Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовое обеспечение качества труда на промышленных предприятиях

  • Автор:

    Болотина, Нинель Борисовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1984

  • Место защиты:

    Ленинград

  • Количество страниц:

    216 c. : ил

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. Понятие качества труда и правовые средства его обеспечения /общая характеристика
§ I. Понятие качества труда и его отражение
в праве
§ 2.Юридический механизм управления качеством труда. Нормативно-правовая модель качества труда рабочих и служащих - основной элемент этого механизма
§ 3. Стандарты предприятий по качеству труда
и их правовая природа
Глава II. Правовыеаспекты организации и оценки качества труда на промышленных предприятиях.
§ I. Организационно-правовые средства повышения качества труда на промышленных
предприятиях
§ 2. Организация }нботы с кадрами как средство обеспечения качества труда:
правовые аспекты
§ 3. Локальное правовое регулирование оценки качества труда на промышленных
предприятиях
Глава III. Правовые средства стимулирования качества труда на промышленных предприятиях.

§ I. Материально-правовые средства стимулирования качества труда рабочих и служащих
§ 2. Морально-правовые формы стимулиро
вания качества труда рабочих и служащих
Заключение
Список литературы

Актуальность темы исследования, Дуре на повышение эффективности общественного производства, качества труда и его результатов определяет экономическую стратегию КПСС на современном этапе. Этим вопросам уделялось большое внимание на ХХ1У, ХХУ и ХХУ1 съездах КПСС.
Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года определили, что "главная задача одиннадцатой пятилетки состоит в обеспечении дальнейшего роста благосостояния советских людей на основе устойчивого, поступательного развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы"^. Решения ХХУ1 съезда КПСС подчеркнули также необходимость значительного повышения качества, всех видов выпускаемой продукции ; неуклонного увеличения удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме ее
выпуска ; активного внедрения комплексных систем управления качесш
вом продукции
Качество продукции самым непосредственным образом зависит от качества труда работников. Управлять качеством продукции, добиваясь повышения ее социально полезных свойств, возможно лишь на основе совершенствования системы управления качеством труда рабочих и служащих. Насущные потребности современного
1.материалы лШ съезда КПСС.-М.:Политиздат,1981,с.139.
2.Там же, с.141.

В законодательстве известны такие виды норм труда как нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормы/нормативны/ численности/.
Все нормы труда указывают на объем работы определенной сложности /либо величину рабочего времени, необходимого для выполнения работы заданной сложности/, который работник определенной 'квалификации должен выполнить в единигу рабочего времени. Нормы труда признаются также правовой Нормой выражения меры интенсивности труда рабочих и служащих в трудовом правоотношении, устанавливающей не только объем работы, который они обязаны выполнить за нормативное рабочее время, но и степень напряженности /средней, индивидуальной инстенсивности/ труда, необходимой для выполнения этого объема-'-. Правовое регулирование интенсивности труда идет по пути установления наиболее оптимальных норм его напряженности в конкретных условиях производства применительно к специфике работ и с учетом в необходимых случаях личных /индивидуальных/ особенностей работника. Введение и пересмотр норм и нормативов на предприятии производится администрацией предприятия по согласованию с комитетом про/союза. Таким образом, обязательная для работников мера интенсивности труда устанавлива-

ется в большинстве случаев в локальных правовых актах
Известно, что вне сферы нормирования находится большинство рабочих-повременщиков, И'1Р, служащих.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля
1.Островский Л.Я.Право и интенсивность труда, с.103-104.
2.См.:Смирнов О.В.Ротань В.Г.Участие профсоюзов в правовом регулировании интенсивности труда. - Ученые записки ВШЦД ВЦСПС.-М,1976,с.20.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.070, запросов: 962