Правовые способы воздействия на мотивацию труда работника : История и современность

• Автор: Соболев, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 123 с.

Оглавление
Введение
Глава 1. Социально-психологическое действие права
на мотивацию труда человека
§ 1. Общетеоретические представления о факторах, влияющих на мотивацию
поведения человека
§ 2. Социально-психологическое действие мер поощрения и принуждения на труд работай

§ 3. Дисциплина труда рабочих и служащих
и правовые способы ее обеспечения
Глава 2. Правовое регулирование вознаграждения
за труд и психология поведения работников
§ 1. Правовое регулирование оплаты труда:
отечественный и зарубежный опыт с позиций
мотивации труда
§ 2. Мотивационное влияние мер морального и материального стимулирования на психоло -гию труда работников
Г лава 3. Правовое регулирование мер дисциплинар-
ной ответственности и мотивация труда
работников
§ 1. История штрафных санкций в законодательстве
о труде России
§ 2. Развитие законодательства о дисциплинарной
ответственности работников (некоторые
вопросы)
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Комплексное рассмотрение вопросов истории и современности законодательства о труде России, международного опыта в регулировании трудовых отношений позволяет говорить о необходимости изменения сложившегося понимания трудового права в современном периоде. По мере увеличения экономических результатов в деятельности предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности будет возрастать значение локальных, индивидуально-договорных мер морального и материального стимулирования труда работников. Но в условиях, когда работникам задерживают либо вообще не выплачивают заработную плату, отправляют их в вынужденные отпуска, в массовом порядке увольняют с работы и т.п., велика роль и значение правовых гарантий в обеспечении трудовых прав граждан на федеральном уровне. Поэтому принятие нового Трудового кодекса России призвано изменить социальную политику
| государства в сфере труда.
ф Регулируя внешнее поведение участников трудовых отношений, нормы
права одновременно выступают и в качестве внутреннего или психологического фактора общественной жизни. Особенность социальнопсихологического действия права состоит в формировании отношения к труду, в побуждении или подавлении внутренних мотивов, потребностей, интересов работников. В свою очередь, изменение законодательства в сфере труда происходит в непосредственной зависимости от изменения сознания человека, особенностей развития национальной истории и культуры. Поэтому право если и включает в себя задачу формирования новой трудовой мотивации поведения работников, то при этом все равно остается продуктом сознания людей. В £ современных условиях, достоинства и недостатки содержания отдельных норм
права, законодательных актов в целом следует анализировать не только с точки зрения формально-юридического изложения, а также реального воплощения в повседневной жизни, в складывающихся правоотношениях.
Трудовое право как социальное явление включает в себя исследование норм права без отрыва от психологии человеческого поведения, будь-то отдельного работника, коллектива работников или работодателя. Такой подход предполагает, во-первых, общетеоретическое рассмотрение категории мотивации поведения как необходимое условие для научного построения теории, имеющей дело с индивидуальным и коллективным поведением, во-вторых, изучение закономерностей в истории становления и особенностей современного развития законодательства о труде России.
Как справедливо отмечается в научной литературе, исследования по вопросу о мотивации существенно различаются не только теоретическими и терминологическими установками, но и тем, что в них служит объектом изучения. Междисциплинарное рассмотрение данной категории позволило определить мотивацию поведения как совокупность осознаваемых и неосознаваемых побуждений, формирующихся и реализуемых под воздействием как внешних (правовых, экономических, исторических и др.) факторов, условий, так и психических мотивов, интересов, потребностей человека, группы лиц, государства, общества в целом.
Благодаря обязательности в осуществлении норм трудового права они как бы извне воздействуют на мотивацию поведения участников трудовых отношений. Вместе с тем как работнику, так и работодателю присущи собственные потребности, интересы, а в повседневной жизни они настолько многосторонни и разнообразны, что целиком не могут, да наверное и не должны полностью регулироваться в законодательном порядке. Поэтому несоответствие содержания норм права, государственное установление которых предполагает абстрактное построение известного порядка как должного, тому единичному или коллективному поведению, складывающемуся в трудовых отношениях, обусловлено общественной природой труда. Умение же человека приспособиться к изменяющимся условиям внешней среды не исключает противоречие индивидуальных и коллективных интересов. В тех случаях, когда государственно-правовой режим игнорирует или нарушает основные

Юридические нормы гарантируются принудительной силой государства. Благодаря этому они не только настраивают на их выполнение, но и в случае нарушения предполагают механизм обеспечения такого поведения. Поэтому право способно в гораздо большей степени воздействовать и дисциплинировать поведение человека, чем другие внешние факторы. Тогда как существенным признаком права является не принуждение, а гарантия, видами которой выступают поощрения и принуждения. Обязательность права, отмечает Р.З.Лившиц, это его необходимое качество, без обязательности право утрачивает свою индивидуальную определенность среди других регуляторов. При этом, считает автор, юридическая ответственность не равнозначна подавлению и насилию. Последнее подразумевает применение уголовных и жестких административных мер и при этом в широком, массовом масштабе. Поэтому, делает вывод Р.З.Лившиц, разница не в наличии или отсутствии принуждения, а в мере такого принуждения1. С данным утверждением можно согласиться лишь отчасти, так как проблема как раз в том и заключается, что право не только сохраняет, но и в принципе предполагает принудительное обеспечение соблюдения правовых норм вне зависимости от отношения к нему со стороны индивида. Если же меры ответственности представляют собой необходимое условие правового регулирования трудовых отношений, то применяются они порою в трудно-объяснимых формах. Так, по мнению ряда авторов, дополнительные меры воздействия в трудовом праве не укладываются в понятие ни одного из известных видов юридической ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной, имущественной)2. Поэтому необходимо согласиться с предложением Л.Н.Завадской о том, что в случаях применения закона как инструмента подчинения, давления нельзя забывать о необходимости создания системы защиты против необоснованного, не правового, но обличенного в форму закона, давления. Как правило, в правовом
1 Лившиц Р.З. Современная теория права. Краткий очерк. М., 1992. С. 22.
1 Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Где необходимы новые решения // Социалистический труд. 1989. № 3. С. 89.