Управление занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства : Теоретико-социологический анализ

• Автор: Кривошеев, Владимир Трофимович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 347 с. : ил.

УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА (теоретико-социологический анализ)
1. Теоретико-методологические основания управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства
1.1. Методология занятости трудовых ресурсов как социально-экономической стратегии развития российского общества
1.2.Приоритеты активной государственной политики занятости населения и принципы социального партнерства
2. Социоорганизационная среда и взаимодействия основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России
2.1. Факторный анализ управляющего воздействия на взаимоотношения основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России
2.2. Процессы реформирования рынка труда и социоорганизационной среды в сфере занятости
3. Концептуальная модель управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства
3.1. Разработка концептуальной управленческой модели государственной службы занятости населения региона
3.2. Принципы и механизмы социального партнерства в процессе управления занятостью
3.3. Формирование системы управления качеством трудовых ресурсов как элемент социального партнерства

4. Управление региональной образовательной системой служб занятости как составляющая качества и эффективности социального партнерства
4.1. Организация профессионального обучения системы занятости
в условиях социального партнерства на уровне региона
4.2. Инновационные образовательные программы и новые педагогические технологии как инструмент конкурентоспособности,
качества и эффективности человеческих ресурсов
Заключение
Библиографический список
Приложение

Актуальность исследования обусловлена тем, что значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства; усилением социального неравенства, интенсивностью процессов маргинализации целых социальных групп, В стране появилась реальная угроза потери накопленного десятилетиями интеллектуального потенциала, дефицит человеческого капитала существует одновременно с его переизбытком; невостребованной оказывается наиболее образованная и высококвалифицированная часть общества.
Особенно негативное влияние транзитивности российского общества проявляется в отношении слабозащищенных слоев населения и представителей групп социального риска. Вместе с тем на фоне устойчивости дегуманизационных практик формируется понимание ведущей роли человеческих ресурсов в развитии общества.
Наращивание человеческого потенциала, качественное изменение профессионально-квалификационной структуры является не только условием стабильного развития, но и залогом национальной безопасности России. Становление рынка труда происходит на фоне существенного ослабления регулирующей роли государства и еще не получившего должного развития социального партнерства. Процесс развития занятости и управления трудовыми ресурсами, эффективность реформ, решение проблем общественной стабильности, консолидации различных групп и слоев населения в нашей стране в значительной степени связаны с институциальными аспектами. Эти процессы следует рассматривать через призму реализации принципов, способов, механизмов социального партнерства, способствующих формированию занятости, адекватной уровню развития социальной рыночной экономики.

стоимости, как самого общего регулятора рыночного хозяйства, - классики полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов общества, в том числе и трудовых ресурсов: полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой - политика невмешательства государства.42 Последователем и популяризатором А. Смита стал Ж.Б. Сэй, который сформулировал закон рынка, по которому обмен продукта на продукт автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей, однако этот закон не учитывал сбережения, которые вызывают недостаточность потребления, что приводит к нереализованным товарам, сокращению производства, безработице, - так экономисты - классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна, а помощь государства при этом не только излишняя, но и вредна.
В экономической теории впервые раскрыто целостное теоретическое обоснование социальной целостности общества в научных трудах К. Маркса; на основании системного подхода выявлен интегрирующий и субординирующий фактор - производственные отношения. Социология обогатилась системно-структурным видением общественных форм трудовой деятельности. «Возьмите определенную ступень производительных сил людей, и вы получите определенную форму обмена (commerce) и потребления. Возьмите определенную ступень развития производства, обмена и потребления, и вы получите определенный общественный строй, определенную организацию семьи, • сословий или классов, - словом, определенное гражданское общество. Возьмите определенное гражданское общество, и вы получите определенный политический строй, который является лишь официальным выражением гражданского общества.43».
42 Риккардо Д. Классические и неоклассические теории // Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова B.C., Волгина Н.С. М. Экономика. 2000. С. 390.
43 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. т. 27. с.402.