Управление социальной адаптацией трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге: социологический анализ

• Автор: Петрова, Ольга Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 206 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава I. Концептуальные основы исследования социальной адаптации

1.1. Адаптация как социальный процесс и ее основные
свойства
1.2. Научные подходы к исследованию процесса социальной
адаптации
Глава II. Уровневая организация социальной адаптации трудовых мигрантов
2.1. Социальная группа «трудовые мигранты» как субъекты адаптации
2.2. Механизмы социальной адаптации трудовых мигрантов
2.3. Субъекты управления трудовой миграцией в России, их роль в процессе
социальной адаптации трудовых мигрантов
Глава III. Инструменты управления процессом социальной адаптации трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге
3.1. Структура иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге
3.2. Анализ управляемости процессов социальной адаптации трудовых
мигрантов
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовая миграция населения представляет собой глобальное явление, проявляющаяся в большинстве стран мира. Динамика миграции становится доминирующим фактором межгосударственных отношений, внутренней экономической, культурной и национальной политики высокоразвитых стран, в том числе и России.
Особенность миграции в Санкт-Петербурге состоит в том, что наблюдается постоянный приток иностранной рабочей силы, большую часть которого составляют выходцы из стран СНГ. Мигранты, являющиеся носителями иных культурных, религиозных традиций и поведенческих стереотипов. Они тяжело приспосабливаются к новой нормативной модели трудового и социального поведения в России в целом и Санкт-Петербурге в частности. Слабая адаптированность мигрантов ведет к тому, что среди коренных жителей Санкт-Петербурга наблюдается низкий порог толерантности в отношении к трудовым мигрантам, а также проявляется межнациональная рознь. Социальная напряженность усугубляется недостаточным вниманием государственных структур к проблеме социальной адаптации и реадаптации иностранных граждан, проживающих в городе. Отсутствие эффективных программ управления приспособительными процессами трудовых мигрантов, может привести к усилению нестабильности, связанной с криминализацией общественных отношений и маргинализации значительной части населения.
Социальный характер миграционных процессов актуализирует роль государства в процессе создания эффективного механизма управления миграционными процессами, который учитывает как интересы, так и права мигрантов, и коренного населения, проживающего на территории, подверженной миграции.

Сложность проблемы адаптации мигрантов требует активного включения социологической науки в исследование факторов повышения уровня приспособляемости миграционного сообщества к социокультурным, экономическим, политическим условиям жизни и труда в российском мегаполисе.
Степень научной разработанности проблемы.
Научную литературу, связанную с темой исследования, можно разделить на шесть логических групп:
К первой группе относятся работы, анализирующие общенаучные, меж- и трансдисциплинарные аспекты и проблемы адаптации, специфику адаптационных процессов в обществе, возможности и границы системного и информационного подходов, рассматриваются категории «взаимодействие», «система», «информация», «отражение», «управление», «обратная связь» и др. К научным трудам данной группы относятся работы Н. Винера1, Т. Дичева2, М.С. Кагана,3 В.З. Когана4, Э.С. Маркаряна5, И.А. Милославовой6,
О.С. Разумовского7, Э.Г. Юдина8 философско-методологические проблемы анализа управления рассматриваются в работах О.Я. Гелиха,9 В.А. Абчука,10 социологические проблемы анализа управления рассматриваются в работах
1 Винер Н. Кибернетика и общество. - М.: Изд-во иностранной литературы, 1958
199 с.
2 Дичев Т.Г. Теория адаптации и здоровья человека. - М.: Новый центр, 2004

3 Каган М.С. Мир общения: проблемы межсубъектных отношений. - М.: Политиздат, 1988. - 319 с.
4 Коган В.З. Теория информационного взаимодействия: философско-социологические очерки. - Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1991. - 316 с.
5 Маркарян Э.С. Науки о культуре и императивы эпохи. К обоснованию ключевой роли знаний о способе социокультурного типа самоорганизации в условиях современного планетарного кризиса. - Минск: Беларусская наука, 2000. - 387 с.
6 Милославова И.А. Структура социальной адаптации / Герценовские чтения. Философия и социальная психология. - Л.: Изд-во ЛГПИ им. А.И. Герцена, 1976. - 109 с.
7 Разумовский О.С. Бихевиоральные системы. - Новосибирск: Наука, 1993. - 317 с.
8 Юдин Э.Г. Методология науки. Системность. Деятельность. - М.: Эдиториал УРСС, 1997.-444 с.
9 Гелих О.Я. Управление и насилие: социально-философский анализ: Научная монография. - СПб.: Книжный дом, 2004. - 330 с.
10 Абчук В.А. Философия и теория управления / В. А. Абчук, О.Я. Гелих. - СПб.: Книжный дом, 2008. - 292 с.
аспекты процессов адаптации и социального согласия в обществе. Социолог формулирует два принципиальных положения:
- общество мыслится как особая социокультурная реальность, стоящая над индивидами и осуществляющая контроль над их действиями;
- не социализированная, импульсивная человеческая природа требует, чтобы ее сдерживали и контролировали силы общественной морали, а также угроза наказания. Так возникла концепция Дюркгейма о социализирующей роли общества, которое в процессе социализации включает всё новые и новые поколения человеческих существ, «асоциальных к моменту рождения», в сферу «социальной жизни»77.
С позиции социолого-управленческого подхода под адаптацией понимается процесс (и результат) взаимодействия индивида или социальной группы с радикально меняющейся средой, в ходе которого поэтапно согласуются требования и ожидания обеих сторон, в результате чего индивид получает возможность выживания, а со временем - и процветания, в то время как макросреда - возможность воспроизведения и вступления в иную, восходящую стадию. Для эффективной адаптации индивид должен обладать таким важным качеством как «управляемость» - способность объекта управления подчиняться субъекту управления, приспосабливаться к нему, реагировать на его воздействие. Управляемость - это центральная категория многих управленческих дисциплин. Без управляемости управление невозможно. В кибернетике, которая впервые ввела термин в широкий научный оборот, управляемость и подконтрольность тесно связаны. Понятие управляемости с кибернетической стороны означает способность системы достигать контролируемых параметров. Например, М.С. Солодкая дает следующее определение управляемости: «В теории оптимального управления управляемость означает, что объект управления управляем для некоторого множества «входных» параметров и «управлений», отраженных в модели
77 Антюхова Е.Ю. Нравственный императив в социализации личности // Мир психологии. - 1998. - Ха 1. - С. 66.