Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Сроки в трудовом праве

  • Автор:

    Кокова, Лиана Руслановна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    163 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Содержание работы
Глава 1. Понятие, исчисление и роль сроков в трудовом праве
§ 1. Понятие, классификация и роль сроков в трудовом праве
§ 2. Порядок исчисления сроков в трудовом праве
Глава 2. Материальные и нематериальные сроки в трудовом праве
§ 1. Материальные сроки в трудовом праве
§ 2. Нематериальные сроки в трудовом праве:
- организационные,
- процедурные,
- давностные,
- процессуальные.
Заключение
Список использованных источников и литературы
1. Нормативные правовые акты и документы
2. Специальная литература

Актуальность темы исследования.
Российская Федерация - правовое и социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Конституции РФ). В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Для реализации поставленных целей законодатель, в частности, использует такую правовую категорию как «срок». Именно со сроками связывается возникновение, изменение или прекращение социальнотрудовых правоотношений. Нет ни одного института в трудовом праве, в котором не использовалась бы такая юридическая категория. В той или иной мере срокам посвящено порядка 160 статей в действующем Трудовом кодексе РФ. При этом автор считает возможным не останавливаться на соотношении таких двух теоретических понятий как время и срок. Во-первых, потому что в правовом регулировании общественных отношений законодатель, учитывая фактор времени, тем не менее, использует понятие именно юридического срока. А, во-вторых, данная проблема уже была предметом исследования в работах таких авторов1 как Петров Г.И., Тилле A.A., Молчанов Ю.Б. Несмотря на наличие ряда монографических исследований, посвященных именно правовым срокам в трудовом праве (Долова А.З., Жигалкин П.И., Мордачев В.Д., Комков С.А.), ряд проблем остался нерешенным. Тем более, что первые три исследования имели место
1 Петров Г.И. Фактор времени в советском праве // Правоведение. 1982. № 6. С. 46; Петров Г.И. Время в советском социальном регулировании // Правоведение. 1983. № 5.
С. 47; Тилле A.A. Время, пространство, закон. Действие советского закона во времени и пространстве. М., 1965. С. 22. Молчанов Ю.Б. Проблема времени в современной науке. М., 1990. С. 6-7.

до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, а работа Комкова С.А., посвященная срокам в трудовом праве была выполнена до принятия Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»1. Кроме того, она не охватывает всех сторон этого многоаспектного явления.
Наличие спорных теоретических проблем и возникающие в связи с этим трудности у практических работников, неразработанность проблемы, принятие Федерального закона РФ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. и обусловили выбор темы данной диссертации.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является анализ трудового законодательства, регулирующего сроки в социально-трудовых отношениях, и обоснование предложений по его совершенствованию. Кроме того, следует принять Трудовой процессуальный кодекс РФ, в котором, в отличие от Трудового кодекса РФ, основное внимание будет уделено не организационным и процедурным срокам, а процессуальным и срокам исковой давности.
Вышеназванная цель обусловлена следующими задачами:
- дать несколько иное понятие юридического срока в отличие от предлагаемых ранее;
- дополнить классификацию сроков в российском трудовом праве;
- показать роль сроков в правовом регулировании социально-трудовых отношений;
- уделить особое внимание срокам, имеющим значение для различных институтов трудового права;
- разработать и сформулировать конкретные предложения и рекомендации для дальнейшего совершенствования законодательства.
1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 27. Ст. 2878.

неустойчивым финансовым состоянием отдельных работодателей (например, работодателей - физических лиц или организаций - субъектов малого предпринимательства1), во-вторых, необходимостью обеспечить надлежащее течение технологического процесса в организации (так, цель конкурсного переизбрания направлена на поддержание качественного состава научнопедагогических кадров высшей школы2), в третьих, учетом особенностей регулирования труда у некоторых работодателей (заключение трудового договора лицом с религиозной организацией). По мнению С.А. Комкова, не соответствует правилу ч. 2 ст. 3 ТК РФ такое основание заключения срочного трудового договора как выполнение работы в данной организации по совместительству, т.к. ограничивает право на труд работника не в связи с его деловыми качествам. Он предлагает исключить из ст. 59 ТК РФ следующее предложение: «с лицами, работающими в данной организации по совместительству» . С такой точкой зрения нельзя согласиться: работодатель не должен быть ущемлен в своем праве подбора и расстановки кадров в организации. В ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в отличие от ст. 17 КЗоТ РСФСР, не говорится об основаниях заключения срочного трудового договора, учитывающих интересы работника, в то время как по тексту Трудового кодекса РФ мы с ними продолжаем сталкиваться. По мнению В.В. Федина, законный интерес представляет собой правовую категорию, включающую в свое содержание те интересы личности, которые не нашли отражения в субъективных правах, но имеют значение как для самой личности, так и для общества в целом4. Законные интересы, как правило, не отражаются в законодательстве, поэтому тем более было бы уместно вернуть в ст. 58 ТК
1 Крымский А.И. Правовое регулирование трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства: Автореф. дис...канд. юрид. наук. Томск, 2004. С. 3.
2 Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М., 1991.
С. 56.
3 Комков С.А. Указ. соч. С.8.
4 Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореф. дис...канд. юрид. наук. Москва. 2003. С.22.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.071, запросов: 962