Правовое регулирование трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) организаций

• Автор: Салата, Виктор Николаевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 216 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) ОРГАНИЗАЦИЙ
§1. Место трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве)
в системе предмета трудового права
§2. Нормативная основа регулирования трудовых отношений при
несостоятельности (банкротстве)
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)
ОРГАНИЗАЦИЙ
§ 1. Трудовая правосубъектность работодателя при несостоятельности
(банкротстве)
§2. Трудоправовой статус работников должника в условиях
несостоятельности (банкротства)
§3. Компетенция и полномочия арбитражного управляющего в правовом регулировании трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве)
ГЛАВА 3' МЕХАНИЗМ И МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ:
(БАНКРОТСТВЕ) ОРГАНИЗАЦИЙ
§1. Механизм правового регулирования трудовых отношений при
несостоятельности (банкротстве)
§2.. Методы и способы правового регулирования трудовых отношений
при несостоятельности (банкротстве)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
СУДЕБНЫЕ АКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ,
ВЕРХОВНОГО И ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДОВ РФ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ
СУДОВ РФ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Банкротство - неизбежное следствие кризисных процессов в экономике. Принимая это экономическое явление как объективную реальность, государство обязано упорядочить трудовые отношения, складывающиеся при банкротстве, создать правовой режим, способный обеспечить, баланс интересов субъектов, вовлеченных в процесс банкротства должника1.
Одной из главных целей Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"2 является сохранение хозяйствующих субъектов. При такой направленности правового регулирования защита интересов работников должника, к сожалению, зачастую отходит на второй план, поскольку обеспечение прав и законных интересов участников трудовых отношений, является лишь одной из задач, решаемых в процедурах, применяемых в деле о банкротстве.
Недостаточная эффективность регулирования1 труда при осуществлении мероприятий конкурса обусловлена не только техникоюридическим несовершенством норм законодательства о банкротстве, но и политикой государства, направленной на минимизацию последствий мирового экономического кризиса для страны, которые нередко сопровождаются нарушением трудовых прав работников.
Перед современной наукой трудового права остро стоит задача поиска путей повышения эффективности правового регулирования труда в условиях банкротства организаций. До настоящего времени разработке этой проблемы уделяется все еще недостаточно внимания. Назрела необходимость анализа особенностей трудовых отношений, скла-
1 В дальнейшем под термином "должник" будет пониматься организация - работодатель, оказавшаяся неспособной удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного Законом о банкротстве.
2 Федеральный закон от 26 октября 2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // Российская газета от 2 ноября 2002 г, (в ред. Федерального закона от 19.07.2009 г. № 195-ФЗ).

дывающихся в ходе конкурсного процесса, их нормативного упорядочения для обеспечения интересов как работников, так и работодателей. Этим, прежде всего, и объясняется актуальность исследования.
Объектом диссертационного исследования является система трудовых отношений в различных процедурах несостоятельности (банкротства) организаций.
Предмет диссертационного исследования составляет система норм трудового права, регулирующих трудовые отношения, складывающиеся при несостоятельности (банкротстве) организаций.
Цель диссертационного исследования - анализ системы трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) организаций, системы норм регулирующих эти отношения, трудовой правосубъектности должника, специфики трудоправового статуса работников должника и арбитражного управляющего, особенностей метода и механизма правового регулирования трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) организаций.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных теоретических задач, наиболее значимыми из которых являются следующие:
1. Теоретический анализ трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве), определение их места в системе предмета трудового права.
2. Выделение трудоправовых норм законодательства о банкротстве в системе трудового права.
3. Установление состава и содержания трудовой правосубъектности должника в условиях несостоятельности (банкротства).
4. Формулирование особенностей трудоправового статуса работников должника, работодателя, арбитражного управляющего в различных процедурах банкротства.

Применимость и эффективность этих правовых мер обосновывается изменением величины задолженности по оплате труда по сравнению с иными обязательствами должника.
3. Правовые средства обновления имущественного комплекса коммерческой организации возможны на основе финансовой аренды (лизинга)43. Обновление основных средств предполагает организацию новых рабочих мест. Коммерческая организация сможет решить эту сложную задачу только на основе подготовки и переподготовки кадров (ст. 196 ТК РФ).
4. Реструктуризация хозяйственной организации для предупреждения банкротства может быть разделена на два принципиально различных типа: 1) будет изменена только внутренняя структура коммерческой организации и этот же субъект продолжит свое существование, либо 2) данное предприятие (бизнес) претерпит реорганизацию и будет существовать другой хозяйствующий субъект либо будет продано44.
Проведенный анализ законодательства о несостоятельности (банкротстве), практики его применения показывает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются общими нормами Трудового кодекса РФ и специальными трудовыми нормами Закона о банкротстве.
Выделение общих и специальных норм в трудовом законодательстве позволяет достичь существенной экономии правовых средств. Очевидно, что нет смысла повторять всякий раз наряду со специальными трудоправовыми нормами Закона о банкротстве общие нормы трудового права, которые определяют правовую основу приема на работу, рабочего времени и времени отдыха, дисциплины и, тем более, охраны труда. Однако технико-юридический характер закрепления трудопра-
43 См. подробнее: Майфат A.B. Гражданско-правовые конструкции инвестирования: Монография. М.: Изд-во Волтере Клувер, 2006. 328 с.
44 Гончаров А.И. Предупреждение банкротства коммерческой организации по законодательству РФ: методология и механизмы реализации // Бизнес-адвокат. 2005. №16.
С. 18-22.