Креативное управление в системе социального развития российского общества

• Автор: Салогуб, Анжела Михайловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 283 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. КОНЦЕПТУАЛЬНОСТЬ КРЕАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ ЗНАНИИ
1.1. Теоретико-методологические основания исследования креативного управления
1.2. Концептуализация креативной модели управления в системе социологического знания
1.3 Специфика креативного управления в российском обществе
Глава 2. СУБЪЕКТНОСТЬ КРЕАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ
2.1. Самодетерминация субъектности в креативной управленческой деятельности
2.2. Генерирование креативных элит в управлении
2.3. Креативный класс как ресурс нового управления
Глава 3. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ КРЕАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ: ВЛИЯНИЕ КРЕАТИВНОГО ОБЩЕСТВА
3.1. Уровни управленческого воздействия
3.2 Функции креативного управления
3.3. Диагностика креативного управления
Глава 4. СОЦИАЛЬНАЯ ЦЕННО СТЬ КРЕАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Креативное управление и интегральные ценности российского общества

4.2. Формирование креативной управленческой культуры
4.3. Референтность креативного управления в стимулировании творчества в российском обществе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие российского общества в постсоветский период показывает, что социальные трансформации, обусловившие радикальные перемены в его социально-экономической, социально-политической и социальной жизни, привели к возникновению ряда проблем, связанных с системой управления общественными процессами.
Если говорить о влиянии управления на социальное развитие российского общества в условиях формирования рыночных и демократических институтов, изменения социальной структуры общества и характера социальных отношений, то при этом трансформируются и само понятие управления, и связанные с ним организационные, организационно-технологические, коммуникативные, культурноинформационные условия.
Так как перемены в российском обществе характеризуются сжатостью во времени, прерывностью и неравномерностью в различных сферах общественной жизни, можно считать, что современная система управления влияет на социальное развитие достаточно неэффективно. Применительно к формированию целей, способов, методов и принципов управления произошло определенное смещение к техноцентристским и экономоцентристским моделям, часто основывающимся на безоговорочной вере значимой роли технологических инноваций или схем рыночного саморегулирования.
Между тем глобализируемый мир демонстрирует неадекватность способов управления тем вызовам, которые порождаются мировой ситуацией (технологические, финансовые, гуманитарные, миграционные, информационные). На наш взгляд, система управления, складывающаяся в России, во многом определяется тремя факторами: во-первых,
чередованием схем «ручного» управления и вместе с тем спонтанными
управление производственно-коммерческой деятельности выполняет особую роль - становится управлением знанием ради знания.
Если ранее управление было направлено на контроль взаимодействия людей с внешними (организационными, технологическими) факторами, в экономике знания, как подчеркивается в теории новой постиндустриальной волны, значимыми становятся коммуникативные взаимодействия, генерация и обмен идеям. Это важное положение для осмысления концепции креативности, вырастающей из принципиального понимания управления как сферы социального воспроизводства.
Над управленческими теориями тяготеет «дисциплинирующий» фактор прибыльности, что часто приводит к переносу в общем-то действенных в сфере коммерческой деятельности принципов менеджмента на достаточно разнокачественный, на иной по социальному качеству ориентиру не на коммерческий спектр. Креативное управление как модель управленческой мысли предполагает нахождение некоторого варианта уравнивания коммерческой и некоммерческой деятельности через показатели креативности.
Существующие теоретические подходы - функциональный, субъектно-деятельностный и концепция управления людьми — пытаются выйти за рамки «заколдованного круга» пристрастия к прибыльности. В связи с этим раздвигаются и переосмысливаются цели и функции управления. На место классической целевой функции приходит интерпретация функций управления, как интерпретация целей управления в соответствии с социально-поисковой моделью, с рассмотрением альтернативных управленческих решений.
Признание неопределенности и нестабильности современного общества может «уничтожить» саму систему управления, так как в доведении до логического конца этого постулата можно видеть, что управление как целостная система исчезает: на ее место приходят