сокращение социальных программ и «сброс» социальной инфраструктуры с предприятий, сокращение, а порой просто ликвидация отделов охраны труда как якобы «второстепенных» служб.
Как показали исследования различных авторских коллективов и научных центров, охрана труда и промышленная безопасность недооцениваются как работодателями, так и работниками предприятий, а также органами исполнительной власти. Из-за неразвитости кадрового менеджмента как на предприятиях, так и в службах занятости слабо поставлены профориентация и профотбор персонала, на большинстве предприятий отсутствуют социологические и психологические службы. А ведь в советское время социология и психология труда серьезно внедрялись в производство,

существовало социальное планирование на всех уровнях, что предстоит сегодня возрождать.
Вхождение России в ВТО также актуализирует проблему безопасного и эффективного труда на производстве. Как показывают наши социологические исследования, почти 90% опрошенных работников Республики Башкортостан считают, что самое главное на производстве — это безопасные условия труда и достойная оплата. Ведь безопасный труд - это здоровье нации, которое потом не купишь ни за какие деньги. С другой стороны, до сих пор в социологии труда практически отсутствуют крупные разработки по социологии охраны труда, промышленной безопасности, не говоря о социологических аспектах управления этими процессами.
Актуальность исследования важнейших направлений охраны труда и промышленной безопасности в условиях социально-экономической модернизации предприятий в рамках комплексного социологического исследования заключается в том, что на современном этапе общественного развития, в период рыночных преобразований, все кризисные процессы в социально-экономической и политической сферах экстраполируются на трудовые коллективы различных по размеру промышленных предприятий. Учитывая всю важность и ответственность предпринимаемого комплексного социологического исследования по охране труда и промышленной безопасности, мы руководствовались следующими аргументами:
- в социологическом опросе должно быть задействовано оптимальное количество респондентов - лиц, отвечающих на вопросы анкеты по охране труда, из числа управленческого персонала и рабочих предприятий городов и районов Республики Башкортостан, наиболее колоритно отражающих специфику промышленной деятельности всех их подразделений. Выборочная совокупность составила около 4600 человек, что позволило сделать более точный и объективный анализ существующих на предприятиях тенденций и имеющихся
во-первых, сбора оперативной информации о ходе выполнения намеченных планов и стабильности функционирования организации; во-вторых, проявления внимания к работнику, демонстрации заинтересованности его производственными проблемами, оказания ему в случае необходимости соответствующей помощи; в-третьих, повышения мотивации трудовой активности исполнителей.
Таким образом, контроль теснейшим образом связан с другими этапами управленческого процесса и своими результатами способен побуждать руководителя вносить в него необходимые коррективы.
Этот вывод иллюстрируют ответы респондентов на один из вопросов анкеты: «Успешный выход промышленности из кризиса зависит от». респонденты ответили следующим образом: политики российского руководства - 61,9%; политики республиканского руководства - 42,4%; политики городского и местного руководства - 18,6%; политики руководства предприятия — 26,5%.
(Здесь респонденты выбрали по два варианта ответа, поэтому общая сумма более 100%).
Выход промышленности из кризиса зависит в большей мере от политики российского руководства, второе же место занимает ответ «от политики республиканского руководства, на третьем месте - руководство предприятия, в последнюю очередь - от политики городского руководства. Это говорит о том, что от решений и законов руководства РФ в отношении промышленности будет зависеть дальнейшее направление развития промышленности, в том числе будущее ее работников.
Следующий блок вопросов непосредственно касался проблем охраны труда и промышленной безопасности.
На вопрос анкеты: «Устраивает ли Вас уровень охраны труда и
промышленной безопасности на Вашем предприятии?» ответы распределились следующим образом: