Социально-трудовой потенциал коллектива агросферы: сущность, необходимость государственного регулирования : на материалах Ставропольского края

• Автор: Астанкова, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Глава I. Теоретико-методологические основы анализа социальнотрудового потенциала коллектива агросферы
1.1. Сущность теории коллектива агросферы и её узловой категории «социально-трудовой потенциал»
1.2. Потенциал кооперация субъектов агросферы
Глава II. Современное состояние социально-трудового коллектива агросферы Ставропольского края
2.1. Социологический анализ проблемы адаптации молодых специалистов сельского хозяйства
2.2. Экспертная оценка социального самочувствия работников сельскохозяйственных предприятий Ставрополья
Глава III. Формирование механизма государственного регулирования развитием социально-трудового потенциала субъектов агросферы в рыночных условиях
3.1. Объективная необходимость активизации государственной поддержки субъектов агросферы
3.2. Новое в президентских подходах решения вопросов сельского хозяйства: первые шаги и проблемы их реализации
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

І-ХУП

Актуальность темы исследования. Возрождение и развитие социальнотрудового потенциала коллектива агросферы является важнейшим направлением реализации национального проекта президента РФ в области сельского хозяйства. Новое поколение тружеников деревни уже свободно от системного государственного насилия, но жестоко страдает от безработицы, нищеты, отсутствия созвучных современности идеалов, девальвации непреходящих человеческих ценностей, бездуховности. В условиях рыночных аграрных реформ особую значимость приобретают процессы адаптации разных групп сельского населения к рынку. От того, как они протекают, зависит в конечном итоге социальная цена экономических преобразований, их темпы и эффективность. Мерой социальной адаптации сельского населения может выступать социальное самочувствие и степень встроенное субъектов агросферы в рыночные структуры. Сильный дискомфорт в деле формирования социально-трудового потенциала коллектива агросферы обусловлен кризисом менталитета крестьянства; субъективной неготовностью больших групп селян к рыночным отношениям, социальной незащищенностью и беспомощностью сельского населения перед общественными изменениями. Это состояние особенно актуально для трудоспособного населения в возрасте от 45 до 60 лет. Навязываемая лицам старших возрастов роль общественного балласта никоем образом не соответствует действительности. Задумай они все разом уволиться с работы, у нас опустеют коллективные и приусадебные хозяйства, исчезнет не менее 1/3 самых активных фермеров. В США и других развитых странах законодательно закреплен запрет на увольнение по возрасту.
Современные социально-демографические процессы на селе оказывают самое серьезное влияние на содержание и характер функционирования трудового потенциала агросферы.
Одна из острейших проблем реформирования аграрного сектора и формирования его потенциала в сфере сельской занятости - трудовая мотивация. И если изменение форм собственности и хозяйствования не ведет к новой

трудовой мотивации и повышению результативности, значит, новые механизмы действуют не так, как надо. Рынок создает только предпосылки, но не саму гарантию нового отношения к труду и достижения его высоких результатов. Способность к интенсивному и более эффективному труду в агросфере может стать устойчивой лишь при достаточно высокой профессиональной квалификации, работоспособности, состоянии здоровья, уровне образования и социальной зрелости людей. Возрастают требования рыночного аграрного производства и качеству рабочей силы.
Ключевая проблема данного исследования - качественная организация и результаты профессионального образования сельских тружеников. В этом отношении эталоном можно считать решение этого вопроса на Ставрополье. Ставропольский государственный аграрный университет удостоен звания «Лауреат в конкурсе премии Правительства РФ в области качества 2005 года» Присуждение премии такого уровня высшему учебному заведению — второй случай в истории вузов России.1 К сожалению, разрушение существовавшей в плановой экономике системы подготовки и переподготовки кадров в ряде аграрных регионах страны (Поволжье, Урал, Сибирь) не сопровождалось созданием новой системы подготовки специалистов, адекватной рыночным условиям. Жизненные циклы социализации человека, индивидуальное предложение труда и производственное поведение работников на основе рыночных аграрных отношений - новая для нас, исследователей, проблематика, синтезирующая в себе социально-философские и экономические подходы. Диссертационное исследование позволяет нам освоить круг понятий, связанных с качеством и количеством составляющих коллектив агросферы, его социально-трудовой потенциал, инвестициями в человеческий капитал, профессиональной ориентацией молодежи, спросом на профессиональное образование, В работе закладывается база новой концепции потенциала агросферы, который рассматривается как интегральный индикатор сельской жизни.
1 См СтГАУ - лауреат премии Правительства РФ / Ставропольская правда, 2006, 6 мая

Специализация — кооперация — специализация.
В этой триаде кооперация выступает и как результат, и как предпосылка для нового этапа специализации, с которой каждый раз процесс начинается сначала. В развитом виде они уже не существуют друг без друга51.
По мере углубления общественного разделения труда кооперация соответственно расширяется и охватывает все уровни агросферьц начиная от первичного трудового коллектива, отрасли или региона до национального и транснационального хозяйствования. Во всех случаях наиболее общим признаком кооперации остается обмен деятельностью, реализующий производственные связи между обособившимися видами труда. Количественно нижнюю границу кооперации образует совместный труд двух людей, а темпы роста только однонаправленных связей (С) в социально-производственных системах определяются по формуле: С = п (п — 1), где п — число специализированных субъектов или объектов хозяйствования.
Понятие «кооперация» в настоящее время имеет три взаимосвязанных, но различных значения:
• основная форма организации труда на предприятиях;
• кооперирование производства самостоятельных предприятий агросферы в регионе, стране или в международном масштабе;
• совокупность кооперативов, объединенных по определенным признакам52.
Кооперативы, как специфическая организационная форма производства, создаются на основе ряда принципов, в их числе:
• добровольность вступления и выхода из кооператива;
• демократичность управления: один член-один голос;
• обязательность личного трудового участия в работе кооператива;
• взаимопомощь и материальная заинтересованность (выгода);
• выполнение членами кооператива не менее 50% всего объема работ;
51 См Рекомендации парламентских слушаний «Сущность и роль кооперации в национальной экономике» //Российская кооперация -2003 22феврапя
52 См Глаз В Н , Кущетеров Р М , Кочкарова 3 Р Потребительская кооперация Ставрополья история развития и социально-экономическая деятельность (1869-2003 гг) -Ставроп кн изд-во,2004 - С 177