Социальные технологии управления корпоративной культурой высшего учебного заведения

• Автор: Козлов, Максим Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 217 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ
РАЗДЕЛ II.
КОМПЛЕКСНАЯ ДИАГНОСТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВУЗА КАК ПРЕДПОСЫЛКА УПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РАЗВИТИЕМ
РАЗДЕЛ III.
ТЕХНОЛОГИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность темы исследования. Перед российской высшей школой сегодня стоит задача подготовки специалистов, которые соответствовали бы требованиям эпохи глобализации, информатизации, экономики знаний. Вуз призван не только вооружить будущего специалиста современными знаниями, но и обеспечить становление его профессиональной и личностной культуры.
Успех на остроконкурентном образовательном рынке обеспечен тому высшему учебному заведению, которое имеет четкую концепцию и стратегию своего развития, ориентированную, прежде всего на обеспечение высокого качества подготовки, специалистов, создание положительного имиджа и репутации как самого вуза, так и его выпускников.
Рыночные отношения отнюдь не мешают качеству образования. Наоборот, чаще они способствуют его повышению — в первую очередь-в силу конкуренции на рынке образования. При* этом рынок диктует свои условия: качество профессиональной подготовки специалистов должно соответствовать не только требованиям образовательных стандартов, но и потребностям общества, рынка труда.
Формирующиеся в российской образовательной среде новые социально экономические отношения предполагают использование применительно к вузу таких характеристик как «корпорация», «корпоративная культура». «Корпоративный университет», «корпоративная культура университета» становятся темой обсуждения на научно-практических конференциях, на страницах педагогической прессы, и в СМИ! Термин «корпоративная культура» фигурирует и в стратегических программных документах многих вузов. Обращение к проблеме корпоративной- культуры вуза - это теоретическая и практическая необходимость, отвечающая современным реалиям. Одновременно это парадигмальный поворот, связанный с формированием принципиально новых условий функционирования вуза как самостоятельной конку-
рентоспособной организации, обеспечивающей современный уровень и качество подготовки специалистов1.
Идея корпоративной культуры, актуально звучащая в условиях современности, имеет солидную историческую традицию. Но в настоящее время, она обретает многомерность и широко проникает в самые разные сферы духовно-практического опыта человечества. Она становится авторитетной в дискурсивных практиках сферы образования. Повсеместное эмпирическое использование понятий «корпоративный дух», «корпоративная культура» и масштабы практических презентаций феномена «корпоративизм», несомненно, имеют историческое, социально-политическое и культурологическое обоснование.Однако сам факт широкой презентации идеи' еще не является показателем глубины-ее теоретического осмысления-и достаточного методо-логического-обоснования.
Таким образом, актуальность темы, диссертационного исследования обусловлена:
- необходимостью мобилизации социальных ресурсов высших учебных заведений, в целях обеспечения их конкурентоспособности в современной рыночной среде, повышения качества подготовки специалистов;
- повышением роли корпоративной культуры в развитии высшего профессионального образования;
- необходимостью эффективного управления процессами формирования и развития корпоративной культуры в современных вузах.
Степень научной разработанности темы. Укажем, прежде всего, на публикации, в которых рассматриваются общие вопросы- корпоративной культуры, ее сущность и формы проявления, типы и разновидности (авторы — С.Г. Абрамова, Е.Г. Бузаева, С.В. Иванова,,Е.А. Капитонов, И.А. Костенчук, К.А. Кравченко, Е. Крюкова, H.H. Могутнова, Ю.М. Резник, В.А. Спивак, Ж.Т. Тощенко).
1 См.: Тюнников Ю., Мазиченко М. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности вуза // Высшее образование в России - 2007 - № 9. - С. 69.

эти понятия- четко не разводятся (можно встретить труды, в которых они используются одновременно), хотя попытки сделать это предпринимаются. Анализ литературы позволил выделить четыре точки зрения.
1. Корпоративная культура тождественна организационной культуре. Это положение можно проиллюстрировать тем, что организационная культура определяется при помощи тех же терминов, что и корпоративная, а именно: философия и идеология организации, ценностные ориентации, верования, ожидания, нормы, важные предположения, принимаемые и разделяемые всеми членами коллектива. Эти ориентации передаются индивидам через символические средства духовного и материального внутриорганизаци-онного окружения:
На Западе "корпоративная-'культура" чаще всего обозначает то-же самое, что и "организационная" (западные авторы используют термины, "corporate culture", "organizational culture", "corporate identity"). Этого подхода в1 основном придерживаются- и некоторые отечественные исследователи (О.С. Виханский, С.В. Иванова, JI.B. Карташова; Е.Д. Малинин, В.Л. Михельсон-Ткач, В.А. Спивак).
Эвристический взгляд на соотношение корпоративной и организационной культур предлагают Э.А. Капитонов и А.Э: Капитонов26. По их мнению, феномен корпоративной культуры необходимо рассматривать в сравнении с организационной, сформировавшейся в рамках индустриальной цивилизации. "Данные разновидности культуры, - считают они, - имеют нормативные, стилевые, функциональные особенности, которые являются внутри-организующим началом организационных и современных корпоративных отношений, выражающих специфику жизнедеятельности экономических и постэкономических корпораций"27. Основа этой теории- положение, что организационная культура выступила, отправной точкой последующих транс-
26См.: Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и РЯ. — М., Ростов-н/Д: ИКЦ «МаРТ», 2003.
27См.: Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Указ. соч.