Управление в условиях социетального кризиса : Социологический анализ

• Автор: Степаненко, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Пятигорск
• Количество страниц: 154 с.

ГЛАВА 1. Методология исследования управления
в условиях социетального кризиса
1.1. Влияние социетального кризиса на
управленческую деятельность
1.2. Основные методологические подходы и методика изучения факторов управления в условиях социетального кризиса
1.3. Институты, цели и ценности в системе управления
ГЛАВА 2. Управление в условиях социетального кризиса:
системность и динамика
2.1. Системный кризис и изменения
в сфере мотивации
2.2. Управление в условиях институционального
кризиса
2.3. Управление в условиях ценностного кризиса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Эффективное управление в нестационарных ситуациях зависит не только от способности их предвидеть, но и от готовности оказаться в непредвиденной ситуации. Современное общество слишком быстро меняется, что делает кризисы разного рода неотъемлемой частью социальной жизни, приспосабливающейся к существованию в условиях кризиса. Умение преодолеть уже возникший кризис или избежать прогнозируемого должно дополняться умением использовать кризис как источник развития, как некую продуктивную способность, делающую его полезным и функциональным. Темп перемен все возрастает, что позволяет говорить о том, что прогрессивное развитие всех сфер социальной жизни зависит от умения эффективно использовать имеющиеся факторы и ресурсы для достижения поставленной цели.
Современный социум представляет собой сложную и многоуровневую систему, изменение которой по определенному плану представляет собой одну из ключевых проблем обществознания. Большинство событий, происходящих в политике, экономике, культуре и частной жизни граждан, напрямую зависит от характера и успешности проводимой в данный момент политики в области социального планирования и управления.
Особую актуальность проблематике диссертационного исследования придает то обстоятельство, что социальный кризис существенно снижает возможности использования традиционных ресурсов управленческой деятельности. Совершенно очевидно, что понятие социального кризиса не может быть редуцировано к его сугубо инструментальному толкованию, к стереотипам, заложенным в прежней традиции, балансирующей между утилитаризмом и идеологизмом. Кризис представляет собой средство или инструмент, при помощи которого социальная система улучшает собственные параметры. Но в этот период поиски адекватных средств для сохранения
системы в функциональном состоянии должны опираться на строгую научную основу.
Несомненный интерес представляет собой такое общественное явление как кризисное сознание, в рамках которого принципиально невозможна адаптация к темпу и направленности социальных изменений. Поиск стратегии преодоления негативных проявлений кризисного сознания, причем не только порождающих его причин, но и социально значимых последствий является насущной потребностью как государственно-политической элиты, так и общества в целом.
В условиях кризиса мотивированное поведение индивидов становится фундаментальным фактором управления. Мотивация определяется ценностями, которые обладают более высокой инерцией по отношению к рационально определяемым целям. Институты, создающие и поддерживающие порядок и структуру социальной системы, являются лишь тогда устойчивыми и эффективными, когда они фиксируются в общественном сознании как базовые ценности. Вот почему так важно исследовать влияние ценностей, особенно в периоды кризисов и любого другого снижения общественного иммунитета. В связи с особой ролью, которую играют институциональные ценности в периоды кризисов или социальной трансформации, важно понять логику превращения ценностей в дополнительный ресурс управления.
Таким образом, содержательная сторона актуальности тематизируемых феноменов не может вызывать сомнений. Можно смело утверждать, что данное исследование имеет как отчетливо выраженную научную актуальность, так и социальную, политическую и социокультурную востребованность.
Степень научной разработанности проблемы. В современной отечественной и зарубежной социологической литературе тема социального кризиса рассматривалась в различных контекстах. Понятия кризисного и антикризисного управления до сих пор еще используются в различных смыслах.
- организация может рассматриваться не только и не столько как состояние, но как сложный процесс, основой которого являются все изменения организационных структур, материальных объектов и информации;
- в организациях присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы (управленческая, экономическая, технологическая и др.) — их характеризует относительная самостоятельность;
- в организациях возникают организационные отношения, которые накладываются на первичные отношения, связанные с достижением общих целей; они дифференцируются по поводу целей и подразделяются на межличностные, властные, информационные и технологические;
- в организациях протекают системные подпроцессы, способные влиять на общую динамику (властные, материально-энергетические и т.д.)
Вообще-то организационные системы (организации, понимаемые как системы) отличаются от систем самостоятельным целеполаганием и управленческой подсистемой. Возникающая здесь проблема состоит в невозможности однозначного и четкого определения системных качеств сложных социальных объектов. Данная невозможность связана с давно открытым феноменом социального самоописания: общество как система представляет собой совокупность тех свойств и качеств, которые она способна приписать себе в процессе самоописания (самопознания, самопредставления). От К.Маркса до
Н.Лумана, многие социологи отмечали этот, лишь на первый взгляд, парадоксальный феномен. Проектно-модернизирующее действие делает своим предметом не чистые процессы в области политики, экономики, или культуры, обособленные от различных проявлений Среды, но лишь в контексте всего происходящего.