Реализация принципов управления организациями в регионе : на материалах Сахалинской области

• Автор: Недозорова, Анна Петровна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 145 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Теоретико-методологические основы
управления организациями
1.1. Управление организациями в регионе как
объект социологического исследования
1.2. Концептуальные подходы к управлению
организациями: динамика развития и современное состояние
1.3. Основные принципы управления
организациями и их реализация в регионе
ГЛАВА 2. Основные направления реализации принципов
управления организациями
2.1. Специфика реализации принципов управления 78 организациями в регионе
2.2. Реализация принципов управления
организациями в регионе
2.3. Направления совершенствования деятельности
по реализации принципов управления
организациями в регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

Из широкого диапазона научных работ, проанализированных в ходе выполнения диссертационного исследования, автором выделены и учтены концептуальные подходы и выводы ученых, которые внесли наибольший вклад в разработку актуальных проблем социологии управления и управления организациями. При этом базовыми являются работы основоположников социологии управления Ф. Тейлора, М. Вебера, А. Файоля.
К работам отечественных ученых, посвященным разработке проблем социального управления и социологии управления, отнесены научные труды Е.М. Бабосова, А. Л. Гапоненко, А.Г. Гладышева, Д.С. Клементьева, Е.П. Тавокина, М.В. Удальцовой. Важные аспекты анализа принципов социального управления в государственной и муниципальной службах исследовали И.Н. Барциц, Д.Н. Бахрах, Л.А. Василенко, В.Д. Граждан, В.Г. Игнатов, Т.С. Иларионова, И.А. Калаев, В.И. Лукьяненко, К.О. Магомедов, Б.Т. Пономаренко, В.А. Сулемов. Фундаментальные аспекты управления организациями и управления персоналом раскрыты в трудах А.Н. Аверина, Д.М. Гвишиани; С.А. Камионского, В.В. Кондратьева, К.А. Кравченко,
А.И. Пригожина, А.И. Турчинова, С.С. Фролова, В.В. Щербины.
Содержательный социологический материал для классификации принципов и подходов к управлению получен автором при анализе научных публикаций В.Э. Бойкова, И.К. Макаровой, Ю.В. Мурашовой.
Следует признать, что в большинстве научных публикаций, имеющих
отношение к теме диссертационного исследования, основное внимание уделяется
социальным технологиям, социально-управленческим аспектам отдельных сфер
управленческой деятельности, корпоративной и организационной культуре,
кадровому, ресурсному, трудовому, мотивационному, социальному потенциалу,
социальной эффективности, социальным механизмам управления той или иной
деятельностью, кадровой политике. В меньшей степени исследователи с
социологических позиций рассматривают проблемы обратной связи с точки зрения
социологии, социокультурных оснований российской модели управления, развития

культуры принятия решений менеджерами, реализации гуманитарных и организационных принципов управления. Остаются недостаточно разработанными принципы управления современной российской организацией, проблемы организационно-функциональных механизмов управления и некоторые другие.
Недостаточное социологическое осмысление проблем реализации принципов и подходов к управлению организациями в современных условиях предопределяют цель, задачи, объект и предмет исследования.
Цель исследования — выявить особенности реализации принципов управления организациями в регионе.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
- проанализировать управление организациями в регионе;
- раскрыть концептуальные подходы к управлению организациями, динамику их развития и особенности реализации в современных условиях;
- выявить основные принципы управления организациями;
- раскрыть информационную базу управления как источник реализации принципов управления организациями в регионе;
- определить роль типов управления организациями в реализации принципов управления;
- раскрыть направления совершенствования деятельности по реализации принципов управления организациями в регионе.
Объект исследования - принципы управления организациями в регионе.
Предмет диссертационного исследования — реализация принципов управления организациями в регионе.
Теоретико-методологическая и методическая основа диссертационного исследования — диалектический подход к изучению социальных процессов и явлений. Автор опирался на концепции, изложенные в работах отечественных и зарубежных ученых, в которых рассматривались принципы управления. Прежде всего, необходимо отметить

конец 70-х— конец 80-х годов Неклассический период развития промышленной социологии и социологии труда (социальное планирование, социальное прогнозирование, социальное проектирование и социальная инноватика; социальная инженерия и социальные технологии; игротехника (А.Г.Здравомыслов, С.А. Кугель, Н.И. Лапин, Н.Ф.Наумова, А.И.Пригожин, З.И. Файнбург, С.Д. Фролов, И.О. Шкаратан, В.А. Ядов);
1960-наст. вр. Комплексный подход (Г. Ливитт, Т. Уислер); комплексный менеджмент (М. Хильб);
1960- наст.вр. Теория человеческого капитала (Т. Шульц, Г. Беккер, Я. Минсер), анализ человеческих ресурсов (Э. Флэмхольца);
1965 - наст.вр. Эмпирическая школа (Э. Дейл, П. Друкер, А. Чандлер, С.Дэвис, Л.Ньюмен);
1965 - наст.вр. Ситуативный подход (исследования Т. Бернса и Г. Сталкера: механистическая и органическая организационная структура; П. Лоуренс и Дж. Лорш, Дж. Томпсон и Д. Вудворд; теория игр Дж. фон Неймана и О.Моргенштерна; научно-практические исследования П. Лоранжа и М.Мортона);
1970- наст.вр. Японский менеджмент (японские принципы и методы управления; теория «г» - модель организации смешанного типа (У. Оучи); всеобщее управление качеством (totalqualitymanagement): вовлеченность работников, концентрация на потребителях, бенчмаркинг и постоянные улучшения; также развитие человеческих ресурсов;
1980- наст.вр. Неклассические модели менеджмента: инициируще-резонирующая (синергетическая), деятельностный подход, инновационный менеджмент (Дж.Козметский), экзистенциональный менеджмент;
1980- наст.вр. Теории организационного развития: структурно-ситуационная модель (М.Киртон, С.М. Сигел, У.Ф. Кэммерер, И. Ансофф, Ч.Арджирис, Р.Данкан), теория случайных трансформаций (Дж. Марч, Дж.Олсен), неоинституциональный подход (Дж. Мейер, П.Дж. ДиМаджио, Б.Роуэн), феноменологическая модель (К. Вейк, С. Рэнсон, Р. Гринвуд, А.Петгагрю), конфликтная модель, конфликтно-игровая концепция (М.Крозье, Е. Фритбург), селекционная модель (X. Олдрих, Дж.Пфнффер, М.Ханнон, Дж. Фримен, Г. Кэррол), экологическая / популярноселекционная модель (М. Ханнон, Дж. Фримен, Г. Кэррол);
1980- перспектива Концепция управления человеческими ресурсами;
Концепция обучающей организации;
Концепция высокотехнологичных работах мест;
Командный подход;
Концепция развивающего управления персонала;
Управление ресурсами экипажа;
Социальный менеджмент и социальное управление.
Управленческие концепции и теории, которые разрабатывались на протяжении XX века, отражают изменение научного знания в отношении управления людьми. Управление изучалось с различных позиций: с точки зрения внутренней структуры и целей организации, внешней среды, свойств и функций системы управления, контроля и власти, проблем неопределенности,