Российская молодежь на рынке труда: социально-управленческие аспекты

• Автор: Останина, Нина Александровна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Глава 1. Молодежь как объект социального управления
1.1. Молодежь как особая социальная группа российского общества
1.2.Жизненные ценности и социальные ожидания молодежи
1.3. Особенности мотивации молодежи к трудовой деятельности
Глава 2. Российский рынок труда для молодежи:
современная ситуация
2.1. Специфика российского рынка труда с учетом социальной и трудовой ориентации молодежи
2.2. Занятость молодежи - важнейший фактор ее социализации
Глава 3. Основные направления политики занятости молодежи
3.1. Совершенствование механизмов государственной поддержки занятости молодежи
3.2. Развитие новых эффективных форм самозанятости молодежи
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Данные статистики свидетельствуют: в 2005г. более 2 млн. молодых людей не имели работы, при этом активными мерами по трудоустройству охвачено не более 30% безработной молодежи, около 50% выпускников российских вузов не смогли найти работу по специальности.
Следует учитывать и тот факт, что по данным социологов, свыше 2,5 млн. молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет заняты в теневом бизнесе.
Эти данные говорят о серьезных проблемах в обществе, связанных с процессом вовлечения молодежи в активную трудовую деятельность.
Молодежь - важнейший стратегический ресурс производительных сил страны, поскольку она является не только наиболее энергичной и работоспособной социальной группой, но и способна быстро обучаться, приобретать необходимые навыки и опыт. Поэтому успешный старт на рынке труда -ключевое условие, которое определяет активное участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие. Он способен заложить прочный фундамент для формирования личности, ее позитивной социализации, профессионального роста в будущем, и, напротив, неудачи в начале трудовой деятельности могут вызвать серьезные негативные последствия, как для личностного, так и для общественного развития.
Основное противоречие, характерное для современного российского рынка труда, - увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодежи и возможностями их удовлетворения. Поскольку молодежь, как правило, не имеет практического опыта трудовой деятельности (либо он недостаточный), ее высокие требования к оплате труда делают проблематичной возможность найти соответствующую требованиям молодого человека работу. В свою очередь, недоиспользование трудового потенциала молодежи -крайне негативное явление, поскольку замедляется процесс обновления рабочей силы в масштабах общественного производства.
Кроме того, работодатели сегодня выдвигают высокие требования к качеству подготовки молодых работников, что также приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда.
Социологические исследования и анализ процессов на российском рынке труда, показывают, что с наибольшими трудностями, как объективного, так и субъективного характера молодежь сталкивается именно в сфере социально-трудовых отношений.
Современная рыночная экономика предъявляет высокие требования к работнику нового типа, готового выходить на рынок труда, который должен иметь качественное образование и компетентность в соответствующих сферах, профессиональные навыки и опыт. А предлагающему свой труд молодому человеку необходимо быть предприимчивым, мобильным, умеющим демонстрировать свои знания и навыки на рынке труда.
Российский рынок труда сегодня - это рынок переходной экономики, особенности которого проявляются специфическим образом в сфере занятости: в сочетании умеренно открытой и высоко скрытой безработицы; в гипертрофии вторичной и теневой занятости; в несоответствии профессионально-квалификационного потенциала населения и структуры спроса на рынке труда в сочетании с высоким образовательным уровнем населения и т.д.
С другой стороны, характерной особенностью российского рынка труда является то, что он представляет собой совокупность региональных рынков труда, формирование и функционирование которых обуславливается взаимодействием различных факторов, влияющих на потенциальные и наличные ресурсы труда.
В силу этих обстоятельств проблема обеспечения занятости молодежи, укрепление ее позиций на рынке труда имеет стратегически важное значение. В условиях сокращения числа рабочих мест молодежь оказывается на рынке труда одной из наименее конкурентоспособных социальных групп. При неблагоприятной экономической конъюнктуре падает спрос, прежде всего, на рабочую силу молодежи и лиц в предпенсионном возрасте.
1.3. Особенности мотивации молодежи к трудовой деятельности
Мотивационная сфера любого субъекта, включенного в трудовую деятельность, представляет собой систему мотивов (мотиваторов), которые базируются на материальных, духовных и социальных потребностях
Чем выше уровень личностного развития человека, тем богаче его мотивационная сфера, сложнее переплетение его материальных, духовных и социальных потребностей.
Современная наука и практика управления сформулировала несколько основных принципов мотивации.
Первый принцип. Мотивы, движущие человеком, всегда индивидуальны. Поэтому мотивация индивидуальна и лишь необходимость оптимизации социальных процессов заставляет укрупнять и выделять усредненные тенденции.
Второй принцип. Мотивация не исчерпывается каким-то одним фактором. Мотивы - это всегда комплекс связанных между собой не менее 3-4-х основных мотивирующих факторов, один из которых являясь главным будет доминировать.
Третий принцип. Мотивы подвержены изменениям. Эти изменения могут происходить по мере взросления и развития личности, а также под влиянием внешних условий. В социальной структуре возможно создание механизмов, которые позволяют корректировать индивидуальные мотиваторы, но это процесс длительный и сложный.
Четвертый принцип. Материальная мотивация наиболее часто встречающийся мотивационный фактор, который может эффективно мотивировать работника в течение определенного периода времени, потом на первое место может выдвинуться такой мотиватор как карьерный рост, повышение социального статуса и т.д
1 Иерархия потребностей обобщена в известной “пирамиде Маслоу”.
2 По мнению одного из ведущих российских специалистов в области мотивации персонала М.Олешек только в последние годы российские компании всерьез стали заниматься проблемами мотивации персонала