Управление процессом формирования системы ценностей группы российских топ-менеджеров : социологический анализ

• Автор: Иванова, Анжелика Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 197 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Г лава 1 Ценности и их регулятивная роль в управленческой деятельности...;...!..'

1.1 Междисциплинарный анализ понятия «ценность»
1.2 Социологический анализ ценностей
1.3 Ценности в менеджменте, их регулятивная роль
1.4 Проблема ценностной регуляции деятельности
топ-менеджеров
Глава 2 Топ-менеджеры как социально-профессиональная группа современной России
2.1 Роль группы топ-менеджеров в современных социально-экономических процессах
2.2 Социологический портрет группы топ-менеджеров
2.3 Цели и содержание деятельности топ-менеджеров в организациях
2.3.1 Инструменты взаимодействия высшего менеджмента организации с ее подразделениями
2.3.2 Особенности деятельности топ-менеджеров в организациях разного структурного типа
2.4 Становление российских топ-менеджеров как профессиональной группы
Глава 3 Процесс формирования системы ценностей в группе топ-
менеджеров: основы и принципы его управления
3.1 Потребность качественной подготовки управленческих кадров для российской экономики: анализ ведущих образовательных

программ подготовки высших управленческих кадров
3.1.1 Президентская программа подготовки высших управленческих кадров
3.1.2 Содержание, задачи и организационно-методическое обеспечение программ MBA
3.2 Процесс формирования системы ценностей в группах топ-менеджеров
3.3 Исследование системы ценностей топ-менеджеров
3.3.1 Разработка методики исследования ценностей и этапы ее проведения
3.3.2 Интерпретация результатов исследования системы ценностей в группе топ-менеджеров
3.4 Основы, принципы и механизмы управления ценностями группы топ-менеджеров
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время, в связи с задачами развития экономики России возрастает потребность в высоко квалифицированных и социально ответственных управленческих кадрах. От решений, принимаемых топ-менеджерами — руководителями высшего звена управления организациями, зависит эффективность функционирования организаций на рынке, и условия жизнедеятельности достаточно большого количества людей, от сотрудников предприятий до потребителей.
Принесение пользы через управленческую деятельность широкому кругу заинтересованных лиц - социальная профессиональная задача деятельности топ-менеджмента. Чтобы быть успешным, топ-менеджеру как полноценному субъекту управления, необходимо учитывать ценности других участников управленческого процесса и использовать их для оптимизации своей деятельности.
Социально-экономическая проблема заключается в том, что зачастую в деятельности топ-менеджеров социальные ценности практически не используются и даже игнорируются. Ценности других заинтересованных субъектов не учитываются, превалирует эгоцентрический уровень ценностных ориентаций, доминируют материальные ценности финансового дохода над социально значимыми и общечеловеческими ценностями. Это свидетельствует о недостатках формирования системы социальных ценностей, низкой степени развития ценностно-смысловой сферы личности отдельных субъектов высшего звена управления. Недостаточная ценностная регуляция деятельности руководителей высшего звена управления организациями, в свою очередь, закономерно объясняет собой множество негативных явлений ценностной природы среди представителей нижестоящих звеньев управления.
Таким образом, существует проблема недостаточной ценностной регуляции деятельности топ-менеджеров, определяющих направление, содержание и специфику работы организаций, и ответственных за жизнедеятельность

поведенческие. Задачей человека он считал приумножение высшей обобщенной ценности - синтеза истины, добра и красоты. В труде «Социальная и культурная динамика» П.А. Сорокин впервые показывает методологическую и систематизирующую роль ценностного подхода в социологии.
М. Рокич определяет ценности как устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения, либо конечная цель существования. По его мнению, существуют одинаковые ценностей для всех людей и люди в различной степени обладают одними и теми же ценностями.
По М. Рокичу, система ценностных ориентаций не является чем-то абсолютно упорядоченным и неподвижным, она противоречива и динамична, отражает как главные, существенные изменения взаимоотношений личности с миром, так и смену текущих, мимолетных жизненных ситуаций. Часто человек не может вести себя конгруэнтно со всеми своими ценностями - разные ситуации приводят две или более ценностей в конфликт друг с другом. Хотя существует невероятно большое число теоретически возможных вариаций иерархии ценностей, однако социальные факторы, такие как сходство культур, социальных систем, каст, классов, полов, профессий, образования, религий, политических режимов ограничивают число таких вариаций.
М. Рокич выделяет два класса ценностей:
- Терминальные ценности - это убеждения в том, что какая-то конечная цель индивидуального существования с личной или общественной точек зрения стоит того, чтобы к ней стремиться. Они выражаю т важнейшие цели, идеалы, смыслы жизни людей, например, такие как ценность человеческой жизни, семьи, межличностных отношений, свободы.
- Инструментальные ценности - это убеждения в том, что какой-то образ действий является с личной и общественной точек зрения предпочтительным в любых ситуациях. В инструментальных ценностях запечатлены одобряемые в данном обществе или иной общности средства дости-