Эффективность управленческой деятельности в государственной службе занятости населения (на материалах Читинской обл.)

• Автор: Астраханцева, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Чита
• Количество страниц: 0 с. : 192 ил.

Оглавление
Вмление
Глава 1. Теоретико-методологические основы
гффскгяаиости управленческой деятельности в службе эвивтоста населенна
I Управленческая деятельность. сущность. аилы и
задачи управления
2. Понятие эффскгинносш управленческой -Гее? 1ЬЯ«СП» К ее Кригерн» а сфере ам|т<кта «а»ч"м
Мпшп му п*-«еяав эффективного упранлемиа . туЖЙмй шиаеогтн «4ССЛ1ГМИ*: социологический

Глава 2. Особенности организации управленческой деитслыюстн федеральной государственной службы ишяюсла населенна Чягииской области
2-1 Динамика и организационные особенности службы
занятости населенна
2.2. Социальные программы та пятое ж как средство
достижении »ффсктипшмо управления
2J Социологический анализ управленческой
деятельности областной службы Ш1ЯТОС1М в период 1491 2П05гг
Глава 3. Новые технология в юсу дарственной службе занятости населения как основа эффективною управлеава 10$
1 I Оценка эффективности управления в системе 1осудлретпениоЛ службы заиятоспг населенна по материалам оо1и*о;го«ичсскига опроса
12 Основные направления соверигсиспкииигиа
управленческой деятельности госуларсгвстиюй службы занятости населения. 11Я
Заключение
Библиографический список
Приложении

ых форм шрачнвакмся крупные материя.іьньїс и финансовые ресурсы, ио г дача от них обычна нниш.
К организационным м правовым формам управленческой деятельности необходим комплексный подход, так как они применяются исходя ит проблемы и ситуации, и каждый раз оцениваются по рсіудьтлтам практического илняиня на управленческие пронесем Каждая форма содержит лиши присущий ей потенциал решения определенны» управленческой проблемы
Общество. любая его сфера функционирует и развивается как социальная система, поттому применение системного подхода позволяет нрамндьио понять сущность нового социального обтекти Каждая система ока шлются с суммой составляющих ее отдельных тлементоп. а целостной интегрированной совокупностью множества взаимосвязанных компонентов и их нш-МООТНОШСНИЙ, взаимозависимостей
Комплексный подход прсдстааляст собой конкретизацию системности * управлении, поскольку пошоляет разработать и применять такие уираплси-ческие решения, которые исходят ит анализа управляемой подсистемы и ее взаимодействий с окружающей социальной средой
В научной литературе по-резному трактуются методы управленческой деятельности Начнем с определения понятия методологии Эго не только совокупность методов пошли ля, но и философско-социологических и других общенаучных принципов - и обосновывающих нх теорий
Метод <греч те»ЬоФ») в самом широком смысле слова чпутъ к чему тнбон способ ЛЄЯІЄЛІ.Я0СТ1І субъекта в новой се форме Основной функцией мстодд является внутренняя организация и регулироваиие процесса по-шдиия или практического преобразования ктго или иного объекта Поттому метод является системой принципов, требований, которые должны ориентировать в решении конкретной задачи, достижении определенною результата П той или иной сфере дсятсльиостн.
Нюток В Т Г(Чт»рстиим сл>а(М сооиов ІЧччом «фоАх'мы [ч»сумиро«»к.« я *+-ф«ітнікого Є>чит‘і»роііі я» В Т Нікім, Л і П*»кл«лко* А М С'гі(ЧЧ'тмі, ІЧхто* » Д
СКАГС
Крмсц, А.С- МсчоЫааПВ му» АС Крмтн ІМекск. і«| С
КеошиміакЯ, В П Фяьхоф*« я мпохкнкка «ми *0. лк «ист унС *юсл ВП Ко«мак-ип Восток »'Д Фиш«. ЧТ*.

толопси, тгнки исоиоиики труда. трудовою прока, политологии и ряда дру-"ИХ. В связи с тем. что управленческие теории рлзянволнсь вместе с различными школами упраяпепмя последние наложили отпечаток на кашам и с первых Различают три группы теорий; классические теории, теории человеческих отношений я теории человеческих ресурсов Видные представители классических теорий Ф Гсйлор, Л Файоль. Г Змсрсом. Л. Урвик. М Вебер Г Форд. А.К. Гастев П.М Керженцев К предешштелям теории человеческих отношений относятся,') Мзйо. К Арджернс. Р Лнхарт, Р Ьлсйк. Авторами теории человстсских ресурсов являются А. Маслоу. Ф Герцбсрт А Мокгрсгор.
В основе классических теорий, которые подучили рашмтие в период с Ш0- -930 гг лежит положение О том. что главной задачей руководителя яв-тястся строгий контроль и наблюдение та подчиненными Он должен разложить задачи иа легко выполнимые, простые и повторяющиеся операции, разработать несложные процедуры труда и воплощать их на практике.
С начала 1930-х гг стхти применять теории человеческих отношений. Индивиды стремятся быть полетными и значимыми они испытывают желание быть признанными как ЛИЧНОСТИ Г>ти потребности являются более влж ними в побуждении и мотивированности к труду чем уровень таработпой плати Руководитель должен информировать своих подчиненных, а также учитывать их предложения, направленные на улучшение п.тлнов деятельности организации Теории человеческих ресурсов являются современными Индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, и разработке которых они участвуют сами Главной задачей руководителя является более рациональное использование человеческих ресурсов. Он должен в коллективе создать такую обстановку, в которой каждый человек может максимально проявить свои способности.
Одна из классификаций истодов управленческой деятельности разделяет их на методы функционирования органов государе»венной власти и местного самоуправления И методы обеспечения реализации целей и функций государственного управления

преступность» *1,4 %» Фактор характеризующий фср> ииятосп» "гантельной мере определяющий «iatcpHa.it.Hyio составляющую жкзведея» тельноепч, опросе г меченный кдк «безработица", оказался н. третьем мес-1С * * %*. на четвертом «обеспеченность ЖН.ТЬСМ»( Ю,6> Несколько ниже «демографы IЯ.Ь Ч> « «доступность образована*» %>, «медицинское обслуживание» * % I «чколигню» *4.2 %1
аплипа
Распределение ответов ИВ вопрос: «Какие проблемы выпивают у Вне наибольшую тревоту?»
виры/чты атявшм .Дам 5>
Ия4.иши рост иен 26.«
I I Преступное IX Ш
Безработица :
| я Обеспеченность жвльсм ТВ,*
Демография Кь
I 4 Доступное! Ь ОЙрЯ «лишни
! гдлнннское обслуживание у в
I 1, ’Зко.югиа *?
* Состояние обихсгвеншчо трвмепортя »
1 Ю. Друтос I 1
Сяцколс-О шономичечгка* с игу они а Читинской области нлшлп отражение оценках респондентами ее общего по.тоженюг. л тздже положения -а рынке труда области Ситуацию оцени.» как -нормальную обычную» бо-тес четверти «трошенных, '9.2 Ч респондентов считают ее »тревожной» а 28. ’ Н длжг »кризисной
Традиционно » болыаи» лсссншпмом смотрят в будуитее женщины. *то » ж» «нтсльиой мерс объясняется необходимостью совмещения вымоине-ям ссмейнм 1 обязанностей * работы чай«' -Иогчхчьиую обычную» ситуацию 4 шияюстью подтвердили почти треть прошенных мужчин среди жгишии такую чоштнпмую оценку дали только 9.2 Ч опрошенных более 6.2 Ч респондентов мужею*г0 пола "-«или положение «тревожным» то врем* как среди жешнин такою виляла на состояние рынка труда придержи ваются 3' 4 Ч опрошенных
Общее СОШШЛЬМО- ЧКОИОМЯЧбСКОС -мдоже»»» бо:«Ь4Ш*м. ТВР» пин имев