Коллективные трудовые забастовки на современных российских предприятиях: социолого-управленческий подход

• Автор: Малышев, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ:
Глава первая. Теоретические и методологические Стр. 12 - 86 основы исследования коллективных трудовых забастовок на современном предприятии.
§1. Определение коллективной трудовой забастовки: анализ Стр. 12-29 подходов зарубежных и отечественных исследователей.
§2. Основные факторы возникновения коллективных
трудовых забастовок на современных российских предприятиях.
§3 Динамические характеристики коллективных трудовых Стр. 60 -86 забастовок как социального процесса.
ГЛАВА ВТОРАЯ. Методы и формы эффективного Стр. 87-131 социального управления коллективными трудовыми забастовками.
§1. Специфика социального управления коллективными Стр. 87 - 96 трудовыми забастовками на предприятиях.
§2 Факторы возникновения конфликта как объект Стр. 96 - 140 управленческого воздействия.
Заключение
Библиография
Приложения.

Актуальность темы исследования
Общественная жизнь нашей страны в последнее десятилетие характеризуется, такими тенденциями, как серьезная напряженность в социально-трудовой сфере, имущественная дифференциация, обнищание большинства населения, девальвацией ценности труда, а главное -поляризацией интересов наемного работника и собственника производства.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена как необходимостью разработки концепции о месте, роли и функциях субъекта управления коллективными трудовыми конфликтами (в том числе о соотношении функций государства, работодателей и профсоюзов в свете зарождающего в нашей стране института социального партнерства.), так и практической значимостью выработки более эффективных средств социального управления коллективными трудовыми забастовками.
Ни одно предприятие в настоящее время не застраховано от коллективных трудовых забастовок. Однако, наличие политических и экономических свобод на фоне отсутствия серьезного опыта и традиций трудящихся в области протестных действий, приводит к постоянному выходу забастовок за рамки трудового конфликта и превращению забастовок в политические акции и массовые беспорядки. В результате, забастовка теряет свои социально позитивные качества и приобретает черты исключительно деструктивного противостояния.
. Среди специалистов нет устойчивого согласия - содержат ли забастовки больше позитивных элементов или являются деструктивными явлениями, не решена и проблема показателей, по которым можно было бы судить об этом. Недостаточно разработаны общие характеристики коллективных трудовых забастовок, их специфические особенности применительно к отдельным отраслям или территориям. Кроме того, актуальность исследования обусловлена неопределенностью основных функций современного государства в управлении этими явлениями: должно
ли государство осуществлять по отношению к забастовкам политику подавления, или принимать меры для корректировки этого явления, или вообще устраниться от вмешательства в отношения работников и работодателей, как это фактически происходит в настоящее время.
Степень разработанности проблемы.
До середины 80-гг., работы исследователей посвящались, как правило, каким-либо частным, преимущественно, социально-психологическим аспектам конфликтов на производстве, исследованиям неантагонистических противоречий в сфере труда. Лишь с переходом к рыночным реформам изменилась методологическая установка исследования, стало возможным открыто утверждать о наличии противоречий интересов собственников и наемных работников, конфликтности в трудовых отношениях.
Общетеоретические исследования касаются общих проблем и вопросов управления трудовыми отношениями: структуры, содержания трудовых отношений, а также, природы конфликтов, специфики сознания, поведения их участников, и тому подобных элементов системы конфликта. К числу авторов указанной группы относятся Л.А., Афанасьев, A.B. Дмитриев, B.C. Дудченко, В.В. Голубев, К.Н. Гусов, В.Л. Иноземцев, В.Н. Кудрявцев, В.И. Митрохин, и др. Среди социологов к указанной группе могут быть отнесены Ю.П. Аверин, М. Марков, С.В. Пронин, И.М. Слепенков, Н. Смелзер, Ж.Т. Тощенко и многие другие известные ученые, разработавшие разветвленную методологию исследования, теории и концепции управления в сфере социальных конфликтов, предпосылки их возникновения.
Другую большую группу исследователей можно отнести к специалистам по социологии конфликта и конфликтологам: И.И.Баргоякова, И.Е. Ворожейкин, Н.В. Гришина, Л.Я. Дятченко, А.Г. Зайцев, Ю.Г. Запрудский, А.Г. Здравомыслов , Е.И. Степанов, Ю.Д. Красовский, А.М. Кацва, А.Я. Кибанов, К.В. Решетникова, В.Н. Шаленко, А.Н. Чумиков, и др. Однако, в основном, исследования указанных авторов создают теоретическую базу исследования конфликта, не рассматривают специфики коллективной трудовой забастовки, не выделяют ее особой роли среди
Российской Федерации "О необходимых мерах по ликвидации задержек выплаты заработной платы работникам образования"» от 5 февраля 1999 года N3619-11 ГД.
Задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций за период с 1 января с.г. по 1 февраля 2002г. увеличилась в производственных отраслях на 9,4%, отраслях социальной сферы - 9,8%, других отраслях - 16,9%.
При этом, величина прожиточного минимума в расчете на душу населения составила в IV квартале 2001г. 1574 рубля. По сравнению с предыдущим кварталом она возросла в среднем на 3%. При этом прирост стоимости продуктов питания потребительской корзины составил 1%, непродовольственных товаров - 4%, услуг - 7%.
Как видно из данных, приведенных в приложениях, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника немногим больше чем вдвое превышает прожиточный минимум. Это притом, что на иждивении трудоспособного населения, как правило, находятся дети или нетрудоспособные родители.
Трудовая миграция. Основной особенностью нашей страны является наследие социализма - огромные предприятия, концентрация узкоспециализированного производства (химического, металлургического, топливного и пр.) при больших территориях между населенными пунктами. Особенность советского периода было создание таких производственных комбинатов, когда город или поселок возникал или служил только для обеспечения его работы и проживания сотрудников (Иваново, Тольятти, Норильск, Воркута, Кемерово, Арзамас). При этом, возникает такое явление, как «градообразующее предприятие». Так как большинство жителей города или поселка являлись его работниками, то при остановке предприятия или длительной невыплате зарплаты социальные последствия этих процессов становятся катастрофическими для работников и членов их семей. Жители города превращались, таким образом, в заложников комбината, а предприятие в заложника ухудшавшего экономического