Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Основные принципы трудового права

  • Автор:

    Дмитриева, Ирина Константиновна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    620 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Общая характеристика принципов права
§ 1. Понятие принципов права и их структура
§ 2. Основные принципы трудового права, их место в структуре принципов права
Глава 2. Конституция РФ и общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в области труда (конвенции и рекомендации МОТ) и правовая система России
§ 1. Конституция РФ и общепризнанные принципы и нормы
международного права, международные договоры РФ в области труда и их место в правовой системе России
§ 2. Конвенции, рекомендации, декларации Международной Организации Труда и иные международно-правовые акты в области труда
Глава 3. Принципы трудового права, его предмет, метод и частноправовые и публично-правовые начала (принципы)
§ 1. Принципы трудового права, его предмет и частноправовые и публичноправовые начала (принципы)
§ 2. Принципы трудового права, его метод и частноправовые и публичноправовые начала (принципы)
Глава 4. Значение и содержание основных принципов правового регулирования труда и принципов разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и ее субъектов в области трудового за кон одательства
§ 1. Значение и характеристика содержания основных принципов правового регулирования труда
§ 2. Принципы разграничения правотворческой компетенции
Российской Федерации и ее субъектов в области трудового законодательства
Глава 5. Общеправовые принципы правотворчества, правоприменения и основные принципы правового регулирования труда
§ 1. Общеправовые принципы правотворчества и основные принципы правового регулирования труда
§ 2. Общеправовые принципы правоприменения и основные принципы правового регулирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Актуальность темы исследования. В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.
Характерным для нынешних кодексов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), является наличие учредительных (исходных) норм, в том числе норм-принципов, выражающих основные начала отрасли законодательства как основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует о стремлении законодателя объективировать основные положения, исходные начала отрасли права, усиливающие с принятием Конституции РФ свою регулятивную роль на развитие данной системы норм.
С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.
Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской
сливаются с частноправовыми началами, а в определенных случаях выявляются их различия, обусловливаемые особенностями предмета и метода трудового права. Характер трудовых отношений предопределяет их регулирование как в соответствии с частноправовыми началами (в подходах к формальному равенству сторон трудового договора и трудового правоотношения, свободе труда и др.), так и на основании публичноправовых начал, направленных не только на подчинение работника трудовому распорядку, но и на защиту более слабого в связке работник -работодатель, т. е. работника, на гарантии его трудовых прав.
Определяется, что законодатель и суд связаны всеми основными правами, включая социально-экономические, в том числе трудовые права и свободы. Усиление договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений, возрастание числа диспозитивных норм должны гармонично уравновешиваться развитием публично-правовых начал в той мере, в какой это необходимо для защиты публичных интересов и охраны трудовых прав и свобод человека в области труда.
Особенность трудового права заключается и в том, что оно исключает непосредственное применение в «чистом виде» частноправовых или публично-правовых начал, что объясняется как невозможностью исключить регулятивную роль конституционного принципа свободы труда, дополненного отраслевым принципом свободы трудового договора, так и ликвидировать систему трудовых прав и гарантий, закрепленную в нормах Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
На основе исследования элементов метода правового регулирования трудовых отношений и основных принципов трудового права в соотношении с частноправовыми и публично-правовыми началами обосновывается вывод о том, что и те, и другие присущи трудовому праву, они в значительной мере сочетаются в регулировании трудовых отношений,

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.073, запросов: 962