Информационное обеспечение деятельности профсоюзов по регулированию социально-трудовых отношений

• Автор: Апокина, Кристина Валерьевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 143 с. : ил.

Глава 1. Сущность и роль информации в управлении социальными процессами
1.1. Сущность и взаимосвязь понятий «управление» и «информация»
1.2. Роль информации в управленческой деятельности
Глава 2. Содержание и основные направления деятельности
профсоюзов по регулированию и совершенствованию
социально- трудовых отношений
2.1. Сущность и структура социально-трудовых отношений
2.2. Проблемы развития социально-трудовых отношений
в современном обществе и роль профсоюзов в их решении
Глава 3. Современное состояние информационного обеспечения социально-управленческой деятельности профсоюзов и пути его совершенствования
3.1. Виды информации, используемой в организационно- 77 управленческой деятельности профсоюзов
3.2. Информационное обеспечение профорганов разного уровня
Заключение
Библиографический список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Современный этап общественного развития характеризуется глубокими изменениями во всех сферах российского общества, возрастанием потребности в эффективной деятельности всех социальных институтов по решению социальных проблем населения. Одним из таких институтов являются профсоюзы, роль которых в решении многих важных задач осуществления глубоких общественных преобразований неуклонно возрастает. Выполнение профсоюзами своего социального предназначения, - осуществления защиты интересов наемных работников — непосредственно способствует формированию нормально функционирующей, социально ориентированной рыночной экономики и упрочению демократии. Эти результаты порождаются воздействием профсоюзов на различные социальные процессы в соответствии с преследуемыми ими целями, которые в свою очередь, вытекают из природы этой организации, из ее социального предназначения.
Важным полем деятельности профсоюзов выступают трудовые коллективы. Профсоюзные организации обязаны настойчиво заниматься решением социальных проблем их жизнедеятельности, направлять в нужное русло протекающие в них, а также и в более широких масштабах, вплоть до общегосударственных, социальные процессы. Для достижения этой цели профсоюзам необходимо воздействовать на всю систему социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения складываются на основе объективного развития трудовой деятельности людей. Но их формирование и развитие можно и нужно направлять для того, чтобы эти отношения складывались благополучно для работника, поэтому профсоюзные организации регулируют формирование и развитие социально-трудовых отношений.
Функционирование системы социально-трудовых отношений предопределяет возможные неоднозначные последствия для ее субъектов.

Поэтому в современных условиях важной задачей профсоюзов является оптимизация системы социально-трудовых отношений. Цель оптимизации состоит в том, чтобы на основе анализа сложившихся производственных, экономических и социальных условий в трудовой сфере, выявленных проблем в развитии системы социально-трудовых отношений, определить направления, основные подходы и инструменты ее дальнейшего совершенствования.
Выполнение профсоюзами своих функций осуществляется путем воздействия на социальные процессы общества, на деятельность организованных систем (государственные органы власти, министерства и ведомства, администрации организаций и предприятий), на социальнотрудовые отношения, на поведение людей. Это воздействие и есть управление.
Социально-управленческая деятельность профсоюзов по решению стоящих перед ними задач не может осуществляться без необходимого для этого объема информации. Информация является средством обеспечения решений и действий вышестоящих профсоюзных органов в их работе с нижестоящими профсоюзными и другими организациями, а также в организации массовой работы, связанной с выполнением задач по защите интересов трудящихся. Для осуществления эффективной деятельности профсоюзам необходимо оперативное и регулярное получение актуальной, полной, достоверной социальной информации о деятельности различных социальных субъектов и институтов.
В настоящее время складывается благоприятная ситуация для совершенствования системы информационного обеспечения профсоюзов. Это в особенности связано с массовой компьютеризацией, развитием Интернета и некоторыми другими факторами. В связи с этим, вопросы развития информационно-аналитической системы профсоюзов приобрели еще большую актуальность.

В XX веке также возникли теории, продолжающие рассматривать проблему социально-трудовых отношений.
Теория социального действия.
Представители теории социального действия, рассматривая социальнотрудовые отношения, особо подчеркивают индивидуальную ответственность за конкретную ситуацию каждого участника социально-трудового процесса, будь это управляющие, наемные работники или представители профсоюзов, и концентрируют свое внимание на понимании особенностей их действий в сфере социально-трудовых отношений
Ключевой вклад теории социального действия в процесс осмысления социально-трудовых отношений заключается во введении в анализ индивидуальных значений, придаваемых субъектами своим социальным действиям. Такой подход позволил включить в рассмотрение отношения не только между администрацией предприятия и профсоюзом, но и внутри администрации, внутри профсоюза, и отношения, возникающие между членами профсоюза и их профсоюзным комитетом. Теоретики социального действия подчеркивают значение индивидуального восприятия рабочей ситуации участниками трудового процесса в осуществлении персонального выбора, во взаимодействии с другими работниками, в принятии решений по поводу социально-трудовых отношений. Иначе говоря, действия участников социально-трудовых отношений не могут рассматриваться только как результат давления структуры, внутри которой они осуществляются. При попытке понять эти действия необходимо иметь в виду ожидания, ценности участников социально-трудовых отношений, а также те значения, которые они приписывают каждой особенной ситуации, возникающей в процессе социально-трудовых отношений. На наш взгляд, при всей продуманности и логичности такого подхода, теоретики социального действия выпускают из
21 CM.:Jakson М. P. Industrial Relations, 2nd edn, Croom Helm, London, 1982,р.31. Hyman R. Industrial Relations, Macmillan, London 1975, p.38. Reddish H. Written mémorandum of evidence to the Royal Commission on trade unions and employers associstions, in B.Barrett, E.Phodes, and J.Beishon (eds.), Industrial Relations and the Wider Society, Collier Macmillan, London 1975, p.34.