Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах

• Автор: Данилина-Пустошинская, Ирина Алексеевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 173 с.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ИНСТИТУТ СЕЗОННЫХ РАБОТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ: ИСТОРИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ:
§ 1. Становление и развитие российского законодательства о сезонных работах
§ 2. Применение норм международного права при регулировании труда работников, занятых на сезонных работах
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА СЕЗОННЫХ РАБОТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ
§ 1. Понятие, виды и субъекты сезонных работ
§ 2. Субъективные и объективные факторы дифференциации при регулировании труда работников, занятых на сезонных работах
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ, ЗАНЯТЫМИ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
§ Г. Заключение и расторжение трудового договора с лицами, занятыми нагсезонных. работах
§ 2. Система гарантий, и. компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на сезонных работах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Введение
Актуальность темы диссертационного исследования. Исторически сезонные работы существовали в» России всегда и занимали в экономике' страны достаточно важное место, поскольку велись почти во всех отраслях хозяйства. Достаточно вспомнить, что 2/3 территории нашего государства расположены в зоне с климатически, а, следовательно, и экономически сложными условиями жизни и хозяйственной деятельности. В этой связи однозначным представляется существенное значение сезонных работ.
Формирование современного цивилизованного рынка труда, основанного на принципах его свободы и гарантированности соблюдения интересов участников трудовых отношений, выводит на первый план главное звено и основу любых трудовых правоотношений их субъекта - работника. Важнейший трудоправовой принцип - единство и дифференциация правового регулирования труда - позволяет законодателю создавать, а правоприменителю реализовывать общие и специальные нормы, трудового права; направленные на установление определенного, уровня правовых гарантий, как работникам вообще; так и< их отдельным1 категориям в частности. К таким» категориям; требующим закрепления1 специфики регулирования трудовых отношений, относятся и работники, занятые на сезонных работах.
Несмотря на то, что как трудоправовая доктрина, так и законодатель признают указанную категорию в числе подпадающих под установление дифференцированных норм трудового права, нормы о труде работников, занятых на сезонных, работах,’ присутствуют в действующем трудовом законодательстве далеко, не в достаточном объеме, порождая множество правовых пробелов, влекущих за собой ряд сложностей правоприменения. В науке трудового права современные исследования, посвященные правовому

регулированию труда работников, занятых на сезонных работах, также отсутствуют.
Эти- и другие причины обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Цели1 и задачи диссертационного исследования. Основной целью -исследования-являетсягвыявление7изучение_и_анализ”общегог и~особенного~в” правовом регулировании труда работников, занятых на сезонных работах и формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в отраслевом регулировании трудовых отношений, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Задачами исследования также являются формирование структурного представления о становлении законодательства о сезонных работах в России; определение субъектного состава сезонных работ; формулирование оснований, форм' и* пределов* дифференциации и выявление основных факторов-- единства и дифференциации в правовом, регулировании труда работников, занятых на сезонных работах.
Методологической основой* диссертационного исследования
являются, методы общенаучного* познания: законы* формальной* логики, анализ и-синтез, метод'перехода от общего к частному, а также специально -правовые методы: контент-анализ, обобщение правоприменительной
практики и социологических данных; для формулирования научных понятий и составления текста проекта Федерального- закона, а также при внесении предложений по изменению и дополнению трудового законодательства использовались технико-юридический метод и правила лингвистики.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области истории отечественного государства и права, общей теории государства и права, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права.

принципы: 1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; 3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Уместным представляется здесь отметить, что прямое действие положений конвенций стало возможным только после принятия Конституции РФ, закрепившей в ч. 4 ст. 15 то, что нормы международного права являются составной частью ее правовой системы и имеют приоритет в применении в случае противоречия с нормами внутреннего законодательства. До введения в действие Конституции РФ положения конвенций. МОТ могли быть применены лишь после их воспроизведения в нормах российского законодательства.
Непосредственно к регулированию труда лиц, занятых на сезонных
работах, могут быть применены положения следующих ратифицированных
Россией- конвенций МОТ: Конвенция № 29 «О принудительном- или
обязательном труде» от 28 июня* 1930 г.; Конвенция № 47 «О сокращении
рабочего времени-до 40-часов в неделю» от 22 июня‘1935 г.; Конвенция^
«О возрасте приема детей на непромышленные работы» от 3 июня 1937 г.;
Конвенция № 95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1
г.; Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на
ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 г.; Конвенция № 100 «О
равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» от
июля 1961 г.; Конвенция № 103 «Об охране материнства» от 28 июня 1952 г.;
Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» от 25 июня 1
г.; Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» от
июня 1958 г.; Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на
работу» от 26 июня 1973 г.; Конвенция № 142 «О профессиональной
ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских
ресурсов» 23 июня 1975 г.; Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене
труда и производственной среде» от 22 июня 1981 г.; Конвенция № 156 «О