Управление адаптацией оптантов к рынку труда монопрофильного города : на примере г. Череповца

• Автор: Макарова, Светлана Павловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 191 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Проблемы социального регулирования занятостью молодежи в моногороде
1.1. Особенности положения*молодежи на рынке труда монопрофильного города V
1.2. Содержание механизма управления занятостью молодежи в стадии оптации в моногороде
1.3. Адаптация как основа управления занятостью молодежи в стадии оптации
Глава 2. Характер управления адаптацией молодежи к рынку труда монопрофильного города
2.1. Необходимость и возможность управления адаптацией молодежи к рынку труда в моногороде
2.2. Особенности адаптации молодежи в стадии оптации к рынку труда в городе с моноэкономикой
2.3. Специфика акторов управления адаптацией оптантов
Глава 3. Основные направления повышения эффективности управления адаптацией оптантов к рынку труда г. Череповца
3.1. Направления совершенствования организации деятельности служб профориентации как основных акторов управления адаптацией оптантов к рынку труда монопрофильного города
3.2. Оптимизация форм и методов взаимодействия субъектов управления адаптацией оптантов к рынку труда города с монопрофильной экономикой
Заключение
Библиографический список

Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях наиболее важна проблема эффективного включения всех категорий трудоспособного населения в профессиональную деятельность.. Рынок труда, являясь социально-экономической категорией/оказывает влияние на развитие, как локальных территорий, так и общества!,в целом.
Проблема включения в трудовую занятость одной из незащищенных категорий населения - молодежи - традиционно является предметом заботы государства и его органов. Однако, довольно проблематичным является достижение соответствия между отлаженной и результативной деятельности государственных органов, с одной стороны, и величиной и сложностью проблем, встающих перед молодежью, выходящей на рынок труда и выбирающей профессию, - с другой. Особенно остра проблема рациональной подготовки к предстоящей трудовой деятельности в монопрофильных городах, где у молодежи значительно сужены возможности для выбора профессии, вынужденной ориентироваться в основном.на градообразующие предприятия.
Заслуживает внимания вопрос профориентации и адаптации к рынку труда подростков 14-16 лет (оптантов) - важного элемента категории молодежи. Направления внимания к оптантам достаточно многообразны и включают в себя целый комплекс профориентационных мероприятий как традиционных, так и современных. В связи с обилием социально-политических действий в этой сфере, приложения интеллектуальных сил и материальных ресурсов, следовало бы ожидать серьезных положительных сдвигов.
Но, несмотря на значительные усилия, эффективность содействия оптантам в выборе подходящей профессии и адаптации к предстоящему выходу на рынок труда, по-прежнему не соответствует современным требованиям. В итоге, на современном этапе развития страны приходится констатировать парадоксальную ситуацию: отмечается значительная востребованность
адаптационных знаний и навыков у подростков, необходимость подготовки их
к трудовой деятельности, вместе с тем - малоэффективная деятельность со стороны акторов управления адаптацией оптантов, недовольство со стороны предприятий и организаций, которые получают не тех специалистов, которые им нужны.
Наиболее серьезными препятствиями на пути принципиального повышения эффективности представляются следующие:
- разобщенность в деятельности практически всех участников управления адаптацией оптантов;
- эпизодичность деятельности;
- использование пусть и современных, но неактуальных и малоэффективных приемов.
В итоге, на современном этапе развития приходится констатировать парадоксальную ситуацию: отмечается значительная востребованность адаптационных знаний и навыков у подростков, необходимость подготовки их к трудовой деятельности, можно наблюдать недостаточное внимание к этой проблеме со стороны государства, недовольство со стороны предприятий и организаций, которые получают не тех специалистов, которые им нужны. В итоге каждый участник профориентационного процесса рискует оказаться в незавидной ситуации: молодые люди затрачивают годы жизни (а многие - и финансовые средства) на приобретение профессии, которая не соответствует их социально-психологическим характеристикам, или не востребована в данном экономическом пространстве; государство лишается рычагов управления и контроля над кадровой политикой; предприятия вынуждены принимать тех специалистов, которых может предложить рынок труда и переучивать их под собственные потребности.
Таким образом, управление процессом профориентации и адаптации оптантов, поставленных перед необходимостью оптимального выбора своей будущей профессии, приобретает особое значение в современных условиях, когда, с одной стороны, имеется перенасыщение рынка труда, а, с другой

При анализе данных, представленных в таблице, необходимо отметить тот факт, что на рынок труда города воздействует не только монопрофильность его производства, но и макроэкономическая ситуация, сложившаяся в России на современном этапе. То распределение вакансий, которое представлено в таблице, могло бы служить иллюстрацией, демонстрирующей состояние рынка труда в целом, по стране. Рейтинги 4, 5 и б, представленные транспортом, торговлей и ЖКХ соответственно, отображают недостаточное количество рабочей силы в активно развивающейся сфере услуг. Возобновление большого объема строительства также требует притока значительного числа квалифицированных работников.
Наибольшее число вакансий в сфере здравоохранения может быть следствием нескольких причин, среди которых наиболее весомыми могут быть следующие:
- Высокий уровень заболеваемости среди населения, потребность в большом количестве специалистов.
- Отсутствие в городе высшего учебного заведения, готовящего рабочую силу для учреждений здравоохранения. Медицинское училище готовит специалистов со средним образованием.
- Низкий уровень оплаты труда специалистов, вызвавший отток профессионалов из отрасли. Однако, в рамках реализации приоритетного проекта «Здравоохранение», предусматривающего как рост зарплаты, так и оснащение медицинской техникой, возможно изменение ситуации.
Промышленность выступает следующим сектором экономики, для которого характерно превышение спроса рабочей силы над предложением. Фигурирование промышленности среди нуждающихся в заполнении существующих вакансий может быть вызвано как общим состоянием рынка труда, при котором промышленность с точки зрения молодого поколения не является привлекательной отраслью. С другой стороны, преобладание в городе производства с промышленной спецификой требует значительного количества