Ценностные регуляторы управленческой деятельности в условиях организационно-культурных изменений

• Автор: Зеленова, Наталья Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 186 с. : ил.

Глава I. Ценностные механизмы регуляции управленческой
деятельности в условиях трансформации организационной
культуры
1.1 Организационная культура как объект управленческой
деятельности
1.2 Категориальный анализ ценностей и ценностных ориентаций
1.3 Этнокультурные основания формирования ценностных
регуляторов
Выводы по I главе
Глава II. Ценностные детерминанты управленческой
деятельности в организационных культурах разного типа
2.1 Результаты исследования системы ценностных ориентаций
менеджеров, работающих в разных типах организационной культуры
2.2 Результаты исследования неосознаваемых аспектов
ценностной сферы менеджеров
2.3 Компаративный анализ систем осознаваемых ценностных
представлений менеджеров и актуально неосознаваемых ценностных регуляторов управленческой
деятельности
Выводы по II главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования.
Смена траектории развития России в сторону рыночной экономики потребовала от деловых организаций радикальной трансформации организационной структуры, системы трудовых отношений, разработки новой парадигмы управления, обеспечивающих перевод дореформенных моделей управления в рыночный формат. В настоящее время оценка исследователями модернизационных процессов, протекающих в нашей стране, начинает приобретать характер «сдержанного оптимизма». Отмечаются позитивные сдвиги и в политической, и в экономической, и в социальной сферах: приостановлен распад страны, усиливается государство, активизировалась международная деятельность, сохраняется экономический рост, оптимизируется система управления предприятиями и организациями. Россия пытается найти достойное место в мировом сообществе. Тем не менее, невысокий темп и противоречивый характер происходящих изменений, низкая результативность значительной части современных российских предприятий1 свидетельствуют о существовании достаточно серьезных барьеров развития, обусловленных, в большей степени; социально-психологической неготовностью менеджмента к «вхождению в рынок», нежели технико-экономическими условиями. Сложившаяся в дореформенный период организационная культура и система ценностей, лежащая в ее основе, не всегда отвечают требованиям современной ситуации, а новая, рыночная культура и соответствующая ей система ценностных регуляторов еще не сформировалась. Исследования последнего десятилетия в области социологии, кросскультурного менеджмента показывают, что менеджеры во всех культурах придерживаются в основном одних и тех же ценностей. Однако иерархия этих ценностей различна, она, в значительной мере, определяется социокультурным контекстом и влияет как на эффективность деятельности предприятий, так и на социально-экономическое развитие общества в целом. В этой связи представляется важным и актуальным исследование ценностных механизмов, регулирующих
1 См., например, Вешкурцева С.А. Социально-экономический анализ эффективности деятельности коммерческих организаций: автореф. дисс.... канд.социол наук: 22.00.03/С.А.Вешкурцева-Тюмень,2004. -23 с.

управленческую деятельность, изучение степени влияния и взаимодействия социокультурного, прагматически целевого, осознаваемого и неосознаваемого аспектов в целостном регуляционном механизме, на процесс формирования организационной культуры современных российских предприятий.
Степень научной разработанности проблемы. Различные подходы к управлению представлены в научной литературе трудами классиков теории социального управления, социологии организаций М.Вебера, Ф.Тэйлора и др.1, работами современных ученых П.Друкера, Ф.Лютенса, О.С.Виханского.
А.И.Наумова, С.П.Дырина и др.2.
Наиболее значительный вклад в исследование различных аспектов организационной культуры внесен научными трудами ведущих специалистов в области социологии организаций и управления К.Камерона и Р.Куинна, У.Оучи, Т.Питерса и Р.Уотермана, С.Роббинса, М.Элвессона, Ж.Т.Тощенко, Л.Н.Захаровой, В.Д.Козлова, А.И.Пригожина и др.3 Изучению специфики организационной культуры современных российских предприятий посвящены немногочисленные исследования А.Н.Занковского, Л.Н.Захаровой, А.И.Наумова, С.В.Щербины4. Несмотря на различия в
1 Вебер М. Избранные произведения/М.Вебер. - М.: Прогресс, 1990; Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента/Ф.У.Тейлор. - М, 1991.
2 Друкер Питер Ф. Практика менеджмента/Питер Ф. Друкер. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2000; Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд./Ф.Лютенс - М.: Инфра-М, 1999; Виханский О.С. Менеджмент/О.С.Виханский, А.И.Наумов. - М.: Гардарики, 2001; Дырин С.П. Типологические характеристики российской практики управления персоналом в контексте многоаспектного подхода: автореф. дисс... доктора социол. наук: 22.00.08/С.П.Дырин - Санкт-Петербург,2006.
3 Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры/К.Камерон, Р.Куинн/Пер. с англ. под ред. И.В.Андреевой - СПб.: Питер, 2001; Оучи У. Методы организации производства: теории Ъ. Японский и американский подходы/ У.Оучи; сокр. перевод с англ.; научная ред. Б.З.Мильнера и И.С.Олейника. - М.: Экономика, 1984; Питерс Т. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки/Т.Питерс, Р.Уотерман; пер. с англ. В.В.Кулебы, О.Л.Пелявского. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2005; См.: Мацумото Д. Психология и культура/Д.Мацумото. - СПб.: Прайм-Еврознак, 2002; Элвессон М. Организационная культура/М.Элвессон//Пер. с англ. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр. 2005; Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения/Ж.Т.Тощенко. - М., 2005; Захарова Л.Н. Психологический и философско-антропологический анализ этнокультурных феноменов в современном российском менеджменте/Л.Н.Захарова, О.Л.Краева//Вестник Нижегородского университет.; им.Н.И.Лобачевского: Серия Социальные науки. Выпуск 1 (4).Н.Новгород: Изд-во ИНГУ, 2005. - С.38-49; Козлов В.Д. Управление организационной культурой/В.Д.Козлов. - М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1990; Козлов В.Д. Корпоративная культура и социокультурный подход/В.Д. Козлов//Бизнес-образование. - 1999. - №1(6); Пригожин А.И. Методы развития организаций/А.И.Пригожин - М.: МЦФЭР, 2003.
4 Занковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских
менеджеров/А.Н.Занковский//Психологический журнал. - 1996. - Т. 17, № 3. - С. 26-36; Захарова Л.Н. Психологические стереотипы в управлении как барьеры социально-экономического развития России: пути

и др.)1, в русле которого ценностные ориентации рассматриваются как направленность личности на те или иные ценности. Многие российские психологи (М.И.Бобнева, ГЛ.Будинайте и Т.В.Корнилова, Ю.М.Жукоь; В.В.Колосова, Н.Ф.Наумова и др.)2 рассматривают ценностные ориентации субъекта «как основание для принятия решения о тех или иных действиях, формах, характере поведения»3. Выступая в качестве критерия выбора из имеющихся альтернативных способов действий, ценностные ориентации определяют предпочтение той или иной линии поведения.
Ряд исследователей (Ф.Е.Василюк, Е.И.Головаха, Г.Г.Дилигенский, Ю.М.Жуков и др.)4 сближают понятие ценности с потребностями и мотивами. По мнению Е.И.Головахи, индивид, ориентируясь в широком спектре социальных ценностей, выбирает из них те, которые наиболее тесно связаны с его доминирующими потребностями. «Предметы этих потребностей, будучи осознанными личностью, становятся ее ведущими жизненными ценностями. Избирательная направленность на эти ценности отражается в иерархии ценностных ориентаций личности»5. В подобной трактовке ценность, выступающая как способность предметов удовлетворять какую-либо потребность, как предмет потребности, практически неразличима с мотивом в том определении, которое предлагает выдающийся отечественный психолог А.Н.Леонтьев.
Один из подходов, позволяющих развести между собой эти понятия и осмыслить их структурно-функциональную специфику, предполагает
1 См., например: Додонов Б.И. Направленность, характер и типичные переживания человека/Б.И.Додонов//Вопросы психологии. - 1970. - №1. - С. 28-38; Платонов К.К. Концепция динамической функциональной структуры личности/К.К,Платонов//Психология личности в трудах отечественных психологов/Сост. и общая редакция Л.В.Куликова. - СПб.: Питер, 2001. - С. 119-130; Подольская Е.А. Ценностные ориентации и проблема активности личности/Е.А.Подольская. - Харьков, 1991; Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии/С.Л.Рубинштейн.-М.: Педагогика, 1976.
2 Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения/М.И.Бобнева. - М.:Наука, 1979; Будинайте Г.Л. Личностные ценности и личностные предпочтения субъекта//Г.Л.Будинайте, Т.В.Корнилова/Вопросы психологии. - 1993, - №5. - С. 99-105; Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решений/Ю.М.Жуков//Психологические проблемы социальной регуляции поведения/Отв.ред. Е.В.Шорохова, М.И.Бобнева. - М., 1976. - С. 261; Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения/Н.Ф.Наумова. - М., 1988.
3 Колосова В.В. Ценностиные ориентации как профессиональное качество государственных служащих: автореф. дисс....канд. психол. наук/В.В.Колосова. - М..1994.-С. 10.
4 См., например, Василюк Ф.Е. Психология переживания. - М., 1984. - С.5-183; Головаха Е.И. Жизненная перспектива и ценностные ориентации личности/Е.И.Головаха// Психология личности в трудах отечественных психологов/ Сост. и общая редакция Л.В.Куликова. - СПб.: Питер, 2001. - С. 256-269.
5 Там же. - С. 258-259.