Престиж воинской службы офицерского состава Вооруженных Сил Российской Федерации и пути его повышения : Социологический анализ

• Автор: Грунтовский, Иосиф Иосифович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ:
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРЕСТИЖА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА
РАЗДЕЛ II. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕСТИЖА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРОВ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ
РАЗДЕЛ III. ОСНОВНЫЕ ПУТИ УПРАВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМОМ ПОВЫШЕНИЯ ПРЕСТИЖА ПРОФЕССИИ ОФИЦЕРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Современный этап становления и развития государственности в России сопровождается принципиально новыми процессами в различных областях общественной жизни. Они привели к возникновению ряда серьезных социальных проблем, связанных с личностью военнослужащего, с его профессиональной деятельностью. Российский офицерский корпус, с его традицией служения Отечеству, всегда был и остается душой армии, ядром военной организации, главной государственно-охранительной силой. Престиж воинской службы офицерского состава определял и определяет привлекательность офицерской профессии, уважение к ней в обществе.
Необходимость изучения престижа воинской службы офицерского состава с целью управления его динамикой диктуется сложившейся социальной и научной ситуацией. Социальная действительность, характерная для современного состояния российского общества и его Вооруженных Сил, требует решения всего комплекса социально-экономических, управленческих проблем связанных с существующим положением офицерского состава в социальной структуре общества и низким престижем офицерской профессии. Необходимо изменение отношения к профессии офицера со стороны общественного мнения и особенно органов государственного управления. Научная разработанность, характеризуется недостаточной полнотой, количественной и качественной неопределенностью знаний в отношении престижа воинской службы офицерского состава и методов и механизмов управления его динамикой. Возникла определенная научная проблема, связанная с существованием противоречий между теоретическими представлениями о престиже воинской службы офицерского состава и фактическим ее состоянием, между задачами, решаемыми в процессе управленческой деятельности по повышению престижа профессии офицера в обществе и Вооруженных Силах, методами их решения и т.д.
Актуальность диссертационного исследования престижа воинской службы офицерского состава Вооруженных сил, связана со следующими обстоятельствами.
Во-первых, с необходимостью сформировать теоретикометодологическую основу и методическую базу для системного социологического анализа престижа воинской службы офицерского состава Вооруженных Сил и мониторинга престижных оценок офицерской профессии различными социальными слоями и группами. Исследования особенностей оценки престижа воинской службы формальными и неформальными социальными институтами различными социальными слоями (группами), уточнение его сущности, содержания, механизма формирования и повышения на новых методологических и теоретических основаниях, отражающих все передовое в этой области как у нас в стране, так и за рубежом.
Во-вторых, с потребностью проанализировать и оценить реальное состояние престижности офицерской профессии как важного фактора военно-профессиональной ориентации индивидов, комплектования ВС РФ офицерским составом, сохранения офицерских кадров и разрешения проблем военной службы, повышения привлекательности офицерской профессии для различных социальных слоев.
В-третьих, с необходимостью выявления факторов влияющих на механизм формирования шкалы престижных оценок у различных социальных слоев и групп населения с целью определения наиболее эффективных путей повышения престижа воинской службы офицерского состава в российском обществе.
В-четвертых, с потребностью проанализировать динамику престижа воинской службы офицерского состава в целях осуществления социального прогноза его развития, выработки методов управленческого воздействия органов государственного и военного управления и влияния на социальную структуру офицерского корпуса российских Вооруженных Сил.

различные виды и способы дифференцированного вознаграждения за выполнение задач военно-служебной деятельности. Престиж, имея в своей основе три составляющих: экономическую, политическую и
профессиональную, позволяет офицерской профессии пользоваться в обществе определенным уважением и привлекательностью, являющихся составной частью ее престижа.
Уважение, показывает социальную значимость воинской службы офицерского состава для общества и лежит в основе престижного статуса профессии офицера, согласно ему общество определяет моральное (в некоторой мере и материальное) вознаграждение за данный вид общественной деятельности (внимание СМИ, награды, почести, должности, звания и т.п.).
Материальное вознаграждение, (проявляющиеся в оценке воинской службы офицерского состава официальными институтами) выражается в размере денежного довольствия, пенсионного обеспечения, различных льготах и т. п., определяет экономический статус воинской службы офицерского состава, определяющий ее привлекательность для индивидов. Привлекательность, характеризуется предоставляемыми профессией офицера материальными, социальными и др. возможностями для удовлетворения личных потребностей индивида. В целом экономический и престижный статусы образуют социальный статус воинской службы офицерского состава
Исходя из анализа научных источников в социальном статусе офицерской профессии можно выделить - объективную и субъективную стороны. К объективной стороне относится - социальное положение профессии офицера в общественной иерархии профессий; к субъективной социальная позиция (ориентация) профессии и престиж профессии. Престиж воинской службы офицерского состава, наряду с социальной позицией профессии офицера, являясь субъективной стороной статуса, находится в тесной взаимосвязи и взаимозависимости с ней, а также с объективной стороной статуса - социальным положением. В совокупности объективная и