Мотивация служебной деятельности работников муниципальных органов власти

• Автор: Хархенова, Антонида Фёдоровна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с. : ил.

Глава 1.
Глава 2.
Заключение
Теоретико-методологические основы
социологического исследования мотивации служебной деятельности работников
муниципальных органов власти
§1.1. Мотивация трудовой деятельности как предмет социологического анализа: эволюция научных
представлений.
§ 1.2. Роль и значение мотивации в профессиональной деятельности работников органов самоуправления в современном российском обществе
Список использованной литературы Приложения

Социальные и социокультурные условия 79 функционирования муниципальных органов власти (на примере Республики Бурятия)
§ 2.1. Становление местного самоуправления в России 79 и его состояние в полиэтнической среде § 2.2. Мотивационные механизмы повышения
эффективности деятельности работников
муниципальных органов власти

структуры трудовой мотивации уделяется большое внимание. Так, А.А.Дикарева и М.И. Мирская в качестве в качестве в качестве структурных компонентов мотивации выделяют потребности, интересы, желания, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы (установки). Стимулы, или «все внешние побуждения к труду», непосредственно к мотивации не относятся на том основании, что эти феномены, в отличие от мотивов, оказывают не прямое, а опосредованное воздействие на трудовую деятельность человека1. Согласиться с такой трактовкой структуры мотивации и довольно сложно. В особенности если исходить из определения мотивации как процесса побуждения стимулирования человека или группы к деятельности2. Иной, нежели упомянутые авторы, точки зрения придерживается Г.В.Осипов. По его мнению, именно взаимодействие мотивов и стимулов образует структуру механизма трудовой мотивации3.
В литературе описываются различные виды социально-экономических мотивов. Среди прочих наиболее часто упоминаются деньги. Последние и определяются и как цель (накопительство), и как средство удовлетворения потребностей. Иногда их рассматривают как основу социально-экономической мотивации и мотивации вообще. Как отмечает С.Московичи, «... деньги во все времена служили... кузницей побудительных мотивов человеческих действий»4.
Применительно к сфере трудовой деятельности выделяют такие мотивы в широком смысле слова («ценности жизни»), как «постоянная работа», «повышение образования, квалификации», «благополучие семьи», «хороший заработок», «реализация способностей и умений», «общественная полезность», «участие в управлении производством» и т.д5.
Поскольку самоуправленческая деятельность является и хозяйственной, и политической, целесообразно будет привести точку зрения
1 Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология 7руда. - М.: Высшая школа, 1989. - С. 131, 163.
2 Амбарцумов A.A., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. Справочное учебное пособие. -М., 1993.- С.114.
3 Осипов Г.В. Указ. соч. - С. 183.
4 Московичи С. Указ. соч. - С.365.
5 См.: Титов В.Н. Политическая элита и проблемы политики // Социол. исслед. -1998.- С. 109-115.