Социолого-управленческие основы современных контрактных отношений

• Автор: Костиков, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 184 с.

Министерство образования Российской Федерации Омский государственный технический университет
Костиков Александр Владимирович
Социолого-управленческие основы современных контрактных отношений
Специальность 22.00.08 - социология управления
ДИССЕРТАЦИЯ
на соискание ученой степени кандидата социологических наук
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Миллер А. Е.
Омск
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Концепция контрактных отношений:
социальные условия и детерминанты
1.1. Понятие и типология контрактных отношений
1.2. Анализ предпосылок концепции контрактных отношений
как части научного знания социологии управления
Глава 2. Концептуальные модели основ контрактных отношений
2.1. Общая теория обмена как главная предпосылка и
основа теории современных контрактных отношений
2.2. Социальные механизмы управления в обмене и контрактных отношениях: верификация основ теории, практические примеры
2.3. Модели контрактных отношений: анализ феноменов бюрократического и предпринимательского поведения
на основе общих параметров
Заключение
Литература

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Сегодня, в эпоху попыток овладения рыночными отношениями на российской почве, все более настоятельной становится потребность в углубленном исследовании процессов социологии управления, и особенно - в контексте взаимовыгодных сделок (контрактов).
Среди множества острейших социально-экономических, управленческих и политических проблем современной России тема контрактных отношений занимает далеко не последнее место. Существует несколько причин ее чрезвычайной актуальности.
Во-первых, оригинальная отечественная проблематика контрактных отношений на уровне предпринимательства (бизнеса) проявляется уже в том, что преобладающий социальный тип этих отношений - "этакратический" (.Шкаратан, Радаев. 1992. С. 95-119). Известно, что реальное развитие эффективного предпринимательства в России тормозится сопротивлением противостоящих ему доминирующих социальных групп - официальной бюрократии, и предпринимательские действия многих субъектов рыночных реформ наталкиваются на многочисленные и, на первый взгляд, почти непреодолимые препятствия, вызывая специфические вопросы, требующие принятия достаточно нестандартных управленческих решений. В то же время каждый предприниматель знает, что практически любые его проблемы «хорошо и быстро решаются» на неформальном уровне, связанном, как правило, с той или иной степенью вхождения в вертикальные структуры власти и социальные сети.
Эта, довольно часто встречающаяся проблема на практике, в науке тем не менее, «почти не известна»: и не столько потому, что параметры управления "рыночного этакратизма", связанные с бизнесом или бюрократией, в силу динамичности происходящих перемен, довольно быстро модифицируются, но они мало изучены и потому, что преобладающая форма их самоорганизации

инфляция, неэффективность банковской системы; а каждый из этих элементов обусловлен институциональными особенностями (У/еЬв!«-, СЬагар. 1993. Р.40).
В этом плане показателен и вывод, сделанный В. Радаевым на основе опроса, проведенного среди руководителей московских негосударственных предприятий: "Поведение предпринимателей регулируется не столько
формально предписанными правилами, сколько нормами, постоянно воспроизводимыми как продукт живого взаимодействия хозяйствующих субъектов" (Радаев. 19946. С. 31). Это означает, что в России упорядоченность ведения бизнеса, хотя и существует, но она обеспечивается неформальными отношениями между предпринимателями, даже если они и оформлены официальным контрактом/ Формальные контракты зачастую оказываются лишь как бы "довеском" к договоренностям де-факто.
Более высокая эффективность неформальных правил, чем формальных на локальном уровне обусловлена тем, что они действуют в плотной сети межличностных отношений участников, которые охвачены действием данных правил (причем они могут даже не обязательно знать друг друга). Этот общий пример показывает принцип операционализации предлагаемых для анализа основ контрактных отношений в деловой сети, рассмотренной ниже в данной работе. Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта. Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил. У представителей каждой группы есть свои предложения относительно распределительных последствий соответствующей системы правил и вытекающие из нее нормативные выводы.
Механизмы установления правил, отражающих преимущества одной из сторон и имеющих явно выраженные распределительные последствия, могут быть обусловлены действием одного или нескольких из перечисленных ниже факторов: (1) обладание «преимуществом первого хода» и соответственно "формулировка" достоверных обещаний; (2) обладание относительно более