Формирование трудового потенциала молодежи северного региона : социологический анализ

• Автор: Абдрахманов, Марат Шамилевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 161 с. : ил.

Глава 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЕЖИ КАК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕВЕРНОГО РЕГИОНА
1.1. Молодежь как объект социологического исследования
1.2. Молодежная политика как приоритетное направление деятельности социального государст- 39 ва
1.3. Особенности формирования молодежи как трудового потенциала северного региона в условиях развития рыночных отношений
Глава 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
ФОРМИРОВАНИЕ МОЛОДЕЖИ КАК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕВЕРНОГО РЕГИОНА
2.1. Социально-экономические условия формирования молодежи как трудового потенциала северного региона;
2.2. Региональная политика по подготовке молодежи к трудовой деятельности в условиях развития рыночных отношений
2.3. Оценка молодежью перспектив и возможностей трудовой деятельности в северном регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ:

Актуальность темы исследования обусловлена потребностями оптимального формирования и эффективной реализации трудового потенциала в сложный период выхода России из системного кризиса, её экономического, политического и духовно-нравственного обновления. Молодёжь является активным субъектом реформационного процесса, представляет один из важнейших компонентов трудового потенциала развивающегося общества. Состояние трудового потенциала, его использование во многом зависит от отношения государства к молодёжи, от того, какой по своему содержанию, направлению, способам реализации является молодёжная политика. Это в равной степени относится как к федеральной, так и к региональной политике. В силу приоритетного российского развития, в основном за счет использования природных ресурсов, значительно возрастает роль северных регионов в формировании социально-экономического базиса страны. В связи с этим объективной необходимостью является исследование условий наращивания и повышение эффективности использования северного трудового потенциала, в том числе и его молодежной составляющей. Оживающая экономика требует новых квалифицированных кадров, высоко профессиональных специалистов, способных работать с новыми технологиями, в условиях растущей конкуренции, высоких производственных требований.
С развитием рыночных отношений в социальной структуре российского общества преобладают тенденции резкой социальной поляризации. Происходит дифференциация молодежи, формируются различные подструктуры молодежного трудового потенциала на основе конкретных социальных групп молодежи, которые имеют различные стартовые возможности, обусловленные материальным уровнем благосостояния, возможностями получения образования, состоянием здоровья,
качеством жизни семьи. За годы модернизации российского общества существенно изменились ценностные установки и ориентиры молодежных социальных групп и соответственно трудовые приоритеты, что также влияет на состояние трудового потенциала. В результате реформирования общества большая часть молодёжи не может обеспечить себе социальное продвижение, которое позволяло бы занять ей достойное положение в обществе, активно участвовать в общественно значимых процессах, обеспечить материальное благополучие себе и своей семье.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, необходимостью обоснования новых концептуальных подходов к формированию, развитию и использованию трудового потенциала молодёжи северного региона; во-вторых, определением критериев эффективного использования потенциальных возможностей молодого поколения как стратегического ресурса развития российского общества в новом тысячелетии; в-третьих, потребностью исследования факторов формирования, развития, использования, управления трудовым потенциалом российской молодёжи с последующим использованием полученных выводов и рекомендаций в практике социально-экономического развития общества.
Степень научной разработанности темы. Обоснование современной политики занятости, управление трудовыми ресурсами, профессиональная подготовка и качество трудового потенциала страны стали постоянными объектами научного анализа социологов, экономистов, политологов в период реформирования российского общества, становления новой системы трудовых отношений. Проблемы развития новых трудовых отношений, классификация их субъектов, формирование рынка труда были исследованы в работах Бойкова В.Э., Барбакова О.М., Бестужева-Лады И.В., Волгина H.A., Граждан В.Д., Парыгина В.Д., То-щенко Ж.Т., Ракитского Б.В. Обоснованные в научных работах положе-

Федерации и субъектов РФ. Правовое регулирование государственной молодёжной политики основывается на федеральном законодательстве, законодательстве субъектов Российской Федерации, а также нормативных правовых актах органов местного самоуправления.
Разработка и реализация молодёжной политики предполагает включение в данный процесс социальных ресурсов: финансовых, интеллектуальных, коммуникативных, информационных, инновационных, организационных.
Для того, чтобы постоянно иметь достаточные финансово-экономические ресурсы необходимо:
- регулярно проводить конкурсы молодёжных программ для соответствующих организаций, согласных разрабатывать и реализовывать;
- реализовывать самоокупаемые проекты, конкурентноспособные на рынке социальных услуг;
- осуществлять поиск частных спонсоров, занимающихся спонсорской, благотворительной деятельностью с различными группами молодёжи.
Ведущую роль в формировании и реализации молодёжной политики имеют наиболее активные субъекты политической системы общества. Однако, немалое значение приобретает деятельность институтов гражданского общества, т.е. неполитические организации. Социальные общности - демографические, профессиональные, территориальные, производственные вносят свой вклад в решение молодёжных проблем. Молодёжная политика формируется на принципах участия молодёжи в процессе её разработки и реализации. Поэтому приоритетным направлением на всех уровнях - федеральном, региональном и муниципальном -является «развитие социальной активности молодёжи, гражданского самосознания через участие в деятельности молодёжных и детских общественных объединений, молодёжных парламентов, правительств, иных