Гендерные различия и их влияние на формирование стратегии управления современным предприятием

• Автор: Лиджеева, Галина Павловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 163 с.

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования гендера
в сфере социальных отношений
§1. Эволюция теоретических подходов к определению гендера в
социуме
§2. Дискурсивное поле гендерных отношений в социальных теориях

Глава 2. Гендерная проблематика в современном российском обществе
§1. Гендерные отношения в аспекте взаимодействий социальнополитических и социально-экономических структур общества
§2. Проблема гендерного неравенства в переходной экономике
Глава 3. Институционализация гендерного подхода в управлении
§ 1. Актуальное состояние и перспективы гендерного подхода в
управлении
§2. Механизмы институализации гендерной стратегии
в управлении современным предприятием
Заключение
Библиография
Приложение

Политико-экономические преобразования последних пятнадцати лет, переход к рыночной экономике и правовому государству привели к значительным структурным изменениям во всех сферах жизнедеятельности российского общества. На современном этапе развития общество как никогда заинтересовано в стабильном и эффективном функционировании всех своих систем, оптимизации управления ими.
Трансформация институтов управления советского типа не привела к стихийному развитию практик управления, характерных для западных предприятий. Однако чтобы адаптироваться к изменяющимся внешним условиям и быть успешными, предприятия продолжают вносить коррективы в управленческие стратегии, изменять средства или ресурсы, как материальные, так и символические, посредством которых достигаются значимые для них результаты.
Опыт реформирования последних лет в России представляет богатый материал для исследования и анализа трансформации практик управления, процесса поиска и складывания баланса «старых» и «новых» институциональных форм, соответствующих изменившимся условиям функционирования отечественной социально-экономической системы. Прежние отражают советское прошлое, новые призваны соответствовать рыночным реалиям и демократическому устройству общества.
Среди актуальных задач современного управления можно назвать такие как разрешение структурных проблем, совершенствование
коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, гендерные проблемы.
Сложившаяся на сегодняшний день отечественная социальная модель и система социального регулирования не предусматривают инкорпорирования гендерной стратегии в практику и управленческие решения

инфраструктуре социально-трудовой сферы реально не проявляется различие интересов, возможностей женщин и мужчин, дисбаланс в гендерных отношениях.
Игнорирование гендерных различий ведет к кризису управления, созданию и накапливанию социальных противоречий, что в итоге сказывается на эффективности, как самого управления, так и производства и экономики в целом.
Возникает насущная необходимость рассмотрения процессов, протекающих в социально-трудовой сфере во взаимосвязи с их носителями, активными субъектами, что детерминирует интерес к гендерной проблематике, предполагает коррекцию приоритетов и акцентов исследований гендерных аспектов управления.
Разработка управленческой культуры с учетом гендерных различий позволит повысить эффективность управления в условиях современного предприятия, снизить гендерные противоречия в сфере функционирования производства и организаций. Разрешение гендерных проблем поможет избежать конфликтов в социально-трудовой сфере, что в итоге приведет к повышению качества труда, увеличит экономическую эффективность производства.
Для социологической науки исследования гендерных аспектов управления формируют новый подход к структурной организации профессиональных практик женщин и мужчин, к институциональным условиям социально-профессиональной регуляции гендерных отношений. Данные положения обусловили выбор темы диссертации.
Научная разработанность проблемы. Становление понятия «гендер» в европейской научной традиции началось со второй половины XX в. (С. Бэм, М. Мид1, Э. Оукли). Разнообразные подходы к определению «гендера» развивались в рамках концепций, идущих от психоаналитической теории 3.
1 Мид. М. Взросление на Самоа, 1928, Пол и темперамент п трех первобытных обществах. 1935, Мужчины и женщины, 1949.

методологии в социально - философские знания придаст новый импульс развитию общества, его духовных и творческих потенций.
Каждая новая стадия в познании социальной реальности обуславливает необходимость и возможность разработки нового, соответствующего ей метода познания, разработка же нового метода приводит к более глубокому познанию отдельных закономерностей познавательной деятельности людей.
Итак, в заключение необходимо сформулировать следующие выводы: во-первых, введение категории гендера дополняет и существенно обогащает научный категориальный аппарат, использование гендерного подхода открывает новые возможности для анализа все более усложняющегося современного общества и культуры.
Во-вторых, с введением категории гендера оппозиция мужского и женского перестает восприниматься как некая биологическая заданность, акцент переносится на раскрытие внутренних механизмов формирования социальных институтов и социальных отношений, тем самым всякий натурализм, биологический редукционизм и фатализм в объяснении сути общественных норм, явлений и порядков просто исключаются.