Социальный механизм корпоративного управления в современном обществе

• Автор: Кунин, Борис Львович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 139 с. : ил.

Раздел 1. Социологические подходы к анализу корпоративного
менеджмента
Раздел 2. Корпоративная этика как социальный фактор управления
Раздел 3. Корпоративная собственность в фокусе отношений управления
Заключение
Список использованных источников
Приложение
тивное управление капиталом, а государство в целом не сумело создать ин-ституциальную среду, обеспечивающую акционерам защиту и систему гарантий. В таком контексте происходила маргинализация мелких собственников. Стабилизация экономической системы, борьба с коррупцией и принятие новых законов создает новые социальные условия, в которых миноритарные акционеры обретают дополнительные ресурсы, повышающие их возможность влиять на политику акционерных обществ.
Корпоративное управление становится новым фактором профессионализации управленческих кадров и развития предприятий современной России. Корпоративная этика и корпоративная собственность требуют своего рассмотрения в системе механизмов управления с позиций социологического анализа. В проблемном поле социологического исследования корпоративного управления актуализируется концептуализация управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего устойчивыми и регулярными формами и основывающегося на институциальных механизмах менеджмента организаций, с одной стороны, и социальных результатах принимаемых управленческих решений, с другой стороны.
Степень разработанности проблемы. Концептуальные основы исследования корпоративного управления представлены, прежде всего, трудами классиков социологии организаций и менеджмента (М.Вебер, Ф.Тайлор, Р.Дэвис, А.Файоль, О.Шелтон). Для анализа проблематики корпоративного управления необходимо привлечь социологическое объяснение особенностей функционирования сложных бюрократических систем. Теоретический обзор эволюции социального контекста менеджмента проводят зарубежные (М.Буравой, Г.Браверман, М.Восленский, М.Джилас, Х.Хартман) и отечественные (А.Кравченко, С.Фролов, В.Радаев, П.Романов, В.Щербина) социологи, чьи работы позволяют заострить проблемный характер таких явлений, как управление и собственность, корпоративная культура, власть, рациональность.

Раздел 2. Корпоративная этика как социальный фактор управления
Корпоративное управление становится новым фактором профессионализации управленческих кадров и развития предприятий современной России. В фирмах создаются департаменты корпоративного управления, при Академии народного хозяйства при правительстве РФ функционирует Высшая школа корпоративного управления, работают такие консалтинговые и образовательные организации, как Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, Центр международного частного предпринимательства (С1РЕ) и Ассоциации по защите прав инвесторов (1РА). Эти организации имеют довольно развитую сеть электронных ресурсов, вебсайты предоставляют по вопросам корпоративного управления и защиты прав инвесторов на российском рынке, а также позволяют обменяться мнениями и опытом1. Управленческий консалтинг включает диагностику корпоративных проблем, постановку процессов управления, обучение руководителей и специалистов.
Бизнес-этика является неотъемлемой частью корпоративного управления, которое представляет собой систему взаимоотношений между акционерами, советом директоров и правлением, определенные уставом, регламентом и официальной политикой компании, а также принципом главенства права. Под корпорацией понимается организация, которой законодательством разрешено действовать в качестве единого предприятия, имеющего определенные юридические права, владельцы которой независимы друг от друга и несут ограниченную ответственность. Отсюда понятие организационной культуры, принятое в теории организаций, дополняется понятием корпоративной культуры, подразумевающей взаимоотношения, процедуры, обычаи внутри корпорации, которая включает в себя несколько организаций, связан1 Корпоративное управление в России