Этнонациональный фактор корпоративной культуры современных российских организаций

• Автор: Абалов, Илья Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ:
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы анализа этнонационального фактора корпоративной культуры
1.1. Основные теории и методологические подходы к изучению этнических и национальных факторов
1.2. Этническая и национальная культура как объект социологического анализа
1.3. Этнонациональный фактор в структуре корпоративной
культуры
ГЛАВА 2. Влияние этнонационального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций: состояние и
перспективы
2.1. Межнациональные отношения в современном российском обществе и их воздействие на корпоративную культуру
2.2. Перспективы развития корпоративной культуры в современных
российских организациях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ источников ПРИЛОЖЕНИЕ

В современном мире практически не осталось моноэтнических государств. На фоне процессов глобализации и расширения сфер деятельности транснациональных компаний, все чаще можно услышать о борьбе за сохранение этнокультурной самобытности и желании народов создавать свои государства, основанные на этнической принадлежности граждан. Взаимные претензии государств осложняют межэтническое взаимодействие, вызывают напряженность в межгосударственных отношениях.
Миграционные процессы постоянно перемешивают этносы и нации, усугубляя и без того сложные межэтнические отношения. Борьба за сохранение этнических культур и религиозных традиций нередко перерастает в массовые беспорядки и неподчинение властям. Слабо контролируемый характер миграции во многих странах инициирует серьезное недовольство со стороны коренного населения и вызывает вспышки национализма и популярность политических партий националистического толка. Как правило, процессы снижения или устранения социально-этнической напряженности, носят силовой характер, устраняя лишь следствие, а не причину противостояний, тем самым, лишь притупляя остроту происходящего. Эти проблемы затрагивают большинство полиэтнических государств, в том числе и Россию, в которой по данным Всероссийской переписи населения 2002 года проживают 145,2 млн. человек 160 национальностей.
В мировоззрении части населения России, основанном в эпоху СССР на принципах интернационализма, стали появляться сомнения в идее солидарности народов и проявляться националистические настроения, что способствует возникновению очагов межэтнических конфликтов. Легальные и нелегальные мигранты из стран СНГ, активно включаясь в экономические, трудовые и бытовые процессы, усложняют социально-этнические взаимодействия в российском обществе.
Национальная и миграционная политика в стране не учитывает всей глубины межэтнических противоречий в обществе, не способствует формированию этнокультурной толерантности и мирному сосуществованию народов. Принципы межэтнических взаимодействий стихийно и
организованно устанавливаются в социальных общностях и группах, члены которых имеют прямые или косвенные контакты.
В организациях, как институционализированных социальных группах, преследующих собственные цели и выполняющих определенные общественные функции, совместная деятельность людей принимает формы непосредственных связей. Коммерческие или государственные организации, предприятия или учреждения, малые или большие компании и фирмы и т.д. представляют собой организованную группу, внутри которой происходят разной степени интенсивности, но постоянные социальные взаимодействия.
С середины 90-х годов прошлого века на волне перехода к рыночным отношениям первоначально в коммерческих, затем и в остальных российских организациях, активно стал апробироваться опыт западного менеджмента. Дискутировалась эффективность стилей руководства, факторов успеха, особенностей организационной структуры, подходов к внутрифирменному управлению и т.д. Обратили также внимание на корпоративную (организационную) культуру, которую в западной теории и практике управления по праву называют одним из важнейших факторов конкурентоспособности организации.
Формирование и развитие корпоративной культуры в любой стране имеет свои особенности, которые обусловлены общим уровнем культуры общества, спецификой политических, экономических, правовых и других институтов, структурой социального неравенства и т.д. Важным фактором, влияющим на характер организационной культуры, является система стандартизированных ценностей, норм и принципов, стихийно сложившихся, формально установленных или декларируемых, в самой организации. Именно здесь, испытывая влияние внешней среды, формируется не только

Еще одной особенностью социологического подхода к этнонациональной культуре является то, что она рассматривается во взаимосвязи с широким спектром социальных процессов и институтов. Можно выделить, как минимум, восемь основных социальных институтов в общественной системе, взаимодействие между которыми определяет характер этнонациональной культуры: семья, образование, экономика, политика, религия, здравоохранение, система отдыха. На сохранение и развитие этнонациональной культуры также оказывают воздействие национальная политика государства, идеология, правовая база, структура социального неравенства, тип рыночной экономики и т.д.
Социологический подход к этнонациональной культуре предполагает не только систематизирование материальных артефактов деятельности человека, но и различных типов этнокультурного поведения, их влияния на социальное взаимодействие в обществе и организации.