Формирование бизнес-партнерства как социального института управления хозяйственными организациями в современной России: социологический анализ деловых сетей

• Автор: Малый, Вадим Игоревич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 324 с.

Глава 1. Теоретические основы исследования бизнес-партнерства как социального института управления в современной России
1.1.Бизнес-партнерство как социально-экономическая коммуникация и как социальный институт управления бизнес-процессами
1.2. Методологическое значение социологических и экономических теорий управления для исследования делового партнерства
1.3.Бизнес-партнерство в рамках сетевого управленческого
анализа
Глава 2. Ценности, мотивы и поведенческие ориентации субъектов делового партнерства в современной России
2.1. Мотивы экономической свободы в поведении субъектов бизнес-партнерства
2.2. Роль частной собственности в институционализации бизнес-партнерства
2.3. Значение межличностного доверия в системе управления бизнеспроцессами
Глава 3. Развитие культуры партнерских отношений в современном российском обществе
3.1. Культура управления как основа институционализации делового партнерства
3.2. Возникновение социокультурных норм делового партнерства в ходе российских реформ
3.3. Культура бизнес-партнерства в контексте постиндустриализма
Глава 4. Хозяйственные организации как реализация функций делового партнерства в современной России
4.1. Возникновение бизнес-партнерства как элемента системы управления
российскими предприятиями
4.2.0сновные управленческие функции делового партнерства и их особенности в современной России
4.3. Деловые сети как механизм управления в постиндустриальном обществе
Заключение
Приложение

Усложняющиеся условия функционирования хозяйственных организаций требуют постоянного развития теоретических концепций управления и прикладных управленческих технологий. Особую актуальность проблемы управления имеют в современной России, где высокие темпы проводящихся реформ вызвали в обществе непрогнозируемые социальные изменения, которые еще не подверглись, в должной мере, научной рефлексии. За годы реформ в России сложились новые социальные группы и слои, новые формы отношений, в частности, отношения взаимовыгодного (делового) партнерства, основанные на свободе и рационализации экономической деятельности.
Традиционный (для российской экономической теории и. социологических наук) анализ российских экономических организаций происходит «снизу» — от трудового коллектива к администрации и директору как членам этого коллектива. Одновременно анализируются управленческие механизмы и структуры, эффективность управления на микроуровне, организационная культура, трудовые взаимоотношения. В основе этого анализа - принцип труда и трудового участия, справедливого распределения, участия в управлении. Такая социологическая методология восходит к Э. Дюркгейму, который видел основу социального порядка в органической солидарности, основанной на общественном разделении труда. Управление при этом рассматривается, в общем, как разновидность трудовой деятельности, а партнерские отношения, если и рассматриваются, то только косвенно, как разновидность экономических или трудовых.
На наш взгляд, основой возникновения и функционирования фирм в рыночной экономике является формирование партнерских отношений, которое функционально предшествует разделению труда и созданию систем управления. Именно учредители или акционеры организаций (то есть деловые партнеры) определяют ее культуру, формируют миссию и

стратегию. Именно благодаря обезличенным, не персонифицированным и не эмоциональным отношениям партнерства возможно функционирование акционерных обществ и других организаций со сложной структурой собственности.
Партнерские отношения в хозяйственной сфере приводят также к созданию деловых сетей - устойчивых связей между предприятиями, их структурами, отдельными индивидами и социальными группами, которые накладывают существенный отпечаток на управление, мотивацию, культуру и экономическое поведение различных социальных слоев трансформирующегося российского общества. Партнерские отношения в современной России формируются в результате постепенной хабитулизации новых хозяйственных практик, основанных на «горизонтальных» взаимоотношениях акторов, имеющих относительную экономическую свободу и альтернативу в принятии решений. Отношения делового партнерства являются фактическим «ядром» функционирования современных российских частных предприятий: они обусловливают структуру отношений собственности, задают систему трудовых взаимоотношений, стратегии и цели управленческих систем. Формирование института делового партнерства приводит к изменениям не только в системах управления хозяйственными организациями, но и в системе государственного управления социально-экономическими процессами в целом.
Проблемы формирования бизнес партнерства связаны, в основном, с противоречиями между экономическими институтами, заданными политической волей, и реально складывающимися социальнохозяйственными практиками, что препятствует полной институционализации партнерских отношений как значимого элемента общества. Эти проблемы актуализируют научный поиск нравственных, социокультурных, институциональных, правовых и социально-экономических оснований формирования бизнес-партнерства, определяют актуальность исследований
Именно в «производительных силах», техническом вооружении и собственности на средства производства они видели основу социальных, политических и духовных отношений, основу управленческих механизмов. Работы К. Маркса, таким образом, находятся в русле техникотехнологической парадигмы управления.
Хозяйственные организации не находятся в центре исследований ни в классической школе Смита-Рикардо, ни в исторической школе Б. Гильдебранда и А. Вагнера, ни в рамках школы марксизма. Путь научного восхождения «от абстрактного к конкретному» проводит Маркса от фигуры капиталиста, как воплощенного в социальном субъекте, одаренного волей и сознанием капитала, к социальной оппозиции «капиталист — наемный рабочий», как воплощению основ структуры и исторического пути любого социума. Но даже в данной бинарной оппозиции капиталист и рабочий противостоят друг другу как «классовые индивидуумы», которые выполняют важнейшие социальные функции - производство товаров и прибавочной стоимости. Категория хозяйственной организации не имеет в данной схеме существенного значения, она - лишь «оболочка», внешняя форма развития социально-экономического процесса, основная интрига которого заключается в развертывании конфликта между двумя антагонистическими сторонами. Исследование издержек и прибыли, процента и ренты является как бы вторичным, капиталист-управляющий производится от капиталиста- / собственника.
В конце XIX в. возникло новое направление экономической мысли — школа маржинализма - как критика теории цены классической экономической науки и новый, неклассический этап. В существующей тогда
теоретической модели рынка уровень цен определялся издержками

производства, то есть, в конечном счете, количеством затраченного труда.

Маржинализм видит в основе обмена (а значит и в основе формирования цен)

не производство, а нужды потребителя. Хозяйственная организация в рамках данной школы начинает проявляться более отчетливо - возникновение