Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Автор: Фильчакова, Светлана Юрьевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с.

Глава I. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в статье 83 ТК РФ § 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон как элемент субинститута прекращения трудового договора
§ 2. Сравнительный анализ норм о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в Трудовом кодексе РФ и трудовых кодексах стран Содружества Независимых Государств
Глава II. Преемственность и новизна оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
§ 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу § 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
§ 3. Неизбрание на должность
§ 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
§ 5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением § 6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

§ 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации Глава II1. Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сто-

§ 1. Порядок прекращения трудового договора
§ 2. Производство расчета и выплата выходного пособия
Заключение
библиография

Актуальность темы диссертационного исследования. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социальнотрудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.
Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
• В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года1, были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. В новом кодексе впервые особо выделяются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Указанные основания комплексному юридическому анализу не подвергались. В связи с чем тема диссертации обладает абсолютной новизной, а предполагаемое исследование имеет большое научное и практическое значение.
Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых спо-
'Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (4.1). Ст. 3.

ного в связи с призывом Вооруженные Силы на прежнее место работы, а тем более увольнять или переводить другого работника, принятого на эту должность. Работник может быть восстановлен только лишь с согласия работодателя.
На наш взгляд, вопрос трудоустройства на период до следующего призыва должен решаться на уровне военкомата совместно с органами занятости (например, в виде общественных работ).
Необходимо также решить и другую проблему, связанную с военной службой. Статья 1 Закона о воинской обязанности предусматривает призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Отправка на военные сборы в настоящее время стала большой редкостью, однако все-таки на практике возникают проблемы с применением норм указанного закона, Трудового кодекса, налогового законодательства.
Так, работник, являющийся военнообязанным должен предоставить в организацию документ из военного комиссариата, согласно которому он должен прибыть в установленный срок на сборный пункт для прохождения военных сборов. Указанным лицам, согласно все тому же Закону о воинской обязанности, предоставлены соответствующие гарантии: на период прохождения военных сборов они освобождаются от работы, за ними сохраняется место постоянной работы и выплачивается средний заработок по месту постоянной работы в размере не более 1 ООО рублей, а также им производится выплата оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются расходы за время нахождения в пути.
А вот дальше иногда возникают проблемы, связанные с неначислением лицам, несущим военную службу, единого социального налога (ЕСН) и подоходного налога (НДФЛ), потому как «военные подоходный не платят». Формально это обоснованно, но только в части средств, получаемых от Министерства обороны и прочих силовых структур. Об этом действительно говорится в п.29 ст.217 и в п.2 ст.245 Налогового кодекса РФ1.
Однако по трудовому законодательству призыв работника на военные сборы не влечёт за собой прекращение трудовых отношений. Следовательно, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона о воинской обязанности граждане на время решения вопросов о призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обя-
'Собрание законодательства РФ. 2000. № 32. Ст. 3340.