Безработица как фактор деформации профессионального развития личности в малом городе с монопроизводством : Управленческий аспект

• Автор: Кранзеева, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 166 с.

Глава 1. Профессиональное развитие и безработица в условиях современного российского общества
1.1. Профессиональное развитие как форма самоопределения личности, его стратегии
1.2. Безработица как явление современной России
1.3. Социальное поведение различных категорий безработных
Глава 2. Специфика профессионального развития безработных в малом
городе с монопроизводством (на примере г. Анжеро-Судженска)
2.1. Методические подходы к исследованию особенностей профессионального развития безработных
2.2. Специфика рынка труда малого города
2.3. Характеристика профессионального развития безработных в
г. Анжеро-Судженске
Глава 3. Модель восстановления профессионального развития личности в условиях безработицы
3.1. Социально-психологическое сопровождение профессионального
развития
3.2. Модель восстановления профессионального развития личности в ситуации безработицы
Заключение
Список литературы
Приложения
Актуальность исследования. Проблема уменьшения количества безработных граждан на сегодняшний день является одной из самых актуальных как для процветающих государств, так и для развивающихся. Об этом свидетельствуют существующие практически во всех странах учреждения, специализирующиеся на помощи безработным, социальные программы и пр. В нашем государстве ликвидация безработицы является одной из приоритетных программ по развитию социума, и региональные управляющие органы постоянно отчитываются о проделанной работе такого рода.
Внимательное отношение к проблемам трудоустройства продиктовано, если систематизировать существующие аргументы, следующими причинами.
Во-первых, благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан (т.е. тех, кто платит налоги, и кормит тех, кто не в состоянии заработать себе на жизнь).
Во-вторых, безработные являются нестабильной, потенциально криминогенной группой в обществе (у безработных более высок риск асоциального поведения).
В-третьих, безработные - это социально незащищенные слои населения, требующие материальной помощи в виде доплат, компенсаций, и пр. (т.е. дешевле обходится борьба с безработицей, чем ее содержание).
При наличии такого социального запроса, неудивительно, что данной проблемой занимаются многие исследователи - экономисты, политологи, психологи, социологи и пр.
Степень разработанности проблемы. Широкое освещение проблемы представлено в трудах экономистов: В.З. Баликоева, Б.Д. Бреева, М.Х. Гар-сия-Исер, И.Е. Заславского, А.Э. Котляра, И.В. Масловой, Г.Г. Руденко, Г.Э.

Слезингера и др.
Исследования проблемы в трудах социологов Е.С Балабановой, А.А.Гармашева, Г.С. Пошевнева, Е.М. Михеевой, Г.А. Резник, Г.Н. Соколовой, Т.С.Чуйкова и пр., отражают современные подходы. Довольно много проводится социологических исследований связанных с безработицей, особенностями бытия безработных людей, способам их адаптации в жизненной ситуации, стратегиям, гендерные особенностям. Среди них работы исследователей С. Ашвин, Н.М. Воловской, З.Т. Голенковой, З.И. Калугиной, А.К. Осницкого, Г. Пельдмана и др.
Однако, на наш взгляд, конструктивное решение невозможно найти без учета человеческого фактора. В безработице присутствуют четко выраженные социально-психологические аспекты и в конечном итоге именно они играют ключевую роль.
Традиционные способы работы с безработными по их трудоустройству, применяемые в стабильных, устойчиво развивающихся социальных структурах, становятся неэффективными в ситуации экономической и социальной дестабилизации российского общества. В ходе сложного процесса становления рыночных отношений в сфере труда необходим пересмотр концепций такой работы и разработка принципиально новых моделей взаимодействия органов службы занятости, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, региональных общественных организаций федерального округа и самих безработных.
Целью работы этих организаций в данном направлении должен стать не просто поиск рабочего места для безработного, а формирование у него общей готовности к профессиональному и карьерному росту, а также образованию в течение всей жизни, готовности самостоятельно ставить цели и определять этапы их достижения, оптимально используя при этом имеющиеся ресурсы в условиях нелинейной стратегии развития общества. Такой тип будущего профессионала во многом определит степень последующей стабилизации социально-трудовых отношений в стране и регионе.
Основной теоретический аспект содержания проблемы трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, связан с изучением особенностей развития личности в период ее профессионализации и индивиа) характер осознания человеком безработного положения и его риска;
б) степень болезненности реакции человека на безработицу, адаптация к ней.
Многие результаты исследований показывают, что к особой критической категории относят себя безработные старшего поколения и люди предпенсионного возраста, а не более молодые, которые имеют достаточно времени для профессионального и трудового самоопределения. Более болезненно воспринимают безработицу мужчины, поскольку они сильнее испытывают социальную и моральную потребность в работе. Для проработавших длительное время на одном предприятии или в одном учреждении людей увольнение более болезненно, чем для новичка.
Безусловно, на характер переживания безработицы оказывают влияние и многие индивидуальные черты личности человека. Одни высоко оценивают свой жизненный опыт и социальные способности, считают себя готовыми к решению любых жизненных проблем, другие в этом плане менее уверены в себе. Независимо от объективной ситуации и информированности о ней одни «видят» острую потребность в и «руках» и «головах» на рынке труда, так как ценят себя довольно-таки высоко; другие менее оптимистично представляют спрос на ту рабочую силу, которой они являются. На характер переживания безработицы влияют и такие факторы, как инертность (пассивность самого работника), сложности, связанные с получением пособия по безработице, и т.д.
Особенности переживания безработицы — это, по существу показатели степени ее социально-психологической проблемности для разных категорий и типов людей, которые должны учитываться работодателем в его кадровых решениях, и специалистами, работающими с данной категорией населения.
Проблеме кризисных ситуаций в жизни человека посвящено значительное количество публикаций [8, 22, 23, 25, 65, 67, 82]. В особую группу