Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения

• Автор: Костян, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 241 с.

Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§1. Понятие индивидуального трудового спора
$2. Основные условия и причины, порождающие индивидуальные трудовые споры при переходе к рыночной экономике
§3. Виды (классификация) индивидуальных трудовых споров
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
$1. История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России
$2. Особенности применения терминологии при определении способов разрешения индивидуальных трудовых споров
$3. Современное законодательство и характер норм, регулирующих порядок рассмотрение и разрешения индивидуальных трудовых споров92
§4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в зарубежном законодательстве
§5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и его виды предусмотренные Российским законодательством

ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
$1 Гарантии доюрисдикционного урегулирования разногласий! 17 §2 Гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров
комиссией по трудовым спорам
§3 Судебные гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров
4. Гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров в административном порядке
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение
В последние годы в России при переходе от плановой к рыночной экономике произошли коренные социально-экономические преобразования, с которыми неизбежно связаны сопутствующие им конфликты. Состояние и динамика социальных процессов в обществе, обусловленные противоречиями, заложенными в структурных механизмах его организации, определили наличие противоречивых интересов у отдельных социальных групп, которые нередко являются причинами разногласий, конфликтов. Объективными предпосылками такого положения дел служат не только экономические потрясения, но и отставание законодательства.
Преобразование государственных организаций в различные новые организационно-правовые формы, появление частных коммерческих структур повлекли изменение самого климата экономических и социально-трудовых отношений. Систематические нарушения трудового законодательства, а нередко и откровенное его игнорирование "новыми управленцами" стали непосредственной причиной возникновения трудовых споров и конфликтов.
Наконец, нельзя не отметить психологическую неготовность большого числа населения к кардинальным изменениям в стране и как результат -повышение социальной напряженности.
Все это вместе взятое требует глубокого осмысления перспектив развития законодательства о труде в направлении усиления юридических гарантий защиты трудовых прав граждан.
Сейчас в большинстве организаций наблюдаются столкновения самых разнообразных культур управления, что нередко вызывает неадекватное поведение участников трудового процесса. Усиление контрастов политической и общественной жизни страны способствует трансформированию методов воздействия на конфликты, возникающие в сфере применения наемного труда.

Рассмотрение заявления сначала в КТС, затем в суде первой инстанции, и потом в кассационной и т.д. является единым трудовым процессом по следующим причинам.
Во-первых, рассмотрение заявления в КТС - это стадия единого процесса, которая предшествует стадии рассмотрения дела в суде (На этом более подробно остановимся позже). Обращение в КТС за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с требованием гражданско-процессуального закона - непременное условие принятия искового заявления судом. Пункт 2 статьи 130 ГПК РСФСР содержит основания для отказа в принятии заявления, если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден порядок предварительного внесудебного разрешения дела.
Следовательно, процесс разрешения индивидуального трудового спора является единым, состоящим из последовательных процессуальных правоотношений:
- по рассмотрению трудового дела в КТС;
- по рассмотрению трудового дела в суде первой инстанции;
- по рассмотрению жалобы в кассационной инстанции;
- по рассмотрению трудового дела в порядке надзора и т.д.
Во-вторых, решение, вынесенное КТС, в случае его обжалования в суд в
установленный законом срок не является обязательным к исполнению, поскольку не имеет юридической силы. Это свидетельствует о том, что трудовой процесс продолжается, переходя на следующую стадию развития индивидуального трудового спора. Юридическим фактом, влекущим прекращение процессуальных отношений, является решение соответствующего юрисдикционного органа. Также как и решение КТС, решение судебного органа не будет иметь юридической силы в случае обжалования его в кассационном порядке заинтересованным лицом. Однако процессуальное правоотношение прекращается на стадии разрешения спора в КТС, и возникает новое - на стадии его разрешения судом первой инстанции. Оно также прекращается в