Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудовое правоотношение руководителя акционерного общества

  • Автор:

    Михайленко, Юлия Анатольевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2001

  • Место защиты:

    Барнаул

  • Количество страниц:

    195 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Проблема отраслевой принадлежности трудового правоотношения руководителя акционерного общества
1.1. Теоретические подходы к правовому регулированию трудовых отношений руководителя. Тенденции в законодательстве
1.2. Соотношение гражданского и трудового права в регулировании трудовых отношений руководителя
1.2.1. Гражданско-правовое регулирование
1.2.2. Возможность комплексного регулирования
1.2.3. Трудоправовое репетирование
Глава 2 Особенности возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения руководителя акционерного общества
2.1. Возникновение трудового правоотношения руководителя акционерного общества
2.2. Изменение трудового правоотношения руководителя акционерного общества
2.3. Прекращение трудового правоотношения руководителя акционерного общества
Глава 3 Особенности содержания трудового правоотношения руководителя акционерного общества
3.1. Трудовая функция
3.2. Проявление работодательской власти
3.3. Заработная плата
3.4. Ответственность
Нормативный материал
Литература
Приложение
Введение
Актуальность темы исследования. Сложным и противоречивым с точки зрения нормативного регулирования является правовое положение руководителя организации. Задача определения отраслевой принадлежности его трудовых отношений, которая на первый взгляд может показаться частной, выхо-
* дит на уровень, по сути дела, критериев разграничения трудовых и гражданских правоотношений вообще, а по большому счету и разграничения предметов отраслей.
Своеобразие положения руководителя связано, прежде всего, с тем, что, являясь органом юридического лица, он вступает в различные по своей природе отношения с другими субъектами права. Вместе с тем, сам руководитель при этом не становится субъектом этих отношений, так как своими действиями он непосредственно приобретает права для юридического лица, органом которого является.
* Руководитель коммерческой организации обладает значительными пол-
номочиями в области управления имуществом организации, что открывает широкие возможности для злоупотреблений. В этой связи возникает потребность установить в отношении этой категории работников повышенные меры ответственности.
Так как трудовое законодательство не содержит (за исключением статьи 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации1) изъятий из общих норм, <♦ ограничивающих пределы возмещения причиненного работодателю ущерба,
предпринимаются попытки возложить на руководителя организации гражданско-правовую ответственность. Стремление регулировать трудовые по сути отношения гражданско-правовыми средствами приводит к нарушению целостности системы российского права.
Несмотря на очевидную специфику трудовых отношений руководителя организации, специального законодательного акта, непосредственно посвящен-
Далее - КЗоТ.
ного регулированию его труда до настоящего времени не принято. Нормы, устанавливающие отдельные особенности возникающих в процессе их труда отношений, находятся в различных, в том числе и по отраслевой принадлежности, законодательных актах. В результате возникает необходимость разрешать коллизии между нормами КЗоТ и нормами, содержащимися в иных законодательных актах.
Кроме того, требует определенных приспособлений существующих норм права своеобразие и такого признака трудового правоотношения, как подчинение работодательской власти. Объективно существуют особенности установления руководителям рабочего времени и времени отдыха, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Не решен на законодательном уровне вопрос, о том, какое лицо (или орган) осуществляет функции администрации в отношении самого руководителя.
Выбор в качестве предмета исследования трудового правоотношения руководителя акционерного общества обусловлен тем, что организация акционеров имеет наиболее сложную структуру по сравнению с иными юридическими лицами, что делает необходимым создание специальных органов управления. Одновременно возникает проблема правового регулирования отношений лиц, входящих в указанные органы, с акционерным обществом.
Кроме того, в Российской Федерации акционерные общества являются одним из наиболее распространенных видов юридических лиц, так как с их созданием связывалось решение задачи разгосударствления экономики. Акционерная форма предоставляет широкие возможности для финансовых злоупотреблений со стороны лиц, являющихся управляющими или крупными акционерами. Об этом свидетельствует история развития акционерного законодательства, сохранившего такие термины, как “грюндерство”, “мыльные пузыри” и т.д. Россия здесь не является исключением, что подтверждают многочисленные скандалы вокруг так называемых финансовых пирамид, многие из которых создавались в форме акционерного общества.
При выборе темы исследования учитывалась степень научной разработанности проблем трудового правоотношения руководителя организации. Тру-
ско-правовыми, к внедрению в российскую правовую систему несвойственных для нее норм, к искажению уже существующих. Если бы это практически удалось, произошло бы резкое ухудшение положения работника на производстве”77.
Характерно, что даже предпринимая попытки регулировать труд руководителя коммерческой организации при помощи гражданского права, законодатель вынужден распространять на него определенные социальные гарантии, предусмотренные для наемных работников.
Указом Президента РФ “О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой” были установлены обязательные условия контракта с руководителями федеральных государственных предприятий, среди которых были и трудоправовые: продолжительность контракта не менее трех лет; размер гарантированного вознаграждения не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно; доля руководителя от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней; размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом; его права и обязанности в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия и другие.
Более того, в пункте 9 Указа устанавливалось, что в случаях заключения иными собственниками предприятий контрактов с их руководителями в соответствии с гражданским законодательством не допускается ухудшение условий социального обеспечения руководителей предприятий по сравнению с теми, которые бы он имел при заключении контракта в соответствии с трудовым законодательством .
Таким образом, вначале происходит отказ от трудового права как регулятора отношений, по поводу наемного труда руководителя коммерческой организации, а затем предлагается включать в контракт с ним нормы, инкорпориро-
77 Иванов С.А. От первой кодификации российского законодательства о труде к ее современной подготовке // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000. С. 10.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.066, запросов: 962