Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве

• Автор: Мануковская, Алевтина Николаевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 259 с.

• Введение
Глава 1. Понятие, содержание, виды процессуальных норм и правоотношений в трудовом праве
§ 1. Понятие и виды процессуальных норм и правоотношений
§2. Субъекты процессуальных норм и правоотношений
§3. Содержание процессуальных норм и правоотношений
Глава 2. Процессуальные средства и способы защиты трудовых прав
• работников
§1. Процессуальные средства и способы защиты трудовых прав
работников при приеме на работу
§2. Процессуальные средства и способы защиты трудовых прав
работников при переводах
§3. Процессуальные средства и способы защиты трудовых прав
работников при расторжении трудового договора
Глава 3. Перспектива развития и совершенствования процессуального
законодательства в сфере трудового права
^ §1. Проблема формирования специальных трудовых судов
§2. К вопросу о принятии Трудового процессуального кодекса РФ
Заключение
Библиография

Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования. Проблема правовой защиты трудовых прав работников в настоящее время является одним из актуальнейших вопросов в трудовом праве. Анализ правоприменительной и судебной практики в сфере трудовых правоотношений выявил две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав граждан и снижение уровня эффективности их защиты.
Судебная статистика свидетельствует о том, что в настоящее время в Российской Федерации растет количество трудовых споров. В 2004 году районные суды приняли к производству 2 млн. 30 тыс. дел. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, составили 6,1% или 123830, в том числе о восстановлении на работе - 1,7% (34,0 тыс. дел). Помимо того, в 2004 году возрос объем работы мировых судей по рассмотрению гражданских дел. Ими было рассмотрено Змлн. 809 тыс. дел, из которых трудовые споры (кроме дел о восстановлении на работе) составили 516 тыс. или 13,7%'. Прирост к 2003 году составил 3,2%.
Работодатели, как экономически более сильная сторона, злоупотребляют своими правами, нарушают действующее трудовое законодательство, что выражается в незаконных отказах в приеме на работу, переводах, увольнениях работников. Все это приводит к возникновению трудовых споров, в связи с чем остро стоит проблема совершенствования механизма защиты трудовых прав работников.
Принятие Трудового и Гражданского процессуального кодексов Российской Федерации, Федерального закона «О мировых судьях в РФ» от 17 декабря 1998 года, а также издание Пленумом Верховного Суда РФ Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года не смогли коренным образом
1 Обзор деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей в 2004 году // Российская
изменить сложившуюся ситуацию. Действующая в настоящее время система и процессуальная форма защиты трудовых прав работников значительно отстают от требований оперативности, качества рассмотрения споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В Трудовом кодексе нормы права, регламентирующие рассмотрение индивидуальных и коллективных споров нашли полное отражение в кодифицированном виде. Но нормы трудового законодательства не в полной мере приспособлены к современным рыночным отношениям и не всесторонне учитывают сложившуюся мировую практику урегулирования трудовых споров. В связи с этим требуется создание такой процессуальной формы рассмотрения и разрешения трудовых споров, которая позволила бы с наибольшей эффективностью применять нормы трудового законодательства.
Таким образом, возникла необходимость всестороннего изучения процессуальных норм и правоотношений в трудовом праве, выявления их роли в защите трудовых прав работников и выработки практических рекомендаций по совершенствованию правовой регламентации трудовых процессуальных отношений, чем определяется выбор темы диссертационного исследования, ее актуальность.
Объект исследования. Объект настоящего исследования составляют правовые отношения, складывающиеся при рассмотрении трудовых споров и уровень их урегулированное Российским законодательством.
Предмет исследования. Предметом диссертационного исследования являются процессуальные средства и способы защиты и восстановления трудовых прав работников, закрепленные в международном законодательстве, ^ нормах трудового и гражданского процессуального права, судебная практика, статистические данные, перспективы совершенствования процессуальных норм трудового права.
Цель и задачи исследования. Недостаточная разработанность темы предопределила цель и задачи ее исследования. Основной целью работы является изучение процессуальных норм и правоотношений в трудовом праве и
битражем, т.е. органами, образуемыми сторонами спора1.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первым и обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора должны перейти к его рассмотрению с участием посредника или в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Примирительная комиссия как орган по добровольному примирению создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора сторонами спора. Создание комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и рассматривает коллективный трудовой спор в срок до пяти рабочих дней со дня издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены в самом решении.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является центральным этапом примирительной процедуры разрешения трудовых споров, в рамках которой спорящие стороны самостоятельно разрешают возникшие между ними разногласия и самостоятельно принимают решение об урегулировании трудового спора. Решение примирительной комиссии об урегулировании коллективного трудового спора устанавливает новые условия труда, изменяет существующие условия труда и фактически имеет силу коллективного договора, соглашения.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. В том случае, когда стороны не
1 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М.: Юристь, 2000. - С. 263; Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. - 2003. - № 2. - С. 17.