Преемственность в трудовом праве России

• Автор: Андриановская, Ирина Ивановна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 325 с.

Оглавление
Введение

Глава 1 Теория преемственности в трудовом праве

1.1. Понятие преемственности в трудовом праве

1.2. Виды преемственности в трудовом праве

1.3. Условия применения преемственных норм в трудовом праве

Глава 2 Преемственность в общих положениях трудового права

2.1. Преемственность в предмете трудового права

2.2. Преемственность в определении целей и задач трудового права

2.3. Преемственность в функциях трудового права

2.4. Преемственность в принципах трудового права
2.5. Преемственность в методе трудового права
2.6. Преемственность в сфере действия норм трудового права
2.7. Преемственность в понятийном аппарате трудового права
Глава 3 Преемственность в нормах института трудового договора
3.1. Преемственность в нормах о содержании трудового договора
3.2. Преемственность в нормах о переводах на другую работу
3.3. Преемственность в нормах о прекращении трудового договора
Глава 4 Преемственность в нормах других институтов трудового права
4.1. Преемственность в нормах о рабочем времени
4.2. Преемственность в нормах о времени отдыха
4.3. Преемственность в нормах о нормировании и оплате труда
4.4. Преемственность в нормах о гарантиях и компенсациях
4.5. Преемственность в нормах о дисциплине труда
Заключение
Список литературы

Введение
Актуальность темы исследования. В сложившихся социально-экономических условиях особую остроту приобретают проблемы формирования современной парадигмы права, его отраслей, в том числе, трудового права как отрасли российского права, находящегося под влиянием двух сложных взаимосвязанных процессов: преемственности и новизны.
Развитие отраслей российского права (и трудового права в том числе) происходит в рамках общей динамики - путем введения новых элементов, основанных на признанных образцах международного и зарубежного трудового права, потребностях практики. Вместе с тем при формировании норм, необходимых для регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, происходит не только введение новых элементов, но и сохранение преемственных норм (положений), составляющих основу отрасли, так как динамика в праве, его отраслях опирается на стабильность.
В непрерывно происходящем процессе развития права, его отраслей, динамика осуществляется за счёт новизны (путём включения новых норм), а стабильность - за счёт преемственности в регламентации различных видов отношений (посредством воспроизводства ранее принятых норм в последующих нормативных правовых актах).
Прогресс трудового права (как и других отраслей права) без учёта преемственности невозможен, поскольку обновление правовой материи происходит на базе основных, уже сложившихся норм, не препятствующих развитию. Такие связи образуют каркас отрасли, на который органично наращиваются новые нормы. По существу, преемственные нормы служат ценностной основой для развития отрасли, нацеливая её на динамику. Ценность этих норм определяется их действенностью: в течение длительного срока они сохраняются законодателем и применяются сегодня в неизменном виде или с необходимыми небольшими коррективами (редакционными и др.), обеспечи-

вая стабильность правового регулирования нормами отрасли. Однако в правотворческой практике нередко эффективные, наиболее приемлемые для современного правового регулирования, исторически сложившиеся нормы, не воспринимаются законодателем, а если сохраняются, то не приводятся в оптимальное соотношение с новыми нормами. Несогласованность преемственных и новых элементов порождает дисбаланс в отрасли, а нередко и между отраслями, влечёт неоднозначность применения существующих норм на практике, и в конечном итоге приводит к тому, что действующие нормы трудового права не всегда могут в полной мере обеспечить адекватное правовое регулирование отношений, входящих в предмет отрасли.
На современном этапе развития отрасли требуется разработка наиболее приемлемых и действительно необходимых норм, посредством которых в сложившихся социально-экономических условиях осуществляется регламентация отношений в сфере труда. Для этого науке трудового права необходимы многоаспектные исследования, позволяющие теоретически обосновать нормы отрасли с учётом преемственности и новизны, показать, не только в общем, но и в деталях их согласованность, действенность.
Поэтому настоятельным требованием времени является разработка наукой концепции преемственности в трудовом праве России и иных отраслевых науках, основой которой должно выступать учение о преемственности в праве в целом и его отраслях. С точки зрения преемственности в глубоком исследовании нуждаются доктринальные положения, входящие в концепцию отрасли, исторически сложившиеся и действующие преемственные нормы трудового права (прежде всего, действующие длительное время), их соотношение с новыми нормами.
Важно выявить закономерности и тенденции развития трудового права России, рассмотреть преемственность как правовую категорию, проследить преемственные (внутриотраслевые генетические) связи, исследовать прояв-

сфере применения труда, как и норм, функционирующих длительное время, свидетельствует как о динамике, так и о статике в трудовом праве.
Самый ценный вывод из негативного воздействия преемственности на развитие права - замена устаревших положений, его качественное обновление, что, несомненно, позитивно. То есть: право совершенствуется и благодаря негативному воздействию преемственности на него, в правовой материи проявляется одновременно и негативная, и позитивная роль преемственности.
В связи со сказанным следует отметить непосредственное влияние преемственности на прогресс права. Под воздействием объективных и субъективных процессов, происходящих в праве в результате влияния преемственности на него, право отражает прогрессивные тенденции и само внутренне нацеливает на некоторые перспективы. Ранее действовавшие нормы, устаревшие в целом или части, являются показателем регресса в праве. Но они, замедляя развитие права, одновременно, требуют его обновления, по сути, являются двигателем правового прогресса, его катализатором. Следовательно, в трудовом праве одновременно отмечается как позитивное, так и негативное влияние преемственности на развитие правового регулирования трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними.
Таким образом, влияние преемственности в современном трудовом праве наблюдается в двух формах: 1) в использовании наиболее эффективных преемственных норм в течение длительного времени; 2) в отказе от норм, не соответствующих современному уровню правового регулирования трудовых отношений, либо в их совершенствовании с учётом состояния общественных отношений. В названных формах проявляется как преемственность, так и новизна, а соответственно, - находит выражение стабильность и динамика в правовом регулировании труда. В результате взаимодействия преемственности и новизны правовая материя развивается.