Трипартизм в Ростовской области : социальные условия формирования и функционирования в процессе управления трудовыми отношениями

• Автор: Радченко, Андрей Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ТРИПАРТИЗМА В РЕГИОНАЛЬНОМ
СОЦИУМЕ
ЕЕ Предпосылки и подходы к осмыслению проблематики
трипартизма в трудовых отношениях в мировой социальной мысли
Е2. Методологический конструкт социологического исследования
трипартизма в Ростовской области
ГЛАВА 2. СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ТРИПАРТИЗМА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПЕРЕХОД НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ОСНОВНЫХ ЕЁ УЧАСТНИКОВ
2 Л Место и роль государственного управления в процессе
формирования системы трипартизма
2.2. Профессиональные союзы и объединения работодателей в
процессе формирования системы трипартизма в Ростовской области
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ТРИПАРТИЗМА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ • СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1. Характер трансформации системы трипартизма в Ростовской области на современном этапе
3.2. Пути и перспективы повышения эффективности системы трипартизма в Ростовской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы

Введение
Актуальность темы исследования связана со следующими аспектами. Глобальные социально-политические и экономические трансформационные преобразования, проходящие в России в 90-е - начале 2000-х годах, привлекли внимание многих представителей научносоциологических направлений, изучающих процессы в современном обществе, к проблематике социально-трудовых отношений в целом и трипартизма в частности.
Возникла необходимость в новом социологическом знании о трипартизме, особенно в тех направлениях, которые касаются его генезиса, социальных характеристик и современных проблем. Важно понять и социологически интерпретировать трипартизм в качестве одной из форм управления социальными отношениями на региональном уровне.
Внедрение системы трипартизма важно для настоящего и будущего Российского государства как общества, построенного на демократических началах, но с незавершенной социальной трансформацией и обусловленным ей несовершенством и институциональной слабостью управленческих и регулятивных систем. Но для того, чтобы это было успешно реализовано, необходимо получить научное знание о потребностях участников трипартистских отношений, место данной системы в региональном управлении.
Актуальность данной темы диссертационного исследования обуславливается еще и тем, что она позволяет получить новую научную информацию относительно опыта формирования и реализации системы трипартизма в Ростовской области, внедрение которой позволило найти путь к преодолению острых трудовых и, в более широком плане, социальных конфликтов, характерных для 1990 - х - начала 2000 - х гг. и, тем самым, определить пути и перспективы регулирования трудовых отношений в

региональных управленческих практиках с учетом интересов различных социально-профессиональных групп.
В прикладном аспекте работа является актуальной, поскольку в посткризисных условиях в Ростовской области начинаются вновь актуализироваться конфликты и противоречия, для разрешения которых и формировалась система трипартизма. В этом отношении накопленный опыт, если он будет рассмотрен с помощью социологического инструментария, может быть использован сейчас.
Степень научной разработанности темы. Изучение генезиса и развития в Российских социальных условиях трипартизма или, говоря более широко - социального партнерства, уже присутствует в социальной науке. Сам по себе этот вопрос достаточно активно изучается в отечественном и международных научных кругах в силу своей особенной актуальности для мирового сообщества, в котором в результате экономического кризиса обострились многие противоречия и социальные конфликты, связанные с трудовыми отношениями. Исследованиям социального партнерства в сфере трудовых отношений вообще и трипартизма в частности посвящено большое количество научных исследований.
Современные представления о том, что представляет собой трипартизм, имеют предысторию, которая восходит к концептуальным положениям работ крупнейших западных социальных исследователей, таких как М. Вебер1, Э. Дюркгейм2, Ф. Бастиа3, Э. Бернштейн4, Д. Гэлбрейт5, Р.
1 Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.
2Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон, 1996.
3 Бастиа Ф. Экономические гармонии // СэйЖ-Б. Трактат по политической экономии. М., 2000.
4 Бернштейн Э. Условия и возможности социализма и задачи социал-демократии / Мир
политической мысли: хрестоматия по политологии / БГТУ "ВОЕНМЕХ". - СПб. : [б. и.], 1993 - 2003. Ч. III : Политическая мысль конца ХУШ-Х1Х в.в., Кн. 2 / ред., сост. А. К. Голиков [и др.]. - 1997.

и достижению цивилизованных форм взаимодействия всех сторон социального партнерства.
Говоря о степени изученности в научной литературе затронутой в диссертации темы, можно также упомянуть труды Каменецкого В.А., Патрикеева В.П.69, размышлявших о роли государства в условиях продолжающегося уже почти десять лет острейшего экономического кризиса, и изначальной неясности основной тенденции развития трудовых отношений: или к социальному партнерству или к масштабной
конфронтации, чреватой социальными потрясениями, Радаева В.В.70, проводившего вместе со своей исследовательской группой социологический анализ российской экономики и изучавший правила, которыми руководствуются ведущие участники социально-трудовых отношений, Щегловой С.Н.71 и ряда других авторов.
В этих работах проводится классификация социально-трудовых отношений по типам в зависимости от их базовых принципов и методов их регулирования.
В отечественной научной литературе часто встречается определение, предложенное В.Н. Якимцом. Под социальным партнерством он понимает конструктивное взаимодействие организаций из двух или трех секторов (государство, бизнес, некоммерческий сектор) в процессе решения социальных проблем, обеспечивающее синергетический эффект от «сложения» разных ресурсов и «выгодное» каждой из сторон и населению72. По его мнению, без межсекторного социального партнерства ни государство,
69 Каменецкий В.А., Патрикеев В. П. Еще раз о социальном партнерстве. Существуют ли противодействующие стороны? //Труд и социальные отношения, 1997, №
70 Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2009.
71 Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Профиздат, БПА, 1995, №11.
72 Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: возможности и ограничения, М., РОО «Кеннан», 2001, с. 4.